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[闲聊] 疫情下办公新标准——混合办公

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至尊伄 发表于 2022-7-7 23:36:16 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
元宇宙的兴起不难看出，从移动互联网迈向元宇宙，职场与工作方式必将被重新定义，元宇宙办公或者说混合办公将引起新一轮的职场革命。对于组织而言，需要思考的一个关键问题是，在技术的影响下，未来的办公模式将发生哪些改变？组织和团队管理的逻辑将发生什么变化？
美国劳工统计局报告，今年4月美国辞职人数超过399万人，而到了8月份，辞职人数超过427万人，辞职率达到创纪录的2.9％。截至目前，美国已有 1900 多万美国员工辞职，这一数字还在不断增加。
面对不断蔓延的离职潮，美国管理学教授安东尼·克鲁兹认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。经历了疫情时期的远程办公后，人们不愿意重回职场，如果企业拒绝提供远程时，员工就会辞职。这与美国劳动经济学家劳伦斯·卡茨的观点不谋而合，卡茨认为目前的大辞职潮背后是员工和企业之间的权力反转。在很多企业都缺工的情况下，人们开始质疑低工资，要求雇主远程办公，不满足就辞职。

疫情下办公新标准——混合办公 第1张图片
亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域在对2022年亚太地区就业市场的报告中指出，大辞职浪潮中，灵活的“混合”工作模式或成为未来的方向。41%的全球劳动力正在考虑在未来一年内离开他们目前的雇主，作为 "大辞职浪潮 "的一部分，雇主发现随着工人重新评估他们的职业和个人事务优先级，吸引和保留人才越来越困难。许多领先的企业对这一趋势采取了自己的方法，但都认为 "混合 "工作模式是未来的方向。如果亚太地区的公司不推进实施灵活的工作模式、将一些业务领域外包出去或采用新技术改变工作流程，将很难吸引推进行业发展的人才。
不断蔓延的离职潮正在倒逼职场工作方式进行“大洗牌”。2020年由于疫情突发，全球范围内已经有多家企业尝试实施混合办公。谷歌、微软、苹果、戴尔等硅谷高科技公司也都纷纷探索该模式。而在中国，携程等企业也在积极尝试“混合办公试验”。企业引入混合办公，大多是由于疫情被迫实施在家办公。但事实上，在家办公并非新鲜事物，有机构统计，2017年时美国就有超过80%的企业引入了远程办公制度，技术则是混合办公的终极推动力量。谷歌云战略的业务发展总监姚欣榆认为，造成在家办公的根本原因，背后其实是由劳动力的需求决定，这导致雇主必须去适应劳动力的工作方式。

疫情下办公新标准——混合办公 第2张图片
在国内各大企业中，携程集团作为领头羊，成为国内第一家在全公司推行常规性混合办公模式的企业。该模式下，携程允许其员工在每周三、周五在家远程办公，员工可在这两天自行选择办公地点办公。在混合办公模式正式实施之前，携程集团在 2010 年和 2021 年进行了两次大规模、本地化的试验。最近的试验结果显示，经过近6个月的试用，员工的参与意愿上升至近60%，离职率下降约三分之一，对业绩没有明显影响。93% 的员工认为更有效地利用了时间，超过 75% 的员工表示健康状况有所改善。
那么，传统办公模式的企业如何开始并融入混合办公的行列中呢，并不是通过一些办公协同工具，类似某钉、某微等就能实现完全的混合办公，混合办公需要企业内员工之间的协作与反馈更及时，更准确，更需要企业对员工的管理更可控，更便捷，还需要对于企业的信息安全有更大的安全保障，但目前能提供这类解决方案得并不多，字立科技企联宝混合办公解决方案通过提供高效、灵活、安全、可管理的混合办公场景，通过跨区域组网和分支互联的技术手段，帮助中小企业更好更快实现混合办公的新模式，让员工在家里、在酒店、在出差途中。。。都能安全的访问公司信息库，实现与同事之间的无差别协作沟通，突破地域的限制，真正实现居家办公、异地办公甚至移动办公。届时，企业对员工的管理也将打破限定时间和空间的束缚，转而更关注过程和结果，员工更加高效更加自律，企业也将对员工产生更多的信任。
混合办公模式的发展还是一条漫长的道路，但不可置疑的是，混合办公将成为跨行业的标准运营模式。


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