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[科技] 全球疯抢AI人才,英伟达如何拴住人心?

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渠广新闻广播 发表于 2024-4-16 22:47:34 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
每经记者:李孟林    每经编辑:兰素英
以硬件芯片为主要业务的英伟达,在AI浪潮的助推下,市值已经突破2万亿美元,成为苹果、微软之后第三家跻身“2万亿俱乐部”的科技巨头。
但值得注意的是,在截至2023年1月29日的2023财年,由于未能达到营收和运营利润目标,包括CEO黄仁勋在内的英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有拿到。
尽管如此,在被马斯克称为“最疯狂的人才竞争”的当下,英伟达并没有面临明显的人才流失,高管团队仍稳如磐石。这一切要归功于英伟达复杂的激励结构,让股权奖励成为了高管最重视的薪酬组成部分。以黄仁勋为例,尽管没有拿到现金奖励,但他在2023财年获得的股权收入超5亿美元,而高管团队里收入最低的也拿到了1480万美元的股权兑现。
全球疯抢AI人才,英伟达如何拴住人心? 第1张图片


3月19日,英伟达CEO黄仁勋在英伟达2024 GTC AI大会上发表演讲,正式推出名为Blackwell的新一代AI图形处理器(GPU) 视觉中国图
复杂的薪酬制度
由于未能实现特定财务目标,英伟达的高管团队在2023财年未拿到任何现金奖励。
2023财年,英伟达的总营收为270亿美元,略高于2022财年的269亿美元,但未达到296亿美元的目标;非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元,较上一财年的127亿美元下滑29%,同样未能实现132亿美元的目标。
以黄仁勋为例,按照之前的标准,在2022财年至2025财年(截至2025年1月26日),他每年的奖金为200万美元;若达到特定绩效目标,黄仁勋有望拿到400万美元的奖金。当然,对于当前硅谷最火热的明星CEO,这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予,即“SY PSUs”,这一部分在2023财年未能兑现。
尽管未能拿到与财务目标相关的奖励,但高管们还是赚得盆满钵满。
据悉,英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励,即相对于标普500指数的三年股东总回报(TSR),可以在三年内兑现,这一部分被称为“MY PSUs”。在2021财年至2023财年,英伟达的三年相对股东总回报率为189%,位于标普500成分股公司的最顶端,因此高管可以最大限度兑现“MY PSUs”。
据《福布斯》杂志报道,2023财年,黄仁勋获得了价值6180万美元的股票,并通过行使期权兑现了4.428亿美元。高管团队里,收入最低的也获得了7.551万股股权奖励,价值1480万美元。作为对比,英特尔CEO帕特·格尔辛格(Pat Gelsinger)2023年的工资加股权激励为1685万美元。
随着英伟达的业绩不断创出新高,公司股价一路上扬,高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的221亿美元,同比增长265%,环比增长22%。受益于火爆的GPU芯片需求,英伟达2023年股价累涨近240%,创2001年以来最大年度涨幅,2024年开年以来累计涨73.68%(截至4月15日),目前该公司总市值为2.15万亿美元。
股权激励拴住人心
不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金,在美国科技行业,发放股权激励是更常见的做法,英伟达也不例外。猎头专家认为,虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管的愿望很强烈,但由于员工手里有大量未行权的股权,猎头们很难从英伟达把人挖走。
据《商业内幕》报道,知情人士透露,在新一季财报出炉之后,黄仁勋又以“仁勋特别奖励”名义,在员工原有股票激励基础上,额外奖励25%的限制性股票,价格按照3月29日前30日的每股平均股价898.20美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现,首期6.25%的兑现日期为9月18日,其余部分按季度等额分期兑现。据悉,许多近年加入的员工获得了20万美元的股权激励。
在股权激励之外,英伟达也在提高高管的奖金标准。
在2023财年,英伟达董事会将首席财务官科莱特·克雷斯(Colette Kress)、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里(Ajay Puri)、业务执行副总裁黛博拉·肖奎斯特(Debora Shoquist)、执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西·泰特(Timothy Teter)的潜在总奖金增加了200万美元,加薪幅度约为22%。黄仁勋的现金奖金可能从2024财年的400万美元增长至2025财年的600万美元,是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖励。
每日经济新闻


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