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[问答] 企业出海在英国跨境雇佣需要知道什么信息?

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杨大道 发表于 2022-10-10 13:06:22 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
   在英国对员工来说最重要的福利和对雇主来说最大的支出是养老金(pension provision)。传统认知上,年轻员工对未来储蓄没有兴趣,这导致政府强迫雇主通过自动注册计划提供养老金,私人医疗保险的重要性紧随其后,再次是残疾险。
     CDP集团发现在英国,强制性福利很少。雇主根据竞争性市场惯例和做“正确”的事情来选择福利提供。令人惊讶的是,福利提供的成本非常具有竞争力。

企业出海在英国跨境雇佣需要知道什么信息? 第1张图片

  英国法定强制性员工福利有哪些
  英国的强制性员工福利包括退休金、假期工资、产假/陪产假工资(作为综合福利的一部分,公司通常会超过法定限额)和病假工资。英国的补充员工福利包括人寿保险、收入保护(长期残疾)GIP、重大疾病保险、私人医疗保险、牙科保险、健康现金计划、员工援助计划和虚拟GP服务,以及雇主提供的退休金。
  养老金
  养老金在英国是一项强制性福利,受法律约束。雇主必须遵守法律并将符合条件的雇员自动登记到适当的养老金中。养老金自动登记意味着雇主必须为雇员提供最低水平的养老金。目前,工作场所养老金计划的最低缴费率为“合格收入”(如立法中所定义)的 8%。其中至少3%必须由雇主支付。养老金在英国被认为是一项关键福利,许多雇主的缴款大大高于最低水平,员工也可以缴纳更多。但在英国,必须考虑最高年度津贴。
  年假
  所有每周工作5天的工人在法律上都有权获得每年至少28天的带薪年假。这相当于5.6 周的假期(称为法定休假权利或年假)。雇主可以将公共假期作为法定年假的一部分。
  英国雇主通常会提供比法定最低限度更多的带薪假期。此外,作为灵活福利的一部分,许多雇主将为员工提供“购买”额外天数来增加假期权利的选择。
  产假
  无论工作年限长短,员工都有权享受52周的法定产假。这些分为三个不同的类型:
  1. 强制产假 - 婴儿出生后的两周
  2. 普通产假 - 前26周
  3. 额外的产假 - 后26周
  女性不必须使用整个52周,可以选择与她们的伴侣“分享”,但她们必须休强制性的产假。
  陪产假
  雇员有权享有连续1或2周的带薪陪产假。这适用于产假和收养中的合格伴侣,可能的休假和支付工资的情况。陪产假不能在孩子出生或被收养之前开始,必须在分娩或收养后56天内结束。
  育婴假
  员工有权为每个孩子享受18周的无薪假期,直至其18岁生日。父母可以为每个孩子休长达4周的育儿假,员工必须休假整整一周。育儿假适用于每个孩子,而不是员工个人。要获得育儿假的资格,员工需要在公司工作一年以上。员工必须在开始休假前21天发出通知。
  病假
  法定病假从生病的第4天开始到28周。大多数员工有权每周从政府获得 95.85 英镑,按日支付,但员工必须在7天后提供医生证明。
任何因病未使用的法定假日权利可结转至下一个休假年,如果员工在假期之前或假期期间生病,他们可以将其作为病假。
  补充员工福利
  人寿保险
收入保护(长期残疾) GIP Income Protection (Long-Term Disability)
重大疾病保险 (CIC) Critical Illness Insurance
  私人医疗保险 (PMI)
  牙科保险
  健康现金计划
  员工援助计划和虚拟GP服务 Employee Assistance Programs and Virtual GP Services
雇主担保退休 Employer-Sponsored Retirement
  额外增加的福利
  公司用车
  季票贷款
  免税育儿和育儿券
  骑车上班
  体育馆
       工作场所食堂
       CDP集团解读的英国用工福利政策,为有全球用工需要的中国企业提供必要帮助。值得注意的是,企业在海外设立实体公司所需的费用和时间根据国家和地区不同,在这个过程中企业必须有专业的法律和财务团队来确保合规,支持企业在海外顺利开展业务。


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