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[问答] 关爱通|中秋福利发什么好？

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芝士蛋白 发表于 2022-8-29 09:19:56 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
“每逢佳节倍思亲”，中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，但无论叫什么名字，它都是一个团圆的日子。作为中国的三大传统节日之一，打工人们除了关注放假与家人团聚之外，更关心的则是每年企业发放的中秋福利。而“中秋福利发什么好”也是我们每个企业HR们关注的问题！



关爱通|中秋福利发什么好？ 第1张图片

员工福利反映了企业对员工的关心和认可，也是员工辛勤工作后的回报，所以“中秋福利发什么好”这个问题一直是HR们伤脑筋的事情。
从企业角度来看，成本预算是不容忽视的必要条件；从员工角度来看，只有让员工各取所需，才能真正让他们满意。因此，中秋福利发放的痛点在于如何才能达到福利成本效益最大化，既让企业节省成本，又让员工满意，提高员工归属感、认同感和积极性，增加企业和员工之间粘性，最终达到企业和员工共赢的效果。
那么如何设计一个令企业和员工都满意的中秋福利方案？
首先，设计福利预算。
预算太多，企业承受不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要做出合理的中秋福利预算范围，这样才能让HR们有“米”可炊。
其次，员工需求调查。
我们企业做福利，虽然执行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能够预先了解员工具体需求，是最终能够获得员工满意的关键。当然，在做福利需求调查时，必须要有引导性和限制性，不然员工们的想法一旦成了脱缰野马，给员工预设了太高的期望值，最后反而对福利发放的满意度不利。
接着，设置福利清单。
员工的需求众口难调，所以任何一种中秋福利礼品都无法做到满足所有员工的需求。所以设计一个弹性化福利菜单，让员工能够从各种礼品选项中选择自身需要的福利礼品，不但能够给员工提供自主选择的空间，彰显企业开明的文化，还能在最大程度上满足员工的需求。
最后，福利售后保障。
中秋福利礼品也是一种商品，试问如果员工收到企业发放的中秋礼品，发现有品质问题，员工还会满意吗？当然不会！那企业花了钱，发了员工不满意的商品，不是赔了夫人又折兵么！所以就算是福利礼品，也需要有售后保障，一旦员工收到的中秋福利，发现有任何品质问题，都可以走正规的售后保障流程，任何问题都可以由专业客服人员协助解决，瞬间提升了员工对中秋福利的体验。



关爱通|中秋福利发什么好？ 第2张图片

那问题又来了，我们如何设置福利清单，确保员工满意呢？以下几点需要HR们注意：
品类选择齐全
对于员工而言，针对不同年龄、不同阶层的员工，对中秋福利礼品的需求也是不同的。例如：年龄较大的员工相对更喜欢传统应节礼品和日常用品，如：月饼、水果或者其它实物福利礼品，因为他们相对与年轻人来说，上有老下有小，更偏好于生活日常应节商品；而对于刚入职场的年轻人来说，他们则更倾向于对自己生活品质的追求，如：化妆护肤、运动器材、电子产品等。只有确保可选择的品类够多够全，才能真正满足不同人群的需求。
礼品物有所值
对于企业而言，哪个老板都不愿意让HR浪费自己的钱，都希望把自己的每一分钱用在刀刃上，给员工最大的利益。所以发放的中秋福利，物有所值这点就相当重要了。所以找到一个专业且优质的供应商，不但能有效确保了货源的品质，严格把控产品的标准，更能进一步降低价格。
发放流程便捷
对于HR而言，发放的方式如果既繁琐又费力，那无疑是一种灾难。所以现在越来越多企业倾向于采取兑换卡/兑换券的形式，HR们只需要在节日期间发放福利卡券和祝福，员工可以在自己需要的时间自行兑换，由供应商发货，物流到家，不但省去了HR们发放时的费时费力，更免去员工携带福利礼品的困扰。
彰显企业文化
企业发放员工福利还有一层用意就是彰显企业自身文化，体现优质雇主形象。那么如果在中秋福利礼品上定制企业logo或者准备企业自身特色的纪念品，不但可以强调企业的特色，更能表现企业对员工的重视。就好比，每到中秋、端午、新年等重大节日时，阿里巴巴、腾讯等员工们各种花式秀福利的骚操作，早已经成为这些互联网巨头们较劲的手段之一了。



关爱通|中秋福利发什么好？ 第3张图片

中秋福利，不仅仅只是一盒月饼的事，是企业对员工传递关怀的桥梁。近年来，为提升企业人力资源的高效管理，越来越多企业选择将员工福利外包给专门从事的企业福利服务的福利平台，这些福利平台除了和各大主流品牌电商、供应商合作，有更多高性价比的企业中秋福利礼品，不但帮HR省去了商品选择和供应商比价砍价的麻烦，而且很多商品都是精挑细选的员工热门礼品，员工使用积分或者兑换券兑换后，全国包邮、配送到家。为企业省预算、为HR省精力、为员工赚实惠，让中秋福利的发放再也不成难题！


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