设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 都市圈 › 人才面试要过4个鬼门关！最难的是：面试这一关 ...
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[职场] 人才面试要过4个鬼门关！最难的是：面试这一关

[复制链接]
90909 0
阿赵杰ie 发表于 2022-9-6 20:00:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 

  • 文|小蜗牛、企业首席人事官
  • 全文：670字、阅读需2分钟
  • 非头条发布的本文均是抄袭
人才面试要过4个鬼门关！最难的是：面试这一关 第1张图片

【工作题记】

一位同事转行做了猎头，很快就接到一个大单！是一家大公司要招聘一位人事副总裁，其他猎头公司很久都没有搞定，于是便找到这位同事，结果搞了一个月也是没有搞定，于是便向蜗牛君请求支持，问是否有合适的人推荐。
在我了解了这个岗位背景后，拒绝为这位同事推荐人选！
这背后的逻辑是什么呢？
这家公司虽然开了不错的薪酬，但也通过数十家猎头的支持，推荐了几十位候选人，但却没有一个人过关，这种普遍的现象基本都是在一个环节出了问题：面试。
人才面试要过4个鬼门关！最难的是：面试这一关 第2张图片

纵观面试这个技术活，成了几乎所有人才通关的死穴，也是大部分公司淘汰人的手段，最终成为人力资源的痛点。
当下面试的问题在哪里呢？以蜗牛君的从业经验，总结为以下几点：
【1】公司没有摆正位置——总觉得自己很好，需要引进牛人
这种想法本身也没有错，谁不想娶个漂亮的女人！但，总要考虑个人的水平吧，不要动不动就娶个明星，要么你找不到，要么人家不愿意跟你。

【2】面试导向总想搞人——不淘汰到人家，都好想自己不专业
很多面试官都有一个习惯，就是淘汰人！如果不能把对方搞倒，都觉得自己没有专业水平，于是淘汰人成为面试的目标，而不是如何选拔优秀人才。
【3】人才必须符合个性——牛人要牛，还要能符合面试官胃口
这就不讲道理了，要求对方很牛还要能够符合面试官的个性，这就太难了！于是，大量优秀人才就被卡在了面试门槛上。
人才面试要过4个鬼门关！最难的是：面试这一关 第3张图片

【人力资源视角】

这个世界不是没有人才，而是公司不断淘汰所需要的人才。#人力资源管理##职场干货#
欢迎关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！成为幸运的职场人。


上一篇：70个面试常见问题及回答技巧「面试宝典」
下一篇：《说唱巅峰》中的 23 件国内、外「亚文化单品」
标签：职场同事面试小蜗牛副总裁
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报

关联主题
回复

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

阿赵杰ie白金会员

0关注

7粉丝

465帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-5-21 20:25