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[问答] 美国法律重述之劳动篇（3）

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湘湘湘当哟 发表于 2022-9-3 02:09:29 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
1.03 如果个人通过所有权权益全部或部分地控制企业，则该个人不是企业的雇员。
评论：
一、为企业提供劳务的个人，如果该个人通过所有权权益对企业实施控制，则在劳动法里一般不被视为该企业的雇员。控制所有人（controlling owner)地位通常含有两个要素：（1）个人必须整个或部分地控制企业的重大财务或者经营决策；（2）此类控制必须基于个人拥有的大量的所有权权益。如果所有权只是部分的，则该事实一般不足以否定雇员身份；相反，充分的所有权通常意味着对所有者薪酬和重大企业决策的控制。一个拥有整个企业、并以企业名义控制自己的薪酬和活动的个人，与企业的经济关系与普通雇员和企业的经济关系截然不同。控制所有人在遵守公司手续的情况下，可以使企业为其个人利益服务，就像个体商人一样。同样，那些所有者权益略少，但也能像个体工商户一样控制自己的薪酬和活动的个人，他们和企业的经济关系也和普通雇员的不同。
1.03条指明了当其他法律法规对此问题没有规定或模棱两可时适用的默认规则。与此同时，一些法律将控制所有人视为雇员，以达到一些具体的立法目的，如促进税收的征收和计算，或为了鼓励老板向在更广泛的范围内提供雇员福利等。
二、一般而言，有董事会的上市公司，该公司的高管，包括首席执行官和首席运营官，均为劳动法律规定的雇员。然而，就劳动法而言，拥有公司所有或多数表决权的股份的首席执行官并非雇员。专业服务公司中的专业人员如果根据制度共享所有权，实际上可以对自己的薪酬和活动进行控制，则这些专业人员也不是雇员。有限责任公司的股东的情况也是如此。
在那些合伙企业里，对自己的薪酬和活动进行控制像个体户一样的合伙人，也被排除了雇员身份。
相反，如果专业服务公司的成员对其薪酬和活动不能进行控制，尽管他们拥有股份，也是雇员。同样，合伙企业里具有合伙人身份的专业人员，如果他们不能对其薪酬和工作内容行使控制，则属于雇员。
案例：A、 B、C和D，均是持执照的放射科医师，根据其所在州的法律成立了一家专业服务公司P。办公室都在租的一栋大楼里。P公司雇用了一名业务经理、护士、护士助理、接待员和一名文员。A、 B、C和D是公司所有的董事会成员，也是P的所有股东。他们同意根据患者缴纳的费用来分享利润。董事会讨论并共同制定了一些实践准则，但A、B、C、D每位医生对自己的患者负责，自己决定服务的费用。除非某个医生提出请求，否则其他医生不会审查他的工作。业务经理无权控制医生的日常活动。
结论：就劳动法而言，A、B、C和D不是P的雇员。尽管从领取工资的角度来看，他们有点类似雇员，但他们是公司的共同所有者，各自拥有大量所有权，并通过所有权权益控制公司。在许多方面，他们保留了对其职业活动和搜寻商业机会的控制。他们就像彼此独立的个体户，只是共享办公空间和业务助理。
案例：A、 B和C是P会计师事务所的合伙人。除了A、B、C外，P会计师事务所还有100多个合伙人。每个合伙人负责公司的特定客户。根据之前的薪酬水平，一些合伙人的投票权是其他合伙人的五倍。该公司由一个由六名成员组成的管理委员会管理，A在其中，但B和C不在其中。委员会每年由所有合伙人共同选举产生。委员会有权雇用和解雇所有员工，包括其他合伙人，无需合伙人集体投票。委员会还负责确定包括其他合伙人在内的所有人员的薪酬，并审查公司所有规章程序。
结论：A、B和C是P的雇员。虽然他们都对自己的工作内容有一定程度的控制，但这种控制并非基于他们在事务所的所有权权益。虽然A与B和C不同，参与公司的管理，但这种权力是基于其他合伙人的投票选举，而不是基于A的所有权。
三、法律变更。§1.03中规定的原则仅适用于劳动法。该原则不一定适用于税法或与劳动关系基本无关的其他法律领域。该原则作为一般规则，可根据特定立法目的进行修改。比如，根据《Employment Retirement Income Security Act》（ERISA）的规定，雇员包括为公司工作的老板，哪怕他作为公司的唯一股东能够完全控制公司。这么做的目的一般被理解为是鼓励控制老板为雇员提供更广泛的福利。
案例：Dr.A是一家专业服务公司的总裁和唯一股东。该公司为其员工制定了利润分享和养老金计划，这些计划符合《国内税收法》和ERISA规定的税收优惠待遇。A是该计划的唯一管理人和受托人；他还是这个计划的参与者，所有参与者都为P工作。根据ERISA，只有符合该法规规定的员工才可以参与计划。
结论：就ERISA法规而言，A是P的雇员，因此有权享受符合ERISA法规的计划的所有福利。（但是，请注意，根据《ERISA》，A是雇员，并不一定在其他劳动法规下也被视为雇员。）


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标签：美国美国法律劳动法对企业为企业
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