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[问答] 2023年，中国人在日本找全职工作的真实难度是怎样的？

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呵呵妹啊 发表于 2023-3-26 01:03:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
日本一家火锅店老板将员工的脸，按进正在沸腾的火锅中，在此之前，此员工也应该遭受老板打骂。
很多人都说因为在日本很难找工作，员工地位低，所以员工不敢轻易辞职，这是为什么？

2023年，中国人在日本找全职工作的真实难度是怎样的？ 第1张图片


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标签：日本找工找工作
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精彩评论5

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沙发
音_摇摇 发表于 2023-3-26 01:04:32 | 只看该作者
 
现在中国学生毕业之后在当地找工作的难度从简单到地狱大概是这样的：
日本<魁北克（法语水平高）<德国（德语水平高）<法国（法语水平高）<加拿大<新加坡<瑞典<魁北克（法语水平低）<美国<英国<澳大利亚<德国（德语水平低）<法国（法语水平低）
上述排名有将拿工作签证的难度考虑在内，并对各行各业加权平均。
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板凳
ancyancy 发表于 2023-3-26 01:05:00 | 只看该作者
 
工作好找，心仪的工作难找。
大部分人心中的工作要有：
金融综合商社战询的工资
养老メーカー的工作强度
メガベンチャー的前景成长性
能源矿产プラント的安定性
还要像ゼネコン一样逛街可以指楼给朋友炫耀这是自己参与建设的成就感
小売般的选考难度
但实际情况下一般都会获得ゼネコン咨询等的工作强度，商社金融的上下级关系，养老メーカー的成长性，小売的成就感，ベンチャー般的安定性，综合商社的选考难度以及不属于上面任何一项的极低工资✋ ✋ ✋
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地板
来格来格来格通 发表于 2023-3-26 01:05:06 | 只看该作者
 
找的时候很折磨好难 等回过头来一看也就那样
两个硬性条件 学历 日语能力
学历march以上的话起码es不会掉
————————————————
日语能力是一切的基础
首先清楚一点 日本就活基本上就是看嘴遁能力 什么学生时代的经历啥的可真可假 看你怎么说 一开始我觉得这么个选拔方式真nmfw 后来想想反正以后是忽悠客户忽悠上级 所以招人的时候也是看忽悠能力还挺合理的
然后基本上就那么几件事了 都说烂了
1.自我分析 你的性格是怎样的 准备几个重点说 好的坏的各三个 每个点配一两个具体事例 特别是ガクチカ　发挥你的想象力 当个好编剧
2.志愿理由 为啥这个业界/公司/职种 同样每个理由配一个具体事例动机
3.职业规划 将来想干啥 同样具体最好 自己查查这个行业的基础知识 比如我想做b2b的it 那就活半年下来我基本上能说得出erp系统的大概和现状和趋势 再结合下公司在这个领域的事业 面试官就觉得你很厉害了
上述的所有“具体事例”都不要求是真实的 但起码细节编好得经得住别人深挖 基本上这三条解决完就差不多了 我自己走了一些弯路 太重视2和3 被问到1相关的问题的时候就卡住了 因此还在据说几乎不刷人的埃森哲终面被刷了...不过最后还是进了某core 30大手本部 也算是非常适合我这种混子了

