请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
设为首页
|
收藏本站
|
切换风格
快捷导航
首页
论坛
BBS
头条
都市圈
美国
欧洲
分类信息
更多
搜索
本版
用户
发帖
登录
注册
每日签到
网站工具箱
帮助中心
西兔生活网
›
华人生活
›
都市圈
›
工作面试常见22问
回复
发帖
返回列表
[职场]
工作面试常见22问
[复制链接]
微信扫一扫 分享朋友圈
已有
43
人穿越成功
教程:手机怎么扫描二维码
YY微支付王
当前离线
白金会员
积分
兔币
帖子
白金会员, 积分 3368, 距离下一级还需 1632 积分
3368
1860
1508
在线时间:0 小时
最后登录:2024-2-9
窥视卡
雷达卡
72991
0
YY微支付王
发表于 2022-7-7 19:41:58
|
只看该作者
一、
面试
开始提问:
1、请你做一下自我介绍:
2、你觉得你最大的优点缺点是什么?
3、你的离职原因是什么?
二、能力提问:
4、你对你应聘的职位有什么理解?
5、你会以什么方式进行管理?
6、当你工作出现失误怎么办?
7、客户发生投诉你怎么处理?
8、你希望与什么样的上级共事?
9、你认为领导决定不正确的时候怎么办?
10、工作中,你难以跟上级、
同事
相处怎么办?
三、工作经历提问:
11、你可以谈谈你上家公司的工作吗?
12、有什么经历会让你有成就感?你有哪些成就(成功案例)?
13、你做过哪件事,你认为不好的?
四、进攻性提问:
14、你对我们公司了解吗?
15、为什么你会选择这份工作?
16、你对这份工作哪方面感兴趣?
17、你能为我们带来什么?
18、当前这个岗位,你认为你还欠缺什么?有哪些可能会遇见的?
五、结束性提问:
19、如果面试通过,你如何开展工作?
20、如果试用期发现你不适合这个岗位,你该怎么办?
21、你对薪资的要求是什么?
22、你还有什么要问的吗?
一、面试开始提问:
1、请你做一下自我介绍:
提示:
一般人回答这个问题:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,导致过于单调
其实,HR更希望知道的是面试者是否胜任工作,包括:技能、知识领域、个性中最积极的,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要重点突出积极的个性和做事的能力及态度,说得合情合理HR才会相信。
2、你觉得你最大的优点是什么?
提示:
要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例:
一、头脑清醒,思路清晰,遇事沉着冷静,能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事,而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强,且求知欲也很强,能够不断的学习、上进。
最大的缺点是什么?
提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果
求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例:
我是外地人,不太懂宁波话,并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。
我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做
3、你的离职原因是什么?
提示:
回答这个问题时要小心,不管前一个公司有多不好,对公司有多少的怨言,都不要表现出来,尤其要避免对公司上级的批评,避免HR的负面情绪及印象;此时最好的回答是将问题归咎于自己,比如觉得工作没有上升发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
①最重要的是:应聘者要使找
招聘
单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的
心理
背景,然后投其所好;
⑧除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
举例:
都是我个人原因,想换个工作环境。
我一直在制造业企业、工厂里工作,我比较喜欢工厂里的环境,不太适应现在这个行业。
4、你对应聘的职位有什么理解?
提示:
把岗位职责和工作内容态度阐述一下
你的回答应该简短并且多用业内专用词。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
举例:
我应聘的是办公室主任,这个岗位处于承上启下的地位,是联络领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务,为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲,其基本职能大体有四项,即参谋职能,承办职能,管理职能和协调职能
5、你的管理方式是什么样的?
提示:
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:
基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成);基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的);或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
举例:
我会在决策前进行民主讨论,确定最佳方案。在实施过程中严格执行
6、你的工作出现失误怎么办?
提示:
要敢于面对现实、采取措施、降低损失,承担责任、总结教训。
举例:
首先要立即纠正,减少损失。
然后要追究责任,本人不逃避责任,该我承担的我会主动承担责任。
最后要总结经验,吸取教训
7、客户发生投诉你怎么处理?
