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[问答] 英国四天工作制大获成功!原来这么香!

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楼主很笨很纯真 发表于 2022-9-26 18:04:55 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
来源——公众号(Cris海外移民
北京时间9月20日消息,非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示,四天工作制是可行的。该组织周二公布的一项调查发现,在70多家实行四天工作制的英国公司中,78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示,四天工作制有效。(据9月20日界面新闻)

英国四天工作制大获成功!原来这么香! 第1张图片

四天工作制在英国试点(来源:界面新闻视频截图)
据英媒报道,来自各行各业的3300多名员工参与了这项试验,为期半年,具体模式按照“100:80:100”执行,意思是工资和产出不变,工作时长砍到原来的80%。
研究显示,受新冠疫情影响,2020年全球重度抑郁焦虑症的发病率涨幅都超过了25%,新增3500万女性和1800万男性重度抑郁患者。
疫情期间,人们不仅要忍受疾病和封锁的困扰,贫富差距加大更是让很多人患上了焦虑症,“不患寡而患不均”,古人诚不欺我。
在这个背景下,人们情绪波动较大,更容易产生负面情绪,从而引发心理疾病。而心理健康又和身体健康息息相关,从而陷入恶性循环。
因此,这项试点活动旨在保护员工的心理健康,让他们在工作时长缩短的情况下拿到同样的工资,享受更多的休闲时间。
活动期间,研究人员会定期对试验者进行生理、心理状态评估,结果将于明年公布,届时研究机构将会向政府提出专业建议,以决定是否在全国范围内推行每周32小时工作制。
“四天工作制”并非英国首创,第一个这么干的国家是冰岛。从2015年开始,冰岛就开始了每周工作四天的试验,一直到2019年才结束。

英国四天工作制大获成功!原来这么香! 第2张图片

面对这个成功的结果,可见,不管是几天工作制,重要的是做到劳逸结合,让员工有放松的空间。几天工作制不是重点,重点是在劳动强度与劳动时长,以及工作量上,不能让员工不堪重负,要让员工能吃得消、扛得住。
就如“四天工作制”试点中的一位公司老板所说,员工的生活质量同企业的竞争力直接相关,“通过我们的企业文化,给予员工很大的自主权,希望大家有更多自由空间,实现个人和集体的共同承诺。”也有的说,可以灵活地让每位员工根据自己的个人情况,选择是为期4天的密集工作还是将工作分散在5天完成。
可见,四天工作制并非只有四天的工作量,而是重在可以让员工灵活安排工作时间,一周的工作量,哪怕员工只用三天时间就完成了,也是可以的。有员工说,“上班的那4天确实更忙了,但随后有3天的空闲时间来休息和做自己喜欢的事情。”
所以,与其羡慕“四天工作制”,不如读懂其中的张弛有道,合理安排员工的工作时间,以保证工作效率的提升。

英国四天工作制大获成功!原来这么香! 第3张图片

英国四天工作制大获成功!原来这么香! 第4张图片

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来源——公众号(Cris海外移民)


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