我的条件还行 早庆文科男 有西班牙的短期留学经历（为啥提这个 因为很多大手都喜欢要有留学经历的）什么资格免许都没有 不算インターン的话前前后后报了6家 一家ベンチャー一家准大手一家外资大手三家日系大手 三份内定两个终面挂一个二面挂 期间也没有报塾也没有obog也没有同学帮忙（网测让女票协助）连キャリアセンター都没去 因为我还是比较自闭的一个人...基本上都是靠查网上的经验谈解决问题 就这样不知不觉也能拿到这样的成果 所以说找到窍门真不难
别的答主也说了 大环境是缺人的 竞争主要存在顶级大手这些 外国人就职默认比日本人低一个档 所以学历如果不够硬最好还是不要太过高要求（学历带来的限制对你对日本人都一样） 如果你是march以下去查那些大手的职员学历构成 相信我你会非常绝望... 就连march五校加起来都不是很多 你能做的就是在硬性条件所决定的范围内尽力爬上去 好在一般的大手子公司都不太挑学历 待遇也比中小好 可以往那边试试
按着我上面说的那3点准备 相信我 除非你真的日语是大猩猩级别 否则通吃所有日系企业
—————————————
评论区里一直有人跟我杠这里仔细说明一下 金融咨询这种门槛高或者媒体这类不太收外国人的行业以外的大部分行业 只要你es写的还ok 最基本的理由和愿景比较合理 march以上的都是能过的 简而言之 大部分企业的学歴フィルター到march左右为止
如果你的学历是march以上又不是去头铁找那种巨难的行业但是却在es掉了 那大概率不是因为你的学历而是es问的最基本的那几个问题没准备好 es基本上不会涉及太多专业知识或者知识储备 只要做好自我分析和对这个行业公司有基本的了解就能写
特别是很多人跟我以前一样容易走进一个误区 那就是公司很看重学生的知识量啊专业技能啊啥的所以不停的查资料做调查生怕自己不够专业 但其实日本的公司大部分比起你的知识量和技能更在意你的动机和性格 在一开始es这个阶段与其搞那么多专业知识啊新闻时事啊之类的还不如多挖挖自己的经历和动机 专业知识新闻时事不是不重要 到了二三面有的是机会考察你这个 但是它并不是一个最基础最必要的东西 想提高es通过率与其花大把时间刷日经新闻搞这些倒不如多做做自我分析编段子 这些知识储备可以等到过了es根据公司的面试风格再针对性地刷新闻做补充
我也曾经在找インターン时了一大堆这些东西 到后来发现人家比起你能不能对他们的业务款款而谈更重视的是能不能让他们明白你是个怎样的人为什么想进公司 毕竟应届生他们不要求你有多少想法 在我转移准备重心着重自我分析之后es通过率猛升 所以当你发现自己es通过率不高的时候别急着想是不是卡学历门槛了 回头看看自己的自我分析好点
评论里有位姑奶奶不停地强调自己有多努力刷日经新闻多刻苦才能写完es 第一我自己没有刷什么日经新闻 因为平日里就挺注意自己兴趣业界的相关资讯了 积累了不少东西 选择业界公司憋志愿理由的时候也是顺着这些积累来的 日经是个好东西 但是你要是本身就对某个业界有兴趣有储备 那它就不是一个必经之路 充其量能让你如虎添翼
如果你像那位姑奶奶一样不苦刷日经都找不到兴趣业界总结个具体的志愿理由思路 那我建议先别急着看我这篇答案啥的学套路 先回望一下自己人生二十年找找和今后就业有关的经历或者契机 想想自己以后要做什么 有个符合逻辑的志愿方向了再去按需补充知识 否则盲目刷新闻刷到最后大部分都是无用功 除了让你痛苦就活真苦以外没有什么帮助 等到这一步做完了总结完了 es也能很顺利地写出来了 这会儿才正正式式开始就活投es会顺利些
就活是个讨巧的事儿 与其花大把时间盲目努力 不如冷静想想需要做什么再有针对地准备
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5#
zxlove2j 发表于 2023-3-26 01:05:48 | 只看该作者
 
我在日本工作生活了差不多快十年，中途经历过各种人情冷暖，有的是日本人造成的，有的是国人造成的，我对日本的职场，生活等都比较了解，我觉得我有资格能够帮助到你。
首先，你有这样的疑问，我我觉得，你对去日本工作的签证不是太了解。
首先，我们先说下去日本打工，目前现在有的两种签证。
特定技能1号签证，和研修签证。
特定1和技能实习两个劳务签证区别在哪里？
两种签证的收入水平如何？
两种签证的优缺点，以及如何选择？
去日本打工都适合什么样的人？
首先，我想先说一下，
『我给大家写的这个东西，很干，但我觉得如果你真的想要去日本打工，那么我真的建议你把这些东西看完』
因为我认为这篇文章真的对你有很大的帮助！
1.两种签证到底有什么区别?

去日本打工，拿的这个签证，有两种类型，技能实习签证，和特定技能1号签证。
两种类型的签证有什么区别？
首先是关于薪资的问题，我觉得这一点是想要去日本打工的小伙伴们最关心的一点。
技能实习签证拿的都是当地的最低时薪，而且每年涨薪的程度几乎不计。
而特定技能1号签证，是与日本人同工同酬，日本人拿多少，你就拿多少，而且你的薪资，随着你工作工作年限的增加，而增长关于费用呢，国内两者的费用其实都差不多，两种签证大概都在3-4万左右。
那么这两个签证的报名流程是怎样的呢？
流程上面其实是差不多的，但其中有几点是不一样的。先说下共同点首先，要给国内中介提交简历，简历初审，之后与日方的视频面试，这个面试是日本方面对你个人的一个精神面貌的大体筛选。筛选之后呢，我们就要进行一个4-5个月的培训和学习了。
在写下他们的不同点。
『研修跟特定技能1号的培训目的是不一样的』研修的培训只是为了将来日本会社的最终面试而定的，但特定的培训是为了让你达到日语能力测试的N4的水平而定的。
据我所了解，研修培训出来的人，大部分去日本之后的2到3年，日语连日常最基本的沟通能力都达不到的。
『这里我不是在黑研修，是目前大部分在日打工的人的现状』而特定的培训，是为了你以后长期在日本工作生活，甚至升职加薪，奠定基础的。
因为他们两个签证的要求不一样，所以培训方式不一样，所以你到日本的薪资待遇也是不一样！
接着当你培训结束后，签证都办完之后呢，我们就要去日本了。对于拿技能实习签证的同学（也就是我们俗称的研修生）刚去日本的头一个礼拜到一个月，这段时间呢，是讲习期，相当于我们国内的岗前培训，一般日本的各个公司会有讲习津贴，大概5-6万日元左右，岗前培训大概时间是一个月时间。
一个月之后，直接上岗。
而拿到特定技能1号的同学们呢，到日本之后呢，是直接上岗。当然，我们还要了解一个情况是日本的有些会社呢，是不包吃住的，但他们会提供房子，通常大概2-4人间，房子里面呢，有日常的家用电器。但房租水电，需要咱们自己承担。
按照日本那边的生活费用，除去咱们的吃喝拉撒，还有房租水电等费用，每个月大概3-4万元之间。
折合人民币2K-3K之间这两个签证呢这一块，对学历要求都不限制，年龄基本上都要求18-35岁左右，当然有些行业要求年龄会偏大一点，比如建筑等。
2.两种签证收入水平如何？

