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[问答] 荷兰留学生︱秋招求职必看！

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☆F_cuz☆com 发表于 2022-9-5 17:19:28 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
​​1. HR最看重的硬性和软性信息

▎硬性内容

一、 Education
毕业院校
专业与学历
获得的证书

二、Employment
（相关）工作年限
  行业工作年限
  职位变化
  项目经历与成果

三、Other information
职业连贯性
行业倾向
熟练技能

▎软性内容
一、你能带来什么

例如：做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。

二、你做成过什么

例如：做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。

三、你能够解决什么问题

例如：知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。

2. ATS简历筛选系统是如何运作的？
什么是ATS系统
ATS SYSTEM, 全称Applicant Tracking Systems。

这个系统会对简历的内容进行解析和分类，然后过滤简历里包含的特定的关键字，以确定简历内容与JD的匹配程度。


荷兰留学生︱秋招求职必看！ 第1张图片
由于只有通过ATS筛选的简历才有机会被HR看到，因此我们需要了解ATS筛选原理，从而考虑如何提高简历通过ATS筛选的概率。

荷兰留学生︱秋招求职必看！ 第2张图片
ATS会将同学们的简历内容和申请岗位的JD进行匹配，匹配程度越高，简历通过的可能性就越大。因此，在写简历之前我们一定要对目标岗位的JD进行详细的研究，尽量使自己的简历有更多内容能与JD匹配。


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标签：荷兰留学工作年限荷兰留学连贯性
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