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[职场] 面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用

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竹雨松风琴韵 发表于 2022-7-28 12:10:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
面试不仅仅是一次招聘求职双方会面的过程，更重要的是面试过程中的考察，对于面试，虽说是双向选择，但更多的则是面试官对于求职者的考察。今天就给大家分享一些面试官的招聘潜规则来供大家参考。
面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用 第1张图片

刚开始‬面试官会对从家到公司的距离进行提问，并且大部分的面试官更加钟情于离公司比较近的员工。因为离家近，可以随时到公司，公司加班也不会担心你回家太晚。并且相对于脾气暴躁，性格别具一格的面试者，HR更喜欢招聘一些温顺的员工，因为这样，大家就能够更加和睦的相处。
面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用 第2张图片

其次，无论是生活中还是在工作中，都应该做到以礼待人，尊重他人，才能够获得别人尊重。面对招聘的岗位，HR更喜欢适合这个职位的员工，而不是一味的对与工资没有要求，普通的人很多，但是适合的却很少。
面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用 第3张图片

人不可能是十全十美的，在面试官讨论优缺点的时候，要勇于说出自己的不足，这样HR才能够更加清晰的了解你。若一味的侃侃而谈以及的优点，会让人觉得你就自满，应该抱着虚心请教的态度。
面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用 第4张图片

最后，面试成功之后，公司更喜欢稳定的员工，而不是来回跳槽，即使你能力再强也得不到重用，因为你随时可能跳走。即使要辞职，也应该说明正当的理由。有些理由是不能够充分使用的，例如受委屈，工资低。
面试官永远不会告诉你的招聘潜规则，纯干货，建议收藏备用 第5张图片

总而言之，毕业季已至‬，一批大学生即将走向社会。在面对HR的时候要敢于表现自己，也要虚心,尊敬他人，希望这些分享可以给你们带来帮助。


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标签：面试招聘求职公司的仅是一潜规则
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