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[职场] 面试通过了，注意这三件事，别犯傻

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最近想起很多 发表于 2023-4-5 00:18:31 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
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面试通过了，当然值得高兴，可是面试通过了，并不代表入职就板上钉钉了，因为有太多人走到了这一步，最终因为各种原因还是没有入职，所以，在面试通过后，这三件事需要加以注意，以免给自己造成不必要的损失。
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第1张图片

第一， 通过不代表录用

瞧这话说的，面试通过不就是录用吗？其实还不能算是正式录用，只能说用人单位有录用意向，因为这当中还有好多细节需要确定，也就是还存在很多的变数。
夏鹏面了一家比较喜欢的公司，二面的时候HR跟他聊了大概的工资，终面的时候，夏鹏在结束的时候问了面试的结果，HR表示面试官对他比较满意，但是需要等内部审批完才能发出正式的录用通知，夏鹏以为这事稳了，就放弃了其他机会，可是夏鹏干等了半个月，还是没有任何消息，后面忍不住去问了HR，才知道内部审批没有通过。
在多数人的认知里，面试中如果面试官或者HR跟你说面试通过了，或者面试官对你很满意，那就意味着被用人单位录用了，悬着的心也就放到肚子里，也就不再考虑其他的机会了。
可是在现实中，面试官的话只是意向性的，虽然这说明了面试官对你的认可，以及用人单位打算录用你，可这确确实实不代表用人单位一定会最终录用你。
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第2张图片

第二， 以守为攻

小李去一家公司面试，在结束的时候，面试官当场就表达了欢迎小李加入的意思，HR也说让小李回去做准备，等公司录用流程审批好了，就会给他发正式的录用通知，小李认为面试官都这么说了，便吃了定心丸，认为肯定没问题了。
于是，小李回去后就向公司提出了辞职，想着能够尽快入职，辞职申请很快就被批准了，可是一周时间过去了，用人单位那边还毫无声息，小李开始有点着急了，问了HR进展，HR说流程还没有审批完，让他耐心点等待。
又过了半个月，小李这边离职手续都办完了，新单位却依旧没有任何进展，这下小李有点抓狂了，经过多次询问，最终却等来HR轻飘飘的一句：“我们已经招到了合适的人选，希望以后还有合作的机会。”
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第3张图片

在面试中，除非你拿到了用人单位发出的正式录用文件，否则所谓的“录用意向”都是不可信的，不要相信面试官的口头承诺，因为那不具有法律效力，可如果你因此辞掉了工作，到头来他们没有录用你，那你的损失就大了。
听到要被录用的消息，求职者肯定是高兴的，但是高兴归高兴，可昏了头，因为这只不过是一个没有实质意义的“录用意向”而已，也就是说，用人单位随时可以反悔，比如之后有更合适的人选，或者职位停止招聘了，或者面试官对你还存有疑虑等等。
以守为攻，是让你以保守的态度对待“录用意向”，千千万万不要头脑发热，一时冲动，做出损害自己利益的事情来。
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第4张图片

第三，不变应万变

很多人跟我说，在面试中经常听到面试官当场表达要录用的意愿，可是最终都没有谈成，白白欢喜一场，其实之所以会这样，是因为以下几个方面的原因。
其一，在当天或之后，用人单位招到了更合适的人选，比如薪酬或者工作方向更符合他们的要求。
其二，公司反悔了，他们通过内部讨论，领导们意见不统一，最终没能达成共识，只能折中放弃，或者他们在讨论的过程中，对你产生一定的疑惑，比如你的离职原因，你跳槽的频率，或者你的个性等到。
其三，突发情况，由于某种原因，这个岗位停招了。
其四，面试通过了，还需要谈薪酬，最终薪酬未能达成共识，这也是导致最终不能入职很重要的原因。
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第5张图片

其五，用人单位给你发了录用通知，里面的约定条件过于苛刻，你不能接受，因此放弃。
总之，面试通过只是录用的基础，并非结果，就算用人单位真的给你发出了录用通知，也还是有可能因为薪酬或者你个人的原因放弃这个机会。
所以，你根本就不用着急，不要因为面试官或者HR的一句“我们有意向录用你”就冲昏了头脑，在你没有收到录用文件和确定入职以前，以不变应万变，什么都不要做。
有的人在一听到用人单位要录用他，马上就去做体检，办银行卡，准备各种入职资料，等这一切都准备好了，却发现，用人单位的录用通知迟迟没有发出来，最后不过是自己的一厢情愿而已。
面试通过了，注意这三件事，别犯傻 第6张图片

找工作，如果面试通过了，那意味着离入职就一步之遥了，但是毕竟还有一步之遥，还存在一些变数，这个时候一定要沉住气，别被“胜利”冲昏了头脑，做出不利于自己的“傻事”，任何进一步的动作，都必须等到接到正式的录用文件才行动。
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