人力资本因素(Human capital factors)是指个人对BC省经济贡献的技能、经验、教育和能力。这些因素支持被提名人在本省的成功定居和融入。直接相关的工作经验(Directly related work experience)是指具有直接相关的工作经验的人在BC省成功进入劳动力市场的可能性较大。 一:工作经验更重要
从今往后,直接相关工作经验 (Directed Related Work Experience),对于5年以上的工作经验分数,从原来的15提升到了20 分。10年以内的加国境内外的相关工作都可计入其中,以往的工作NOC 要么与job offer职位完全一致,或者需高于现有job offer职位,且能证明为何该过往工作经验与目前offer息息相关、紧密相连。
此外,与老的政策一样,在加拿大有至少1年直接相关的工作经验,和目前正在为雇主全职工作中, 也都有另外10分的加分。所以期望境外省提名的申请人就要衡量下没有这个10分加分,是否能过线的问题。
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可以使用的语言成绩包括:
a) 雅思(IELTS)
b) 加拿大英语语言能力指数考试(CELPIP-General)
c) 法语评估测试(TEF)
d) 法语水平测试(TCF) 11月16日新政:语言(language)总分提高了10分,clb4以上都相应的加了分数,最高30分从原先的CLB10降到了CLB9, 除此之外添加了bonus point,就是有英语与法语成绩可以clb4以上得10分。这个宝贵的10分势必会吸引到一些法语人才对BC的青睐。
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Hourly Wage of BC Job offer: 新政只看工资时薪的金额决定分数,最高55分。新政最看重时薪,年薪和工作类别都不再重要,通过表格,时薪$70及以上的工作人群可以得满分,之后的时薪,少一块减一分。
这一项新政也将成为BC打分拉分的关键步骤之一,因为每个职业在BC的中位数工资都是一定的;时薪至上以后, 也有没有很大必要去计算每周工作30小时还是40小时,以多计入工资打分。所以该项举措,依然利好于各种管理职位,IT等科技 职位的中高薪职位。
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