提示:
要敢于面对问题,冷静处理问题。
举例:
首先,我会保持冷静,在工作中遇到各种各样的问题是正常的。客户对我们投诉,说明客户很重视我们,很关心我们。对于投诉,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。
其次,我会认真分析客户不满意的原因。一是看是不是自己本身有问题,二是看是不是客户对我们的服务承诺存在误会,三是看是不是客户提出了不合理的要求。
然后,根据原因采取相应的对策。如果是自己的不对,要按照服务承诺作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户的误解,要向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出了不合理的要求,我会明确地向他指出。
最后,我会把整个事情的处理情况向领导汇报,并作出说明,希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意
8、你希望与什么样的上级共事?
提示:
这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
举例:
首先,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
其次,我希望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒,对我工作中的错误能够立即指正。
9、你认为领导决定不正确的时候怎么办?
提示:
这是在考察你在组织中的管理原则问题。
举例:
首先,我会服从,在执行过程中进行完善。
然后,我会找适当的机会给领导提出我的建议,交换一下看法。
最后,我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。
例如,我认为该守大路,领导非要我守华容道,领导自有领导的道理,我提出我的想法请领导参考是我的职责,但最终还是要严格执行领导的指令。
10、工作中,你难以跟上级、同事相处怎么办?
提示:
这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应能力。
举例:
首先,我会更加谨慎的工作,坚决服从领导的指挥,积极配合同事的工作。
然后,我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
11、你可以谈谈你上家公司的工作吗?
提示:
有些人非常喜欢夸大自己的功劳,埋没其他人的作用。这样的人在面试中,就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。通过应聘者对这个问题的回答,我们也可以考察一下对方的简历是否属实,因为一个编造简历的人,往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话,那么看看他是如何评价它的。从他的评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作
举例:
我现在的上级身负重担:
一、作为总经理助理,执行总经理决策,协助总经理做好日常的行政人事管理,修订各项规章制度、做好企业文化建设、推行绩效管理与考核。
二、作为工会主席,组织工会委员的分工与协作,定期召开工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查、总结工会的工作,不断提高工会的工作水平。
三、作为管理者代表,协助总经理建立、实施并保持管理体系的运行;向总经理报告管理体系的运行情况,并提出改进建议;协助总经理定期召开管理评审会议;主持内审与外审工作。
12、有什么经历会让你有成就感?你有哪些成就(成功案例)?
提示:
为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目,我会有成就感。其实,这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
举例:
通过努力,每完成一个工作目标,都有一种成就感。例如,在短短的5天内,完成资质增项,并受到了老板的奖励
13、你做过哪件事,你认为不够好的?
提示:
面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。
举例:
年前,制作《×××》封面,因157K的和200K的价钱相差无几,做了200K的,结果折叠时起皱,打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外,没其他好处,做得非常失败。
还有一例,在发行企业文化报时,领导提议每季度一期,我认为有很多东西可写,说可办周报或月刊,最后定为双月刊。结果,没人投稿,成我一个人写的专刊了。
14、你对我们公司了解吗
提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过
海外
经销商。
这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。
举例:
确切的说,不是太深,只是从网上查了查,了解大概
15、为什么你会选择这份工作?
提示:
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
举例:
一、希望有机会发挥我的经验及长处
二、也希望能学习到更多的新知
16、你对这份工作哪方面感兴趣
提示:
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
18、当前这个岗位,你认为你还欠缺什么?有哪些可能会遇见的?
企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
举例:
对于这个岗位和我的能力,我有信心能胜任,就是对贵公司的企业文化了解的不够深,希望我能用最短的时间融入到公司
19、如果面试通过,你如何开展工作?
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
③如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
举例:
首先听取领导的工作安排。
然后在公司多观察、多了解。
接下来制定近期工作计划,报领导指示。
最后根据工作计划开展工作。
另外在工作开展过程中及时检查、总结。
20、如果试用期发现你不适合这个岗位,你该怎么办?
这是在考察你的处事能力是否全面。
举例:
大概有两种情况:如果差距较小,能通过刻苦学习或更多的付出可以适合这个岗位,我会付出更多的努力;如果根本不适合,差距较大,我会立刻离开,换一个环境,这样对单位和个人都有好处。
21、你对薪资的要求是什么?
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力。如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
举例:
首先,谈钱伤感情,我对工资没有硬性要求,我注重的是找对工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。
其次,我相信贵公司在处理这个问题上,能根据我的实际情况和现在的市场行情,给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字,我想年薪在8万元以上,相对都能接受。
22、你还有什么要问的吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
举例:
一、我想知道这个岗位的上级、下级和其他相关部门的情况?
二、贵公司对员工的培训有什么规划?我能参加什么样的培训?
