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[财经] 宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？

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醉卧看流云 发表于 2024-3-7 09:00:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
近日，娃哈哈创始人宗庆后逝世，其女宗馥莉正式接棒，任杭州娃哈哈电子商务有限公司法定代表人、执行董事、经理。
放眼全球，“子承父业”都会被看作“天经地义”，就算没有儿子，家族企业多半也会选择“赘婿”作为企业接班人。
但越来越多行至中年的女性继承人，开始打破这一长久沉默的传统，成为商界乘风破浪的“企二代”。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第1张图片


在全球时尚行业里，创业家的女儿甚至是孙女们都开始披挂上阵。
雅诗兰黛创始人的孙女艾琳·兰黛、Fendi家族的女继承人宝拉·芬迪，ZARA创始人的小女儿玛塔·佩雷斯、LVMH集团CEO的女儿德尔菲娜·阿尔诺，都已全部或部分接管集团业务。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第2张图片


在中国，随着家族企业进入传承交接高峰期，近年来也不断有“女承父业”“女承母业”的消息传出。
仅在2023年，就有碧桂园、通威集团、桐昆集团3家不同行业的龙头企业宣布换帅，新掌门人皆为创始人的女儿。其中，通威集团和桐昆集团的女性继承者，都不超过40岁。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第3张图片


更早一些，还有梅花生物、达利食品、合生创展、香飘飘、新希望等知名企业由女儿接任。
根据2022年发表的一篇论文数据，在2008年—2019年286家中国上市家族企业样本中，有近20%的家族企业上市公司选择女承父业。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第4张图片


2018年由全国工商联发布的《中国家族企业年轻一代状况报告》也显示，年轻一代企业家中女性占比不断提升，比例已经达到24.97%。同时，《2023年中国上市公司女性董事专题报告》也显示，上市公司女性董事比例在过去十年间从10.22%增长至17.91%，涨幅达75.2%。
可以预知的是，在未来，这些数字还将不断提升。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第5张图片


在安永2017年发布的一份报告中，调查数据显示出，70%的家族企业正在考虑由女性担当下一任首席执行官，并有30%的家族企业强烈认同由女性担任最高职位。
并且，当女性担任要职时，会激励其他女性追随她们担任领导角色。根据这份调查，高管中的女性越多，家族企业就越愿意考虑让女性担任CEO，并培养女性担任高管，同时，这也有助于激励女性家庭成员加入企业。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第6张图片


不过，即便近些年出现了诸多能力强劲、业绩优秀的女继承人，但与“儿子们”相比，她们脚下的商业道路并不平坦，甚至更为荆棘丛生。
2023年2月发布的一份论文显示，对中国家族控股上市公司进行调研之后，发现男性二代继承人比女性二代继承人有着更高的企业经营绩效。
宗馥莉正式接棒！70%家族企业考虑女承父业，女继承者时代来了？ 第7张图片


但这份论文指出，出现这一结果，是由于男性比女性更强的冒险倾向、男性继承人通常受到了更好的传承培养、以及女性受困于“贤妻良母”社会角色等多个因素影响。
在“重男轻女”“传男不传女”等传统思想的影响下，女继承人们面临的不仅是家族内部的资源角力，更要应对来自社会各界可能的偏见预设。
不过，随着越来越多的女性打破玻璃天花板，拼杀进管理层乃至担任掌门人，以实力改变对抗长久以来的偏见，或许有朝一日，女性成为高管、CEO、董事将不会再成为新闻。


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