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[问答] 女同胞的专属福利假期之三八妇女节

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找朋友900 发表于 2022-9-25 20:45:56 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
明天就是三八妇女节了，有很多小伙伴问道：妇女节遇到周六周日会顺延吗？或者将来可以补休吗？明天上班用人单位应当结算加班工资吗等等？今天为大家搜集整理关于“妇女节”相关福利的小知识，分享给大家。
一、多大年龄可以享有妇女节假期？
答：法律没有明确规定。所以默认所有成年女性。
但是从“妇女”的定义来看，是成年女性。所谓成年，指十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人；十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
所以实操中我们单位放妇女节假期，也是宣布所有女性，并没有规定年龄。而且一般单位内的女职工应该都是满了18周岁。
二、妇女节放假天数是几天？
答：半天。4小时计
妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，《全国年节及纪念日放假办法》有明确的规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。
三、妇女节半天上班是否有加班费？
答：分情况。
（一）若周一到周五适逢妇女节，未休假，正常出勤的，不视为加班，支付正常工资即可。——参考依据：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知
“根据政务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定“属于部分人民的节日，为了便于部分人民的群众活动，得放假半天，或只其中一部分人放假，其他一部分人得推代表参加庆祝”的精神，提出如下处理意见：
一、凡在“三八”国际妇女节放假参加庆祝活动者，工资照发；
二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资。”
（二）若周六周日适逢妇女节，未休假，单位安排出勤的，属于加班。不是视为加班，因为周六周日上班本来就是加班，支付200%工资或者安排调休；如果正常休息了，不安排补休，更不支付加班费。（标准工时前提下））——依据：全国年节及纪念日放假办法 第六条、劳社厅函〔2000〕18号
四、单位不安排妇女节放假，是否可以？
答：不建议单位不安排。
妇女节是全国年节及纪念日放假办法明确规定的，单位不安排当天休息，可以和员工协商另外安排补休。否则这个假期的设置没有意义，上班了没有加班工资，不上班的也不扣钱。若单位再“强制”不放假，那员工的权益岂不是只停留在了纸上？
所以，若女性职工自行给自己放假，用人单位不宜作为旷工处理。
好了，今天就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。提前祝所有女性节日快乐！
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