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[职场] 2022年河南省考面试流程、考官评分标准 及面试需规避内容

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郑爽吧外交S雅S 发表于 2022-7-23 18:15:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
2022年河南省考笔试成绩已经公布！面试正常进行备考中，所谓知己知彼百战百胜，那本文就对河南省考的面试的流程、评分标准及面试中必须规避的内容，给大家分享一下。致力于公职类考试，大家有其它关于公职类的招录考试疑问都可以私信。
省考面试中一定注意规避的内容是：

面试中，如果出现考生姓名、笔试成绩排名、学校等个人信息将会被判零分。面试现场，有考生因“自报家门”而被考官当场判为面试零分。 所以这点一定要注意，别一激动上来顺口把名字说了，练习的时候就要注意这一点。
2022年的河南省考面试形式

结构化面试，即标准化面试，采取一对多的形式，你一般面对的是7—9名面试官，可想面试现场气氛紧张，压力山大！（可参考下图）
2022年河南省考面试流程、考官评分标准 及面试需规避内容 第1张图片
考场还原视频截图
结构化最大的特点就是标准化。面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
进场后你一般面对的是5-7名面试官，2-4名监督员，整场面试时间仅为20分钟4道题，每道题思考时间+答题时间仅为5分钟，可想面试现场气氛紧张，压力山大！
面试基本流程

下面先看一下面试的基本流程图：
2022年河南省考面试流程、考官评分标准 及面试需规避内容 第2张图片

首先答题环节，如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词；如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍（这点要提醒各位考生，不要让重读多次，影响不好，且占用时间）。每道题思考时长最好控制在1分钟以内。
面试考官的评分标准主要会测查哪些要素呢?

综合分析能力
难度系数：★★★★★
综合分析能力的考查比例极大，基本上在每年的各个系统中，均有重点考查综合分析能力的题目：一类是时政热点类问题，多出现在第一题，会要求考生针对某一社会现象谈自己的看法；
另一类是哲理思辨类问题，多出现在第二题，主要要求考生针对某一句话谈自己的理解。
例如“某市交警冒雨骑摩托车送考生奔赴考场，孩子衣服被淋湿，交警反遭家长投诉”;对哲理思辨类问题的考查，名言俗语类和哲理故事类都有所涉及，但以名言俗语类为主。
应变能力更具实务性
难度系数：★★★★
应变能力也是公务员面试考查的重点，其主要根据日常工作实际场景出题，要求考生解决比较棘手的问题，主要考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有实务性。
例：你是拆迁办的工作人员，在你负责的片区内有一个网红，他在网上发布消息说拆迁办强拆，引起了很大的舆论反响。对此，你会怎么处理?
上述题重点考查考生应变能力的情境处理类问题，均为考生设置了身份。考生的身份是“拆迁办工作人员”，面对所在片区的网红在网上发布消息，引起强烈反响这一情况，若不能及时、妥善地处理这一舆情危机，将会对本单位产生不良的影响，考查了考生在面对工作危机时，随机应变，关注舆论导向，避免谣言扩大的能力
求职动机和岗位匹配性
难度系数：★★★★
人岗匹配性简单说就是岗位与人的匹配程度。要求考生结合自身经历谈看法、谈感悟、做选择。
假如报考基层岗位，考生在回答问题时一直‘浮在空中’、不接地气的话，肯定匹配度较差。相反，有基层工作经验的考生更能胜任基层岗位。对于人岗相适的打分标准，考官们有所倾斜。
人际关系处理与技巧
难度系数：★★★
单独考查人际交往意识与技巧这一要素的题型并不多，偶尔会出现考查与同事、领导之间的关系，通常情况下会与应变能力结合起来考查。在考查考生处理工作中的一些棘手问题的同时，考查考生如何与媒体、群众、领导沟通，侧面考查了考生的人际交往意识与技巧。
以上就是本文的全部内容，篇幅有限，有不详尽之处可私信！当然有关河南省的其它考试内容，比如事业单位、国企、烟草、招教等,也欢迎大家私信探讨。
河南中公教育致力于公职类考试，祝愿大家都有个好前程。


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标签：教育拆迁同事面试求职
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