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[闲聊] 新冠乙类乙管后「全薪病假」还存在吗？用人单位是否可以 ...

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aiqu2009 发表于 2023-1-12 08:00:19 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
“全薪病假”成为过去
新冠病毒感染成为“乙类乙管”，此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”还会存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动？
此前员工“阳了”请假依然可以获得正常工资，是由于当时对新冠病毒感染实行“乙类甲管”。根据《传染病防治法》中的相关规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
“回归‘乙类乙管’，也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。”IPG中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。
上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示，“劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的80%”。
“当然，如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的，在和用人单位协商同意后，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定，劳动者居家办公按照正常工作工资发放。”王之焰补充道。
“用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态，在不影响履职并做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理”，柏文喜分析称。“这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态，保证工作效率，但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题，也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。”
“需要提醒大家的是，由于对新冠病毒感染实施‘乙类乙管’措施，感染者请假属于病假，建议去医院开病假单为宜，直接以阳性不去上班，倘若公司没有批准，则可以视为旷工。”王之焰表示。


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标签：用人单位病毒感染劳动者为由拒绝
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沙发
疼爱 发表于 2023-1-12 08:00:51 | 只看该作者
 
当然有全薪病假呀，美国大部分地区给了新冠患者3天的有薪假期，而且加州规定，雇员有权获得工作职位受保护的、不受薪的、最长12星期休假。

第1张图片
劳工法律中心 COVID-19 常问问题集详情请见：劳工法律中心 COVID-19 常问问题集 - Legal Aid at Work

第2张图片
而且就连万恶的资本主义源头，都要求病人核酸检测结果为阴性后才能返岗，工厂主义的越南践行了越南速度，等不及要开工，无症状和轻症可正常上班，民族资本家别怕，官方给你背书了。
美国加州规定：如果您接触过COVID-19患者，并出现COVID-19症状，您可以在符合以下所有条件时返岗：

  • 您在症状出现后或首次阳性结果后至少第5天的COVID-19检测结果为阴性。
  • 您在周围有他人时，尤其是室内时，贴合面部佩戴口罩10天。
否则，您需要在满足以下所有条件时，才可返岗：

  • 距离症状开始时，已过去至少10天。
此规定适用于所有人，无论疫苗接种状况如何。并且也适用于此前曾感染过的人士。

第3张图片
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板凳
男爵工作室 发表于 2023-1-12 08:01:05 | 只看该作者
 
哦，呵呵呵呵。。。
我们公司，此前新冠是按照病假来处理的。上周末开会，老板说，国家出新规定了，8号后新冠不准请假……
居家办公？按半天算工时……同时KPI不会减~而且原则上不批准哦~~
你说我反抗不？
当然不了……鬼知道下个公司咋样，关键是还不知道有没有下个公司呢……
你说我一个没有闲置房出租，没有车开顺风，年纪一大把还不是技霸，工作靠的经验而不是资源，没魄力出去创业，每月还着房贷，咋办……关键是你不干，多的是人干。
那句话怎么说的？不要给自己设限，多忍忍下限自然就降低了……
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地板
淡-妆 发表于 2023-1-12 08:01:31 | 只看该作者
 
1月3日（明天）正常上班。
1月份工作非常重，除发烧外，大家尽量在岗在位。
若个人身体有特殊情况，履行好请销假报备手续，向部室主任、分管领导请假报备，办公室汇总呈报主要领导。返岗后，纸质版请销假手续报备办公室。
——————————
家人在山东事业单位工作发给我的，事业单位尚且如此，其他单位还想带薪休假？？？
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5#
4213825155 发表于 2023-1-12 08:02:00 | 只看该作者
 
之前疫情严重的时候，很多单位都没做到「全薪病假」，要么是让员工用年休假抵消，要么就是让员工执行居家办公标准。
更别提现在放开了再阳还给你全薪工资，政策确实是有标准的，但是执行与否全在于企业。
新冠病毒感染成为“乙类乙管”，也就意味着员工阳了也只能是病假。如果不能正常上班，就不再享受正常工资，用人单位也只是支付“病假工资”。
其实也能理解政策向企业倾斜的原因，毕竟当大家普遍都是小阳人后。还是要照顾下企业的用人成本和社会的经济再发展。
所以，现在如果员工阳了具体是不是「全薪病假」，还得是看企业的规定。
如果企业有格局，就算员工阳了不能正常上班，也都正常给员工发放工资让其休息，那值得竖起大拇指称赞一番。
如果企业正常标准，员工阳了不能提供劳动力，那企业就按照病假结算工资。当然员工提供抗原或者核酸阳性证明想申请居家办公，跟企业协商一致后也可以正常拿到全额薪资。
说了这么多，其实这休息的几天小阳人假并不是特别重要的，而是应该好好关心下即将来临的年终奖。
对于很多企业来说，可以以效益不佳为由，来取消员工的年终奖和奖金，这才是最惨无人道的。
这时候员工应该警醒下，如果企业已经有好几年没提供过年终奖，是时候应该好好看看市场行情，好好考虑自己的岗位方向。
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6#
hyls 发表于 2023-1-12 08:02:25 | 只看该作者
 
新冠病毒感染成为“乙类乙管”，此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”自然不存在了。
不过如果还是能申请居家办公完成工作的，该如何发工资还是如何发。这个不管前后调整如何，倒是不影响的。毕竟最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》里有明确规定的。
劳动法规定的医疗期制度，是患病就医，根据医嘱停止工作，治疗休息，是公民生命权健康权在社会生活中的具体落实。所以员工感染新冠期间，原则上不需要工作。
但在实际情况中，也不乏要求症状较轻或没有明显症状的阳性员工到岗的情形。其实这个部分城市有明确规定，比如需要满足一定条件后，才可返岗工作。
以上海为例，阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：

  • 居家隔离应满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计）。
  • 居家隔离满7天时，症状明显好转或无明显症状。
如阳性感染者居家隔离第7天仍有发热等症状，继续落实居家隔离，待满足上述条件后予以解离。
特殊行业、特殊岗位人员居家隔离解离和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。
按照劳动合同的约定到岗工作是员工的基本义务，法律规定，在用人单位的工作要求违反法律法规，危及生命健康的情况下，劳动者有权拒绝。
“乙类乙管”后，不再要求集中隔离收治，除非员工存在特殊情况，可能导致感染后症状危重，仅以单位存在阳性病例为由拒绝出勤的，没有法律和科学根据。
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