一篇文章让你了解人力资源管理师！小白拿证（看完超过99 ...

约翰布朗 · 发表于 2022-8-25 16:42:47

本文毫无保留分享从报名到拿证的真实经历，包括报名时间、福利怎么样、怎么报名、怎样一次性通过考试、通过考试之后怎么领取证书等，推荐点赞+收藏呀，秋咪~

【注意】报名之后，信息需在线审核（主要是审核学历、工作等信息）审核不通过无法二次提交，只能等明年再考！保险起见需要提前确认报考要求，今年不限专业和工作经验可跨考中级！仅一次考试机会，错过无法补报！
点击下方链接输入学历、年龄、地区可测试自己是否满足报考条件！！！

证书优势

人力资源管理师考试由国家统一命题、组织举办，证书由国家人社部颁发，流通近20年，经历了3次改革，目前是最新版的证书。所以含金量是很高的。

优势1、人力资源领域唯一的专业技能证书，就业求职必备

虽然说人力资源证书不像驾照一样，必须持证上岗，但是有这个证书无疑是一个加分项。在同等条件下，公司一定会优先录取有证书者。根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。相同条件的话，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。尤其是在上海、北京这种高智商、高学历人群高度聚集的地区，我们更需要一些“buff”加持！

优势2、积分落户，最多可加100分

国家是十分鼓励人们进行自我提升的，考过之后，还可以积分落户加分！以下汇总了一些地区的积分落户政策 1、上海根据上海市人民政府发布的《上海市居住证积分管理办法》：持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。注：持证人以中、高级专业技术职务任职资格申请积分的，最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应不低于上海市上年度职工社会平均工资。 2、南京南京市公安局2020年3月发布了：关于继续实施《南京市关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法》的通知，通知有效期为1年。 2018年南京市就开始试行了落户实施办法，在2019年落户实施办法延期一年，2020年继续实施落户实施办法。可见南京市对于人才的需求是非常大的，因此想要落户南京市的考生们，通过中级经济师考试是非常不错的选择。3、广州根据广州市人民政府办公厅关于印发广州市积分制入户管理办法的通知：中级及以上职称或技师及以上职业资格，积30分。除了这些地方，其他地区也有积分落户的政策，比如：深圳的中级职称可积100分；天津的中级职称可积20分；杭州中级职称可积60分。 4、天津根据《天津市积分落户申请表》可知：天津市初中级经济师均可申请居住证积分，其中初级经济师可积20分，中级经济师可积40分，高级经济师职称可积50分。 5、北京根据北京人力资源和社会保障局的最新规定(官方地址：http://219.232.200.42/yjrc/help/person/person.htm)，我们可以知道，具备下列条件的人员可申请北京市工作居住证： (1)符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上; (2)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质; (3)在本市有固定住所; (4)男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。注：北京市内各区可能会有对于社保的特别规定，如海淀区人事局要求连续6个月个税均在300元以上才受理。 6、杭州 根据《杭州市居住证积分管理指标体系》表格可知，正高级职称积分100分、副高级职称（高级经济师）80分、中级职称（中级经济师）60分、助理级职称（初级经济师）40分。专业技术职称证书应是工作期间在工作地取得的（即，杭州市取得的），由具有相应职称管理权限的部门或单位颁发的、符合国家职称评审基本条件的证书。7、武汉 根据武汉市居民政府公布的《武汉市积分入户管理办法(2020年版)》可知，本办法所称积分入户是指通过建立指标体系，对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的申请人，可申请办理武汉常住户口。按照本办法规定的积分规则，申请人积分累计达到75分，即符合入户条件。其中，技术职称指标，最高分值10分：
优势3、领取各种福利补贴

全国多个省市都出台了职工技能提升补贴政策。部分地区，“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2500元、2000元和1500元”。

优势4、持证退休金涨幅达10%

人力资源管理师福利查询
人力资源管理师退休后每个月可享有补贴，因为每个地区的补贴金额不统一，具体金额遵照当地政策而定，一般来说，在国企类单位，比较注重职称。有了职称之后，具体工资能涨多少要看单位规定。以下摘自知友回答：