大家有时候会看到日本有些会社的招聘简章，上面会写到什么地方，招聘什么工作岗位，时薪多少，工作内容是什么？
这里我个人建议，『日本的特定1签证和技能实习签证，给的薪资待遇，一定要问清楚时薪到底是多少?』
如果有中介，告诉你说我这儿走的是以上两种签证其一，但我这儿的日本会社是按照月薪给你的，不愿意告诉你时薪是多少？
那么我可以很负责任的告诉你，他这个公司不靠谱。
有的朋友会问，中介告诉我说，人说月薪多少多少，是按照加班的情况来算的，给的是一个综合收入，而且换算成人民币看起来挺高的。
但你有没有想过，中介为什么不给你说具体的时薪是多少？
因为有的中介走的是研修，研修时薪太低，怕你知道后，不愿意去，所以给一个很高的综合收入，之后可以拿加班多去补充
『但真正到日本去之后，你才发现你挣的没那么多』
还有的中介会告诉咱们，咱们去日本挣钱，主要是挣加班费的。
我在这里再次声明一下，如果你的时薪高，你的加班费用就会高，你挣的也就会很多。
所以，你在去日本之前看日本会社的招聘单子时，一定要看你的时薪具体是多少！这样子才能算下你的保底收入是多少！
3.如何计算自己的保底收入呢？

你的时薪乘以每天8小时，乘以22天，才能得出你月收入多少！
那么我们的加班费用该如何计算呢？
日本的工作时间，是正常时间8小时，超过8小时之后呢，算是加班，加班工资为日本的1.25倍，但是如果过了晚上10点，就属于夜勤，加班工资在1.25倍的基础上在乘以1.25倍。
但每个会社经营不同，这个会社业务多不多，完全取决于这个会社的经营程度是好是坏。
所以加班多不多，这个谁都不能保证，但你要说一点加班都没有，那也不可能。
所以，我们大家一定要在心里，把加班，当成是一笔额外收入就行！
在去之前呢，一定要算清楚自己的保底收入！
我拿我们最近联系的一个单子来举例。
去日本做介护，会社这边有两个标准特定技能的标准，时薪在1170日元而走技能实习签证（也就是研修生），会社这边只给923日元那么我们按照3年的总收益，不算加班的情况下，扣除每个月的保险个税等特定技能1号的保底收入是42万人民币，而研修生的收益为32万元特定技能1号需要干满5年，而研修生干满3年就必须回国。
当我们干完满5年之后呢，我们回国，能退大概3W人民币的厚生年金。
差不多跟国内的中介费用相抵消！
这个收入，也就是我们去日本的保底到手收入了
如果我上面这42和32万你能接受的话，那么我觉得你很适合去日本打工，当然这只是保底，如果在加上加班的情况下，至少能多拿大概10万块。
说个题外话，如果你在国内三年能攒下来40万左右，那么你就没有必要去日本了，在国内就好了。
4.两种签证的优缺点

去国外打工，最大的缺点就是长时间不能回家了。
除了以上呢，研修生呢，三年之内不能回国，而特定1号签证，每年都有十天的带薪假期。
可以回国。收入，也有很大的差别。
所以呢，我在这里推荐大家在选择中介的时候，一定要问清楚签证类型，能选择特定技能1号，就尽量选择特定1
5.总结

