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[问答] 单位不缴纳社保，劳动者维权方案

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重名的真JB多 发表于 2022-9-9 11:11:32 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
在实际生活中，存在部分单位未给员工缴纳社保，员工往往找不到维权途径。
本文为实践操作手册，帮助员工解决社保问题。
同时，由于部分员工即使单位未缴纳社保，也愿意在原单位工作，此种情况下，往往因为各种原因，劳动者处于弱势地位，维权能力较弱，解决办法较少。可以尝试向社保部门、税务部门、劳动监察大队投诉。
一、未缴纳社保的定义

本文中所称的未缴纳社保是指没有为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，不包含企业年金等商业保险。同时，也不包含未足额缴纳社保的情形。
劳动者需要注意的是，未缴纳社保不属于仲裁和法院的受案范围，但是因此理由离职，单位需要支付经济补偿金。
二、未缴纳社保依法取得N个月赔偿的攻略

1.根据《劳动法合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.根据《劳动法合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
该条为劳动者维权提供了法律制度的保障。即劳动者依据该条款可以解除劳动合同，并且取得经济补偿金。
具体操作如下：
1）收集相关证据，证明双方存在劳动关系。

常见的可以证明双方存在劳动关系的材料有：劳动合同、企业微信、钉钉、考勤表、工资表、公户支付的工资记录、微信群聊天记录、工装、工牌等证据。
2）提出被迫辞职

要求单位支付经济补偿金，以员工离职为前提。同时，离职原因需要明确为：单位未缴纳社保。解除劳动关系日期为单位收到通知时。强烈建议员工通过EMS快递邮寄被迫离职通知书，并备注：×××被迫解除劳动关系通知书，收件人为法定代表人。邮寄的同时将《×××被迫解除劳动关系通知书》复印留档。并将EMS邮寄单留底。
3）被迫解除劳动关系通知书模板

被迫解除劳动通知书
×××有限公司：
本人是员工×××，2020 年 1月1日入职×××有限公司。
自入职至今，经本人多次要求，公司未缴纳社保。鉴于此种情况，根据《劳动法合同法》第三十八条第三款未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。我正式通知公司：
双方自 2022年 10 月 31 日起，双方正式解除劳动关系，并按照相关规定，为我办理离职手续，并支付经济补偿金。
通知人：
2022 年 10 月 31日
4）提出仲裁请求

仲裁申请请求为：请求支付经济补偿金×××元。事实和理由部分需要引用对应的法律条款。
剩下的等待仲裁裁决就可以了，目前仲裁裁决是肯定会支持劳动者的。仲裁裁决流程和申请书怎么写可以参考这篇文章。


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标签：社保操作手册弱势地位找不到劳动者
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