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[问答] 腾讯再一次降本增效，取消外包员工福利

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biosars 发表于 2022-8-26 01:06:33 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
这两天，“腾讯调整外包福利制度：部分外包员工被取消免费堂食”的报道吸引了众多人的目光。
疫情以来，互联网大厂持续面临着业绩下滑的压力，业绩承压，谋求降本增效貌似也成为了腾讯的“主旋律”。面对经营上的困境，腾讯除了大手笔裁员之外，还想到了一个特别的方法：缩减外包人员福利。
腾讯内部发文称，8月15日起，对部分外包员工取消餐厅福利，已有夜宵券可以正常使用，但后续使用食堂需要收费。
该内部通知还提到，目前外包员工还可以享受腾讯免费班车，暂不受影响。

腾讯再一次降本增效，取消外包员工福利 第1张图片

降本增效不断在进行
事实上，腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾早就将“过冬”、“降本增效”的话题摆到了台面之上。在2021年底腾讯年会上，马化腾表示：“我们发现整个行业从年初到年终，一直激烈的内卷和竞争，结果这短短一两个月，突然来到了寒冬。就好像气温下降了，我还在穿短袖，毫无准备。”同时，他还在2022年Q1业绩发布会上表示：“我们正在积极适应新环境，降本增效，争取长期可持续增长。”
腾讯年初传出要裁员增效，一开始腾讯员工并未放在心上，马化腾反复强调的“降本增效”四个字，也没能成为大家的饭后谈资，只认为是减少开支。但是，目前可以看到的是，腾讯降本增效的手段不仅包括了裁员——
2月，“小鹅拼拼”被关停；
4月，腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）成为裁员重灾区；
5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革，升职不加薪；
7月，上线不足一年的“幻核”业务遭到裁撤……还包括了减少开支，首先被拿来开刀的就是外包人员的各种福利（免费食堂只是其中之一），此外，部分外包人员还被取消调级及降薪。
也难怪有腾讯员工吐槽：伤完正式员工的心后，又要伤外包的心了。
螺丝钉化的外包
事实上，随着企业的不断发展，外包员工成为大厂发展及推进业务的必备人选，外包岗早已渗透到互联网大厂的各个角落。有曾是外包人员后转为腾讯正式员工的技术员透露，之前在腾讯做外包岗时，整个小组一开始只有一个正式员工，但是外包员工有十几个，后来外包员工的比例才慢慢地减少。当然也有没有外包员工的小组，这和项目现状有关，项目前期前景不明朗，又需要快速迭代上线，正式员工就会比较少。“招太多正式员工，项目凉了，这批成本就非常大。”

腾讯再一次降本增效，取消外包员工福利 第2张图片

据了解，这些年，腾讯的外包服务公司主要有思特奇、中软国际、亿达信息、软通动力等。其中，中软国际在其财报中也透露出这种合作关系：公司借助“供应商发展计划”，管理华为、腾讯、中国移动、平安等重点大客户业务，制定FFW的大客户发展策略。
不过，现在越来越多的求职者选择远离外包：大厂本来就是螺丝钉化，大厂外包更是可替代性强的边角料；外包没必要，进去了就是打杂，很难转正，而且经历也不好看了；外包就是卖人头，项目结束就地解散，哭都没机会。
因此可以看出职场激烈的竞争对于人才提出了更高的要求，职场人只有不断提升自己的核心竞争力，才能在职场中走得更稳更远。
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