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[问答] 社保费率太高，利多还是弊多？个人和企业都是受害者

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dingding99 发表于 2022-7-30 21:45:04 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种，社保是国家的一项兜底制度，是人民生活的最低制度保障，但是目前我国社保费率并不低，以山西省为例，养老保险单位缴费16%，个人8%；医疗保险单位7%，个人2%；生育保险单位缴纳1%；失业保险单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，工伤保险不同行业费率不同，多数企业是按照0.4%的费率缴纳，社保费率合计35.4%，有些单位除了五险外，还有住房公积金，公积金缴存比例是5%-12%，个人和单位缴存比例保持一致。“五险一金”已占到个人工资总额的45%-60%，社保费率高，到底有什么好处呢？

社保费率太高，利多还是弊多？个人和企业都是受害者 第1张图片
第一，多缴费可以填补养老基金的缺口
六七十年代是我国人口增长的爆发期，未来十年我国将会迎来大规模退休潮，社会养老负担会急剧增加，根据中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》显示，未来5年至10年，我国社会养老金缺口可能高达8万亿元至10万亿元，且随着时间推移缺口还会快速扩大。按照较高的社保缴存比例缴费，能时刻为养老保险基金注入资金，可以缓解养老保险基金面临枯竭的难题，但这一办法只是治标不治本，想要真正确保养老保险制度长期可持续发展，是要鼓励生育，增加劳动力人口占比，鼓励年轻劳动力积极缴费，增加养老保险基金的投资收益，同时配合延迟退休政策和个人养老金制度，只有多方面发力，才能弥补养老保险基金的缺口。

社保费率太高，利多还是弊多？个人和企业都是受害者 第2张图片
第二，多缴费可以提高各项待遇标准
社保是国家的一项兜底制度，公平性和合理性毋庸置疑，社保的付出和回报基本成正比，职工社保对于城乡居民养老社保，职工社保缴费压力大，但是可享受的报销福利多，报销比例高，根据人社部公布的消息，2020年底企业职工的平均养老金水平为2900元左右，但城乡居民的养老金水平大致为174元。城镇职工的医保报销水平为85%左右，但城乡居民仅为70%。城镇职工还可以享受生育报销待遇，失业保险金待遇和工伤待遇，城镇职工离世后，遗属还可以享受丧葬补助，抚恤金，生活特困补助等等费用，这些钱不是国家财政拨付，而是从所有参保人多年堆砌起来的养老保险统筹基金中支付的。

社保费率太高，利多还是弊多？个人和企业都是受害者 第3张图片
社保费率高有利好，但2大弊端也不容忽视：
第一，大多数中小企业将会不堪重负
社保费率太高，挤压了中小企业的生存空间，当前整体经济形势不乐观，社保缴存基数上下限还在持续上调，很多企业不堪重负想尽办法节省支出，比如缩小企业生产规模，非但不能增加就业岗位，甚至还会降薪裁员增加新的就业压力；还有一些企业直接放弃给员工缴纳社保，或者会想尽办法少交社保费，比如不给部分员工缴纳社保，按照最低基数缴费等等。在社保费率居高不下的背景下。还有一些大型企业，为避免给员工缴纳社保费，大量招聘劳务派遣制员工，这种歪风邪气已经在全国的大中小企业蔓延开来了。

社保费率太高，利多还是弊多？个人和企业都是受害者 第4张图片
第二，员工会主动放弃缴纳社保
国家机关、事业单位，公有制企业和大型私企都是按照法律规定为员工缴纳社保，但是这些单位求职者挤破头都想进，如果自身没有突出的就业优势，只能向现实妥协，去中小企业应聘求职。中小企业是自负盈亏，就需要考虑用工成本，名义上社保费是单位和员工共同承担，但归根结底都是企业的用工成本，如果缴纳社保，员工到手的工资将会缩水很多，所以很多职工会因为社保费率太高而放弃缴纳社保，自己的生活将失去最基础的保障。


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标签：社保求职招聘
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