上一篇:
面试要有度
下一篇:
面试该如何自我介绍?
标签:
海外
同事
面试
心理
求职
@免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义,请点击“举报”按钮,其他联系方式或无法及时处理。
举报
分享
0人
收藏
0人
支持
0人
反对
0人
淘帖
关联主题
余承东社交账号认证已更新:不再担任华为终端BG CEO!华为,迪拜重磅发布
比赛还没办,先发“奖学金”——沙特富哥想把游戏业“氪穿”?
寻找海外合作人 居家办公
海外合伙人招募
“水战”未了局:农夫山泉重返纯净水赛道,娃哈哈的挑战与反击
业绩普降!光伏行业遭遇“周期底”?
《城中之城》大结局:赵辉出狱,周琳另嫁他人,赵蕊被蒋芮糟蹋
中概股反弹,跑赢大盘得涨25%
“董太太”和“赵菊英”:家长的韭菜割不完,真的割不完
沪指两连阳创反弹新高 存量资金博弈之下关注成长股机会
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
YY微支付王
白金会员
0
关注
8
粉丝
458
帖子
发送私信
收听TA
Ta的主页
热门图文
Long lasting friendship, mutual benefit,
万科真的开始“瘦身”,深圳湾总项目超22亿
指示乱、充电慢、费用涨……新能源车主公共
宗馥莉:在娃哈哈每步都像在创业
OpenAI宫斗“唯一幸存董事”亲述:做问答,
CBA半决赛!复出OR不复出?郭艾伦进行了解
热门帖子
都市圈
轰12分18板,1-1!周琦打出身价,双星闪耀
头条大事
美国影响失败,这位对华友好的人当选总理
都市圈
最后还得靠中国!以色列已确定进攻拉法,还
都市圈
单身同居的女人们:搭伙过日子,为什么非要
都市圈
农夫山泉绿了,冲刺上市的怡宝慌不慌?
都市圈
全网主播锐评胖猫事件!童锦程落泪,旭旭宝
都市圈
16分完胜辽篮!广东2-1拿到赛点,周琦13+12
都市圈
百度公关老大亲自下场做短视频,5天涨粉近
都市圈
具俊晔DJ秀小S上台辣舞!小S全家到场支持但
都市圈
华为也卖不动了,Pura70不再缺货
排行榜
日
周
月
1
美国人叫停拜登: 放弃“保卫”南海,马科
最近一年来,南海局势越发紧张,菲律宾背信弃义,一次次在南海挑衅中国的底线。 菲律
99805
3
2
业绩连环炸!酒鬼酒,讲“鬼故事”了
来源 | 深蓝财经 作者 | 王鑫 “跌的最惨的白酒股,开启强势反弹了。”五一节后
99577
0
3
华为HarmonyOS 4.2正式版最新升级名单公布
【CNMO科技消息】5月7日晚,@华为终端 宣布,旗下nova 12系列即日升级HarmonyOS 4
99290
0
4
疑似「红旗手机」被曝光/周鸿祎将进军直播
嗨!晚上好,今天是 5 月 7 日。 ① 天玑 9300+ 处理器正式发布② 创维 27 英寸显
99286
0
5
香飘飘坏掉了比亚迪的大棋
翟山鹰润到美国后,小人豹变,从华为吹,变成了国产黑。最近,他还假惺惺地给给中国企
97850
0
6
中国进入“低欲望社会”
最近好久没谈国内了,今天趁着五一消费数据出炉,就跟大家分析下中国社会的走向。我
95557
11
7
金华夫妻开特斯拉坠崖身亡事故,特斯拉最新
近日,“夫妻驾驶特斯拉冲下山路不幸身亡”“特斯拉坠崖致夫妻身亡记录仪数据却没了”
94893
1
8
刘涛谈到郑佩佩持续哽咽,十年友谊的背后,
刘涛同时上了两个热搜,因为她在新一季《花少》里谈到郑佩佩一度哽咽。 刘涛回忆
94573
5
9
25省份晒“五一”旅游成绩单:京皖创新高
中新经纬5月8日电 (王永乐)“五一”假期落幕,多地晒出旅游成绩单,你的家乡表现
93214
1
10
“封口费”女主出庭,细述和川普 的私下相处
当地时间5月7日,针对美国前总统唐纳德·川普的“封口费”审理,进行到了第13天,“
92549
4
1
谁贡献了A股2.24万亿分红?
