设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 移民签证 › 为什么越来越多的企业选择企业福利外包？ ...
回复 发帖
返回列表 发新帖
开启左侧

[问答] 为什么越来越多的企业选择企业福利外包？

[复制链接]
92534 0
钟爱一生彤 发表于 2022-11-11 02:55:46 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
企业福利外包不是新鲜事物，企业福利外包更像是福利管理的进阶或加码，不少企业会通过福利外包，优化福利的管理效率、统筹管理预算以达到降本的目的、并大幅提升福利的弹性化和员工满意度，从而达到进一步的员工关怀、企业文化宣贯、引才留才、强化忠诚度、归属感等战略性目的。

而要不要选择福利外包，主要取决于企业福利发展的阶段和当下的痛点。企业福利实施中的痛点有哪些？



为什么越来越多的企业选择企业福利外包？ 第1张图片

一、福利实施事多冗杂，困难不小
福利实施牵涉众多方面和细节，尤其企业规模到了一定程度，福利项目开始变多，相应的事务性工作也明显增多，会耗费HR大量的时间、精力。HR在落实福利时，常常会非常“心累”，以福利供应商选择和采购为例，大到福利产品的选择、价格洽谈、成本核算、各地分支机构是否使用同一个供应商，小到物流的时效性、商品品质及各类售后问题，都能把HR牢牢困住。
二、企业福利一刀切，难以满足差异化需求
很多企业的福利项目与设计结构过于单一，更倾向于普惠性，多以企业为绝对主导，通常是企业给予什么，员工就被动接受，极为常见的“名场面”，如：年年换汤不换药的粽子礼盒、月饼礼盒等等，甚至连品牌都常年不变，只做了“给”的动作，却忽视了员工多元化的需求，导致原本寄托企业关怀心意的福利举措，成了缺乏人情味的福利“专制”。
此外，在Z世代年轻人大量步入职场，成为新血液与中坚力量的当下，企业福利却没有跟上他们的步伐。脱离员工需求的企业福利，终将不被员工认可，对企业来说，更是一种资源浪费。
三、企业福利太“无感”
在此说的“无感”，是指大部分企业的员工对于公司所提供的福利项目、福利价值的感知非常弱或不够全面，尤其是对企业福利价值主张的感知。一方面是企业福利价值主张的设计本身是缺乏的，一方面是福利沟通策略的缺失。企业福利项目再丰富，如若员工对其认知不全面，没有体悟到福利设置时的“用心”，那福利价值就会大打折扣。因而，注重福利的沟通与宣导工作，也成为企业福利优化的一项新重点。
如企业有以上福利实施的痛点，建议可以考虑企业福利外包，依靠第三方服务商更专业的方案和技术来改进这些问题，提升福利管理水平，改善员工福利体验。


上一篇：2022年福州考驾照多少钱
下一篇：2022香港断签 | 最新IANG签证攻略及注意事项
@
免
责
声
明
1.西兔生活网 CTLIVES 内容全部来自网络;
2.版权归原网站或原作者所有;
3.内容与本站立场无关;
4.若涉及侵权或有疑义，请点击“举报”按钮，其他联系方式或无法及时处理。
举报
回复

使用道具 举报

 
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

钟爱一生彤白金会员

0关注

6粉丝

482帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-5-10 17:02