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[娱乐] 《无限超越班》队长之战,高海宁、许君聪很出彩,锦超却很尴尬

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王叶 发表于 2024-3-10 23:56:03 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
《无限超越班》未必是最好的竞演类综艺,却是一部相当有趣的职场写实录,“面试”时期演员们各种各样的性格与事业观,能让大家看到职场众生相。
分组竞争后,又是丰富的管理学素材。
节目组将演员们分为三组进行PK,积分最少的组队员将面临淘汰危机。
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几位导师一起挑选出许君聪、高海宁、锦超为队长,前两位选人标准看得是综合实力,导师认为他们在协调能力、带动力等方面能扛起队长重任。
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最后一位00后锦超能成为队长,则出于导师们想要磨炼新人的心态。
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叶童便认为团队协调能力强的老演员已经很有经验,应该把队长机会给有潜力但缺乏经验的新人,于是面试最“外行”但被认为有灵气的锦超入选。
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三组分配完成后,以团队为单位试戏。
第一场面试的是古装剧《新龙门客栈》。
这场考验比较常规,第一轮考演员受伤时的反应,第二轮考人物诠释,每组都有机会派出演员试镜,整体来看,三组演员表现的都不错。
尤其是《新龙门客栈》片段5个版本的金镶玉,高海宁老练、黄龄妖娆、金莎搞笑、郑合惠子娇俏、李菲儿泼辣,同属妩媚一派,却有多种风格。
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当然,论演技的话,肯定还是帮5位女演员搭戏的影后叶童更游刃有余,面对5种不同风格的金镶玉,不仅每个都能自然接住,还给了她们适当的反馈。
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最终,许君聪组凭借向佐的打戏功底,以及金莎的喜剧版金镶玉获得两位导师认可,全员成功进组武侠IP《新龙门客栈》。
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这一轮三位队长看起来都比较低调,但仍旧能发现许君聪和高海宁两位队长在排兵布阵上,经验更加丰富。
许君聪意识到团队面试的是武打IP,第一反应是推向佐当焦点。
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演技发挥可以短时间突击,打戏基本功却不能,全场唯一有打戏功底的向佐是他们组的独有竞争力,为了突出向佐,许君聪主动提出当男配给他搭戏。
最终他们组获得的两票里,向佐打戏功底的确发挥了作用。
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高海宁组虽然失利,但排兵布阵上没什么问题,她将《东宫》男女主对戏交给了有过合作的徐若晗王锵,打了稳妥牌,只是这两位的古装戏发挥没那么出彩。
锦超这边相对就没那么有条理性。
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直到朱梓骁询问,作为队长的锦超才提出与何洛洛搭配演师兄弟,但不好意思明确表态想演或建议谁演,还是两位年长的演员鼓励下才坚持了自己的想法。
从选人搭配来看,锦超并不是随便拍脑袋决定,有仔细想过演员与剧本的契合度,但领导、管理方面作为年轻新人的弱点也已经暴露了出来。
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当三组队伍拥有同等机会评选时,队员还可以冲上去弥补这个问题,当需要激烈的团队作战时,锦超组便一再出现内讧。
当然,高海宁队,也有暴露的问题。
第二场面试《无间道》,考核导师宁静、吴镇宇出了个招术,先假装对他们都不满意搞两个队伍的心态,考验演员的抗压能力与勇气。
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这一关考验,成功被高海宁队的张睿与锦超队的纪凌尘破了。
因为两位演员各有优缺点,吴镇宇决定由团队凝聚力决定最终选择,哪个团队争取《无间道》这个项目的积极性最高、最团结,便选择哪个团队。
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朱梓骁第一时间领悟导师的意思,立马号召全员上前支持纪凌尘。
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高海宁虽反应慢半拍,但看锦超队的动作也意识到要在人员数量上加码,主动提出让女生反串,把队伍里的女演员也带动起来。
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这个过程中,有人是真得懂了吴镇宇的意图,比如反应最快的朱梓骁和李菲儿。
有人对规则半知半解,纯凭着要给先锋队员加筹码的感觉走,比如焉栩嘉、郑合惠子、高海宁、徐若晗等一开始并没有那么坚定选择这个项目的演员。
也有两个没太明白但下意识跟着自己心走的:高海宁组的王锵与锦超组的何洛洛。
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王锵拒绝争取《无间道》的理由是想演古装剧,这也是他参加《无限超越班》最大的愿望,按照自己真正想要的路走,这原本是没问题的。