具体补贴金额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。
优势5、抵扣个税

除了以上的，还可以在个人所得税专项附加扣除里，进行个税抵扣，按每年3600元进行申报扣税，属于专项附加扣除，是新修订的个人所得税法的配套措施之一。

优势6、免考一些考试

（1）考高级经济师。人力资源管理师证书是考评高级经济师的前提条件之一。（2）考中级会计职称。取得经济、统计、审计专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。其中，中级经济师中的人力资源管理师证书是三者中最容易考过的考试。（3）免考银行资格考试科目。通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级/中级资格（金融专业）证书，可以免考银行职业资格初级/中级《银行业法律法规与综合能力》这一科。（4）考高级会计师考试。获得经济师（财政税收）中级职称者视为取得会计师职称，可参加高级会计师考试与评审。该政策仅适用广东省。
报考条件

有些朋友不知道自己符合中级报考条件，报考了初级，白白浪费了自己的时间，所以报考条件一定要提前查清楚，以下是报考条件：

今年报考条件放宽，不限专业、工作经验可以跨考中级，上海、北京本周开始报名，错过只能等明年再考！！！ 下方链接☟☟☟里输入自己的学历、年龄、报考省份就能咨询获取详细的报考方案（包括报考条件、能考的最高级别、流程费用、最新政策、学习备考、证书价值、抵扣个税、福利补贴等）↓↓↓

尤其是第一次报考的新手小白们一定要先问清楚☝☝☝大家经常会踩到这些雷： ①受疫情影响，考位减少。报名考试一年仅一次，大家尽早报名，以免报不上，错过只能等明年。

【注意】如果报名提交的材料不符合报名报名条件，导致在线审核不通过，无法重新提交，只能等明年重新报名
②政策只会越来越严格，早点报名拿证不受改革影响。大家都知道评职称是要写8000字以上论文的且需要逐级评定，目前人力资源管理师证书免写论文且可以跨考，后期极有可能加考，难度加大。

在改革前报名的话，就会按照改革前的政策走，就算难度加大老考生也是不受影响的。

③人力资源管理师证书虽然都是选择题，但并非是刷刷题就能过的。很多人会存在这样的误区，换个角度想，国家统一组织并颁发证书，含金量这么高，如果就像考驾照一样刷刷题就能通过，这样的考试也没什么意义。好多学员都是自学了一段时间学不懂又报的班，尤其是非本专业出身的，更需要系统化学习，毕竟将来转行的话，是需要持证上岗的。基础的理论体系都没有，就更别提实践了。
关于以上还有疑问的都可以通过这个链接↓↓↓在线咨询
报考流程

1、浏览器搜索“中国人事考试网” 2、进入官网，进入报名页面 3、进入报名、注册页面，新生首次登录需先注册 4、按照页面指引填写个人信息，证书编号可登录“学信网”查询 5、上传照片 此时上传的照片就是最后证书上的照片，强烈建议大家一定要去拍一张好看的！！！后期更改是非常麻烦的照片要求如下↓ 正面免冠白色背景彩色证件电子相片。 照片大小为40KB以内，390像素(宽)×567像素(高)，分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色。 6、选择考试 填好信息，上传好照片之后，点击“进入网上报名”进入选择考试界面。然后可以根据导航栏了解相关信息，选择报考省份等。 7、填写报考信息 首先选择报考人员所在地市和核查点，然后选择报考级别和报考专业。注意！！！专业是报考专业，考人力资源管理师中级请选择15人力资源管理。 8、报名确认及资格审核 签署《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺书》之后会进入资格审核阶段，审核入口一般开放1-2周。审核时间不会太久，可以隔1、2个小时查看一下，审核不过及时调整。如果线上审核不通过，准备好相关材料到线下审核即可。 9、网上缴费 审核通过后一周左右在中国人事考试网上缴费，一科60元左右，不同的省份价格略有不同，缴完费才算报名成功。 10、考前1周在中国人事考试网打印准考证 可以看到考场、考试安排这些信息，合理安排时间和住宿，建议为堵车等意外情况的发生预留时间。 11、参加考试 每年11月的第一个星期六进行考试（2021年为10月30日和31日）。 12、成绩查询 次年1月可以在中国人事考试网查询成绩 13、成绩合格拿证 证书不需要我们线下领取，通过EMS邮寄，成绩合格之后，可以申请毕业（这时候会填地址），审核通过之后就坐等证书到手吧。一般3月份左右开始发放。
如何备考

现在到11月份考试还有3个月时间，只要找对方法和老师，一次性通过考试基本没什么问题。 第一阶段：基础学习 搭配网上教材和精讲课程，重点吃透每章节重要内容。根据老师课程内容做好笔记并有规律复习，3天维度复习外加章节针对性练习，记好出题类型，课本最好通读一遍。(建议重点知识做成思维导图，加深印象)