拿出真金白银实施现金分红是上市公司回馈投资者最直接、最有效的路径之一。在监管
99989
3
2
印媒:“负债累累”的巴基斯坦如何获取最新
5月5日,印度《欧亚时报》网站发布了一篇题目为《从J-10C战斗机到潜艇,“负债累累”
99988
5
3
学罗永浩带货还债?贾跃亭宣布将开启个人IP
前不久我们曾报道贾跃亭创建的法拉第未来,收到了美国纳斯达克交易所的通知:因不符合
99962
10
4
《魔兽世界》地心之战可以沉浸式撸猫,新图
《魔兽世界》新资料片可以“沉浸式撸猫”了,在“地心之战”的测试中,魔兽粉丝兼爱猫
99885
0
5
A股指数全线飘红!“三个不确定性”降低
央广网北京5月6日消息(记者 孙汝祥)5月6日,A股主要指数全线飘红。截至收盘,上证综
99882
3
6
狼队4-0KSG,闯入胜决会师AG!妖刀直言:惧
KPL季后赛胜者组的比赛,可以说是格外精彩了,KPL实力最强的几支队伍展开了激烈较量。
99879
0
7
美国人叫停拜登: 放弃“保卫”南海,马科
最近一年来,南海局势越发紧张,菲律宾背信弃义,一次次在南海挑衅中国的底线。 菲律
99805
3
8
辽宁94-110广东,周琦复出改变内线平衡,张
文/水清清 94-110,辽宁负广东,大比分被扳成1-1平,胜负的主因,周琦复出改变内线平
99748
17
9
华为再造一悍将!将上市,鸿蒙座舱,智能驾
前几年华为进军汽车市场! 尽管华为宣布不造车,但华为最有力的两项武器:鸿蒙智能座
99724
2
10
我,90后,去泰国留学,刚到学校就想回国,
这是我们讲述的第3606位真人故事 我是“泰国刘三姐”,地道的成都人,如今在泰国生
99671
13
1
主角脸对女演员有多重要?看《无限超越班》
看完这期《无限超越班》,最大的感受就是从来没觉得“主角脸”对于一个演员来说如此重
100228
2
2
万科,破鼓万人捶
万科的麻烦源源不断。 在前段时间遭遇合作项目小股东举报后,万科管理层陷入道德危
100186
20
3
轰20很快对外公布,台中将:轰20完全隐形,
根据台媒《中时电子报》报道,中国下一代战略轰炸机轰20很快将会对外公布,台中将表示
100182
20
4
鸡蛋大小!广州多地降下冰雹,“天空数次闪
4月27日 15时左右 广东省广州市白云区钟落潭镇 发生龙卷风 随后,“广州龙卷风”相
100136
1
5
20岁谷爱凌惊艳颁奖礼,穿“黄金战袍”气场
当地时间4月13日晚,谷爱凌(Eileen Feng Gu)出现在了于加利福尼亚州洛杉矶电影学
100122
20
6
花费53万竞买法拍房,拖延近一年多难收房;
“现在对方不腾房,过不了户,这对我来讲太不公平!”王先生称自己通过法院公开拍卖,
100121
20
7
我老公是国足!球员妻子开保时捷撞车后打人
众所周知,中国男足的成绩在亚洲范围内越来越差,名声也随之越来越臭,只要沾惹上“
100072
14
8
“木头姐”谈特斯拉目标价,说对了吗
本文作者王煜全,海银资本创始合伙人 最近一个科技投资领域的风云人物“木头姐”Cathi
100038
12
9
3个半小时,点球10-11,夺冠热门出局,黑马
2024年卡塔尔U23亚洲杯踢出了3个半小时惨烈1战!8进4的淘汰赛对决,以点球大战踢了12
100033
9
10
巴勒斯坦“入联”遭美阻挠,联合国一票否决
民智评论 作者:姜姝,民智国际研究院研究助理 原标题:《深陷大国权力竞争泥潭的
100030
5
活跃网友
1
财神驾到
主题数:2084,精华帖:0
2
绿林道的
主题数:1520,精华帖:0
3
一抹伤
主题数:1252,精华帖:0
4
哇哇的哭
主题数:1038,精华帖:0
5
冷香丸
主题数:695,精华帖:0
返回顶部
快速回复
上一主题
下一主题
返回列表
APP下载
手机访问
扫一扫用手机访问
快速回复
返回顶部
返回列表