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糟糕就糟糕在他现在不是一个人,而是一个队伍,并正在与其他队伍PK,一旦错过《无间道》,当天便没有其他项目可供他们挑选,未知风险很大。
一方面,若因没能及时争取到项目而影响团队积分,队员面临淘汰风险;另一方面,他队伍里的张睿非常想参演《无间道》,失去他的支持,全队都将无缘参演。=
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在另一支队伍已经全员到齐的情况下,他一个人坚持拒绝给队员捧场,就显得既情商低,又有点自私,且没考虑《无限超越班》大多数学员的处境。
参加《无限超越班》的演员虽然有不少上升势头正猛,但严格来说,多数都是渴望机会“糊咖”,有人当了十几年配角,有人过气多年,有人一直不温不火。
对这些演员来说,最关键的是先争取到机会。
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而出道即是影后的男主、备受大导演青睐的王锵,显然没办法与其他艺人共情,别人来这档综艺是争取“红”的机会,而他是来体验古装剧的机会。
出发点不一样,诉求不一样,再加上情商明显他的搭档徐若晗高,便显得格格不入,团队、队员是否能争取到机会,似乎都跟他没什么关系。
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面对大概率是因为资源太好而不看重机会的年轻队员,刚上任没多久的队长高海宁选择尊重队员,这样可以防止让队员觉得被道德绑架,但不利于其他队员。
于是她快速应和队员张睿寻找弥补方法,争取用两队表演PK的方式决定最终人选。
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张睿和高海宁两个人的弥补处理非常棒,并没有因为队员的不配合而责怪对方,又给出争取的态度,一定程度上应该也能让王锵受触动。
后续团队配合搭配,高海宁多年TVB工作的优势便发挥地淋漓尽致,每个队员的角色都安排到位,呈现出来的效果非常出彩,最终赢得机会。
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可以看出,高海宁在团队安排与队长责任心方面表现很出色,她所管理的队伍只有一个问题,“尖子生”太多,诉求各不相同。
如何协调队员诉求进一步加深团魂,是她面临的问题。
高海宁只遇到一个“刺头”队员,另一组的锦超队长,一遇便遇到三个。
刺头一,何洛洛,不懂也不问。
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朱梓骁、李菲儿GET到吴镇宇用意后立马鼓动全员上前,但因为时间紧迫用对手就在身边无法详细解释,只能跟队员说直接上。
其他人一知半解,但都愿意跟随,唯有何洛洛因为不明白便坚持不上前,如果不是团队里的朱梓骁脾气比高海宁强势,他和王锵刚好组成一队。
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刺头二,纪凌尘,进取心强却自负。
团队本来已经帮他争取到了《无间道》参演机会,在表面的团队“凝聚力”上完胜高海宁队,导师吴镇宇也拒绝了高海宁队争取PK机会的说辞。
纪凌尘本人却同意PK,主动给对手递了机会,然后,失败了。
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刺头三,朱梓骁,需要队长的聪明人。
如果团队需要不同的担当,朱梓骁应该可以当军师,他对规则套路相当敏锐,且擅于制定打仗策略,他第一个弄懂规则,也是第一个意识到纪凌尘自乱阵脚。
客观来说,如果他更适合在高海宁或许君聪队,是可以成为团队大脑的人物。
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到了锦超队,就有点“刺头”属性了,因为团队里有太多“个性”的人,总是一再破坏他的谋略,对手没有威胁,猪队友就出招了。
一再被队友拖后腿后,聪明人便忍耐不住暴躁,积压的问题直接被点燃。
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但论责任,真正要为此次内讧买单的,其实是队长锦超,本来应该是军师出计谋,将军带着士兵执行,结果士兵不执行将军在游离,两头着急的军师只能跳出来指出问题。
本是“将军”的锦超,从第一场面试开始,他一直都把自己摆在了队员的位置,而非队长。
整个团队,几乎都是纪凌尘和朱梓骁帮忙定规划、李菲儿帮忙维护秩序,但因为他们皆不是队长,当自己产生不满时,便无法站在队长的立场处理。
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比如锦超组落选后节目组给了最后一个机会让他们选择,面对仅剩的机会,作为队长肯定要制定计划和队员沟通,鼓励心态不佳的队员齐心争取。
而锦超仍旧站在队员角度表示自己会参与,言外之意其他人自行选择。
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被团队士气低迷影响到的队员心态更加松散,能整理队伍士气的人,也不方便出面,因为他们不是队长,凝聚力和积极性同时都没了,连拉群让大家先缓冲一下都是朱梓骁提出来的。
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按综艺的规则,锦超队最终一定会全员到齐,因为嘉宾们不是傻子,他们清楚自己参加这档综艺需要曝光率,不可能因为队长便放弃了自己的机会。
但若放在现实团队里,没有综艺红利吊着,想再凝聚团魂,非常困难。
演员们组队是为了综艺效果,能不能当好队长,都不会影响演技,职场里真正的“队长”,便不能这么做了,做团队,既要做好自己,也要做好团体。


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