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[职场] 人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术)

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kobe冠绝联盟 发表于 2023-6-6 17:05:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
我刚上班的第二年，因为要带实习生所以需要去面试。第一次面试之前看了好多招聘面试话术的文章，拿到候选者简历的那一刻我还是懵了.......
因为那些所谓的招聘面试话术，没有几条能够套在简历中啊！！！
面试结束后，到了“候选人提问”环节，对面的候选人直接问我：“你是不是第一次面试啊？看着不像负责人啊！”
我当时特别囧，也特别挫败，后来随着面试的人越来越多，才发现——
真正的面试是不需要话术的！你只需要把控好节奏和流程即可！
这篇就先给大家梳理一下我的面试邀约沟通经验，希望对大家有所帮助！
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第1张图片



自我介绍，亮明身份

接通电话后，先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听，接着就表明自己的身份。
你好，请问是xx (全名) 吗?
(对方回复后)
你好，我是xx公司人力资源部XX，您之前投过我们xx职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您现在方便吗?
告知面试职位和职责

关键看反应！！！
这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚地知道自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。
如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！
让求职者做自我介绍

主要目的是看候选人的表达能力以及了解一下基本信息
比如：看求职者居住地址可以大概了解下求职者通勤看是否有租房压力等
了解求职者工作经历

主要目的是看候选人工作经验跳槽频率目前状态离职原因等

  • 工作经验：可以判断求职者有无相关经验，可不可以快速适应工作
  • 跳槽频率:可以了解求职者是否稳定
例如，可以提问以下几个问题：

  • 请问您现在是在职还是已经离职？
  • 您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？业内地位如何？（特别要了解是厂家还是代理商）
  • 你的岗位主要职责是 (如果求职者以前的工作是非常规职位) ？
  • 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？
  • 谁是您的报告对家呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第2张图片

了解求职者适配度


  • 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
  • 能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？
  • 您对要选择的公司有什么标准吗？
  • 请问您为什么要离开上一家公司呢？(如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因)
  • 您未来3到5年的职业规划是什么?
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第3张图片

了解求职者薪酬期望

可以判断公司是否能满足求职者。
这个视情况而定。如果求职者简历上的期望薪资高出公司能给出的最高标准，或者求职者问起薪资，HR 需要做个沟通，避免后续工作中做了很多无用功。
什么样的人可以不用让他来面试了


  • 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;
  • 人岗匹配度不高的人
  • 薪资要求与公司不符的人
  • 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人
  • 明显不符合公司价值观的人
  • 过去经验和公司要求差距太大的(如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验)
体现到面试过程中，就是要求求职者自我介绍、优缺点、离职原因、面对的困难及如何克服、做过的项目等等，具体看下图：
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第4张图片

人事看着是一个轻松的工作，其实每天工作是很繁琐的，每天都有大量表格需要更新处理等
最近被同行们安利了简道云，本来也是抱着试试的心态打开了，事实证明真的香啊！！
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第5张图片

它非常适合人事行政使用！在人事管理上，用模板解決了招聘、合同、薪资等令人头疼的问题，且员工的档案信息全部记录在案，还可以搭建线上合同，合同到期会有预警，这个真的是省心不少。
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第6张图片

而且员工外勤打卡、请假什么的，可以一键申请，考勤信息实时更新自动生成可视化数据，无需下载网页版打开即可使用，简直是帮助工作效率翻倍的神器！
帮你拒绝加班，准时下班！
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(附面试话术) 第7张图片



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标签：面试租房求职招聘
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danziaifen 发表于 2023-6-7 06:38:00 | 只看该作者
 
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