第二阶段：强化学习 相当于第二轮复习，强化记忆和理解之前笔记和错题钟中的重点与常考点。真题训练是必要结念，可以保持做题感至少每天花半小时-1小时做题并分析错题原因。
第三阶段：冲刺学习 开始大量刷题和整理重点考点，回归到教材整体复习，加深考前记忆。第二部还需要多做整套的考试真题，锻炼做题技巧和记录自己还未掌握的考点加强复刁和训练。建议花费1个月的时间！

人力行业的发展现状------99%的人都不知道 1、职业规划清晰，市场需求量大，业绩压力小且薪资待遇高。 人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位。其晋升体系明确，一般分为以下5个阶段：

人力部门在企业定位为中后台支持部门，这就意味着承担的业绩压力小。而且不管大小企业，都需要人力资源人才。 这一行尤其适合女生，据人力行业薪酬调查显示： 人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元 人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元 薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元 在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入可观的职业。

hr月薪情况

发展前景好，目前腾讯等头部大厂已引进人力三支柱管理模型，一些中小型企业也在逐步探索中。从HR价值出发进行重新定位，确保人力资源部门在公司战略推进和落地过程中成为可信赖的合作伙伴。角色越来越重要。

2、人力行业已发展40多年，生命周期长且稳定。稳定性堪比会计这一类职业。 当人事发展为人力资源，出现新的知识体系。对于新手hr来说，可以直接学习新的理念，超越很大一部分“老人事” 70年代，企业实行劳动合同制，出现人事这一概念 70-90年代，国企和私企都配备人事岗，尤其是私企，人事的话语权极大，对人员去留有决定性作用。但那时并没有科学的细分。 90年代以后，国家进一步加快人事改革，迈向科学化管理，出现了人力资源概念，职能进行具体划分。 21世纪以来，一些著名咨询公司（如埃森哲等）引入中国， 05年之后随着互联网的出现及蓬勃发展，头部的一些公司开始关注人力资源的科学升级，出现了HRBP、SSC、COE也就是人力资源三支柱 18年至今，企业面临国内外的挑战不断，人力资源部门承担的责任更大了当人事变成人力资源，尤其是对新入行的新手人力资源来说，我们可以把握更多机会。因为很多老人事是没有经过系统体系培训学习的，这也给了新手一些弯道超车的上升空间。当我们以人力资源的身份出现的时候，应当具备更多的行业科学管理知识、认知、行业认可、和一些大企业的应用经验。当然，一部分资深前辈，一定也有早已科学升级的大牛，所以我们的机会，是跟上行业大牛的脚步，加速度赶超前辈们。 3、面对“裁员浪潮”，人力行业却愈发“值钱” 为什这样说呢？ 首先，可以说人力成本直接决定了企业的经营状况，所以企业非常重视人力成本结构。那相关的规划工作就需要由人力员工来完成，跟企业的生死存亡息息相关，能不被重视吗？ 其次，大小企业最近几年的人才流动性都特别大，招聘、培训、离职等手续，哪个都需要HR。 最后，从就业稳定性上来说，人力岗位更加稳定，尤其是经济不景气的时候。不论大小企业、不论经营状况好坏，都需要人力员工。 4、国家政策支持人力行业发展，肯定了人力资源服务业在促进就业、推动人力资源市场化配臵积极作用 就业是最大的民生，国家层面对人力资源服务业的重视及支持程度不断提升。

2020年人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，部署开展人力资源服务行业促就业行动，这也是国家层面首次部署开展人力资源服务行业促就业行动。同时通知还特别要求在落实减免场地租金、给予奖励补贴、确定诚信服务机构、入选行业骨干企业等方面，加大支持力度，充分激发人力资源服务机构的社会责任感和积极性主动性。 5、人力属于中后台支持部门，不直接承担公司的营收。总体业绩压力小，薪资待遇好，尤其适合女生。我国约三分之二hr从业者为女性。 6、人力资源，核心在人身上。课程不仅能学习到人力行业专业知识，也能学到沟通、协调等提高情商的技巧。 对于hr来说，软实力与专业能力同等重要。常见误区是觉得软实力这些是虚无缥缈的东西，这些特质其实可以通过后天练习习得。通过学习课程知识，然后“刻意练习”，是最强大的学习方法。通过上面的介绍，相信大家对人力资源管理师也有一定的了解了。对【人力资源管理师证书】还有疑问的，可以直接通过下方链接在线联系报考老师

希望看到这里的同学今年都能一次性通过考试，成功上岸！！！记得点赞+收藏再走哟！！！

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