在这里呢，我说一下对去日本打工的个人理解。
在我看来，最大的好处是，能攒下钱来，带回来，还能学一门外语。
比如我30多岁，没有高学历，我去日本打工三年，我带回来30万回来，但我在国内找个地方上班，我肯定带不回来30万的。
但如果你在国内有好的发展前景的工作，你去日本打工，最多带回来点钱回来，但你回来之后还得选择创业，最多算是掌握了一门外语，这样子的话，倒不如你选择有发展前景的工作好点。
还有最关键的一点，我必须要讲一下！
出国去日本打工这个事儿，是决定你未来三到五年的一个事儿，它并不适合所有人，你想出国打工，你就得好好了解下，好好的规划下自己的未来。
如果你觉得你出国打工很适合你，你愿意搭上5个月的时间去学习，去培训，你满意将来预期的收入，那么你就出去。
如果你觉得你的情况出去的话得不偿失，去了之后你不满意这个收入，那么你就别出去。
我是你们的大表哥，一个11年赴日工作的人，做过外食，介护，宿泊等行业。
如果你对日本工作非常的感兴趣的话，我想我可以帮助到你呢！
我会在我的公众号【日本工作二三事】中写一些关于出国工作的文章，带你们你们认识到不一样的日本!
另外，我帮大家搜集到了许多关于去日本打工的一些考试资料，还有日语教学视频
还把我赴日工作踩过的坑都写成了一本指南，里面有中介的坑，日本工作的坑，特定技能1号签证的坑等。
所有的指南，资料等。都统一的，放在了我的网盘里面
大家如果有需要，可以私信我哦
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6#
鲲之后鹏 发表于 2023-3-26 01:06:18 | 只看该作者
 
大环境是工作好找，日本极度缺人。但是，好工作不好找。日本职场奉行年雇佣终身制和功序列制，第一你不捣乱一般企业不会赶你走，第二你的工资和你在企业的工作年限相关，每年都在涨工资，你待的越久工资越高。
日本的大学生很少创业，都是毕业之后买一身高档西装皮鞋写一份漂亮的履历书去各大企业面试拿内定，找个大船上去就是一辈子了。所谓的就职活动对于日本即将毕业的大学是非常重要的事，重要到个别毕业生因为没有找到好的工作要读一年大五，以便参加下一年的就职活动，要多交一年的学费哦！(百十万日元)
进了大企业以后混日子的居多。起始工资很低的，硕士毕业比本科生刚就职也就多一两万日元而已。但是随着时间的推移你的工资也会一点点往上加，这叫做年功序列。没有职称的情况下你的前辈肯定工资比你高，因为人家对会社奉献的时间长嘛！另外在会社里你还要尊重前辈和上司，要听他们的话，即使他们蠢得像猪。这其实反应了日本社会的等级文化，只要他的阶层比你高，你就要服服帖帖的听话。
我们知道以上前提后再来看火锅店涮脸事件，首先被前辈上司欺负在日本很正常，你越逆来顺受他们越欺负你，刚开始被欺负的时候如果勇敢反击了以后他们就不敢做太过分，但是为什么不敢反击呢，还不是因为日本人刻在骨头上的等级思想吗？其次，正社员哪敢轻易辞职啊，不是说找不到别的工作，而是你一辞职以前积累的年功就全没了，工作生涯等于重新开始啊，新工作的工资会少很多，另外日本这个讲求忠诚度的社会，别的大企业也不会雇佣你。所以很多日本人都是压抑的活着，熬呗，熬不住去卧轨吧。
下面举两个例子说明日本的职场霸凌和失去工作的严重性。
我以前一个同事在银座一个饭店上班，里面厨师长就一变态，特喜欢欺负新人。因为和厨师学校有培养协议，很多实习生来厨房实习，然后这变态厨师长怎么欺负人家呢，按着人家小孩的头往嘴里灌洗洁精。小孩挣脱以后连存在饭店的衣服鞋子钱包都不要了，直接哭着跑回家了。后来家长听说这事，气愤的给饭店社长打电话:我们孩子犯什么错了，你们这样操蛋……。这社长赶紧派人拿着钱去人家当面谢罪。有时候我想我要是那个小孩，会不会当场就拿菜刀把厨师长砍了！
有个留学生盆友在日本香川县(小知识:香川县是日本面积最小的县)，一直在做便利店的夜班工作。有一天晚上一个穿西装的醉汉进来二话不说吧柜台上的促销商品打翻在地，朋友连忙报警，警察来了看了看录像，给朋友说这个西装男有错，他该给你道歉，你有什么要求吗？我这朋友来日本也不是一两年了，知道怎么整治这种工薪阶层，直接说:把他社长叫来！你猜怎么着，这西装男立刻下跪磕头认错。因为要是社长来了他的工作肯定黄了，那些以前的积累也就都没了，有了这种不光彩的记录别的会社也不会要。说严重点他一个四五十岁的人你让他重新开始？呵呵。
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