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[问答] 聘用外籍人才，办理工作许可证的正确打开方式

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蓝染_______ 发表于 2022-7-31 07:03:39 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
“你这属于非法用工啦，要罚款的。”
“你这个工作证办理已经超过1个月。怎么才来改办居留证？”
这个是网友讲述的亲身经历，他陪外国人去改办居留证，当时工作人员的回答。
“公司招聘外国人 需要注意什么？”
在聘用外国人前，企业应该了解掌握以下几个方面问题：外国人的定义，外国人在华就业的规定，用人单位聘用外国人需要办理什么文件，与外国人签订劳动合同有何不同，相关法律有哪些等等。
概念与基本条件

首先，我们应该对外国人概念有清楚认知，根据《外国人在中国就业管理规定》第二条，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。
在中华人民共和国的法律中，华人指带有中华民族血缘而国籍非属中华人民共和国之人，这也意味着聘用华人也适用该规定。
而什么样的外国人可以在中国工作呢？根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
以上是我们对外国人以及外国人在华工作条件的基本了解，回到开头那一幕，企业如何降低非法用工的风险，合法合规地聘用外国人？
需要办理的证件

网友的经历其实可以从《外国人在中国就业管理规定》中了解缘由，不管是办理工作许可证还是工作类居留许可证，都是有规定时间限制的。

聘用外籍人才，办理工作许可证的正确打开方式 第1张图片

图片来源于网络

总的来说，我国对来华工作的外国人实行就业许可证制度，分为三个步骤：
第一：申请《外国人工作许可通知》和《邀请确认函》，用人单位登陆“外国人来华工作管理服务系统”进行单位用户注册并进行实名认证，为申报人员填写相关信息，上传纸质材料原件，检查无误后提交；根据申请状态提示，将相关材料原件、复印件递交至受理窗口进行核验，审批通过后，用人单位经办同志可在线打印《外国人工作许可通知》。用人单位再到市外办或市商委申请《邀请确认函》。
申请材料：
1.用人单位基本资料
2.申请人护照或国际旅游证件
3.工作资历证明
4.最高学位（学历）证书
5.无犯罪记录证明
6.聘用合同或任职证明
7.体检证明
第二：办理工作签证，获准来中国工作的外国人，凭《外国人工作许可通知》、《邀请确认函》及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请工作签证。
第三：申请《外国人工作许可证》和办理工作类居留许可，获准来中国工作的外国人，入境后由用人单位为其申请《外国人工作许可证》，最后到公安出入境管理局办理工作类居留许可，外国人才能在中国合法工作。
企业聘用外国人前应该注意上述证件是否办理齐全以及办理的时间规定，以免造成非法用工。


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标签：华人旅游旅行已经超过公司招聘
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