[新闻] 你不知道的事——加拿大LMIA介绍

联邦技术移民中的雇主加分，0AB类可加50分，高级管理类职位可加200分，似乎只要雅思能上4个6，再拿个雇主的Offer，就可以轻松移民加拿大了。但理想是美好的，现实是残酷的，一个简单的Job Offer远远达不到这个加分要求，还需要劳工市场影响评估（Labor Market Impact Assessment，简称LMIA）。

加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。新的LMIA体系从2014年6月开始生效。雇主申请LMIA的申请费用已经从原来LMO每个职位$275上升为每个职位$1,000加币，雇主必须通过信用卡或汇票支付。

过往LMO的申请是以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种的标准，然而更改后的体系则以雇主向临时外国劳工所提供的工资作为重要衡量标准。分为低工资以及高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期（如120天聘用限期）等特殊职业，各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地区的每小时工资中位数便是区分低工资和高工资两大类别的指标。

新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致，所以只允许获得最多一年工作签证，而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

申请LMIA，雇主需要证明雇佣这个外国人，不会对本地就业市场造成打击，为了证明这一点，雇主需要：

1、打广告招聘这个职位，工资不能低于平均水平；

2、招聘者肯定会收到很多简历，需要叫这些人来面试；

3、需要做好记录，证明来面试的这些人都不符合要求，说明不符合要求的原因。

无论是哪一个类别，如果雇主想成功通过评估的话，都要注意以下几点：

第一，招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位，根据每一职位的代码，在加拿大人力银行（Job Bank）上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据，都会不定期地发生变化，因此，雇主提供的工资也应有一定的上调空间。

第二，在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体，如报纸，或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位，而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外，广告的内容还应该包括：雇主信息，将要受聘的工作地点，工作职责，工作津贴，技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件，当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告，其中一个必须是加拿大人力银行（Job Bank）！（预计广告费用最少要$5000一个月）

第三，除了刊登广告之外，雇主可以考虑通过其他途径进行征募，其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者，而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括：参与招聘会，与学校合作并提供实习职位，通过专业征募中介进行招聘等等。

第四，如果雇主所提供的职位属于高工资职位，即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

过渡计划中，雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士，例如原住民，伤残人士，或者年轻人等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告，提供工作培训，参与招聘会等等，属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时，只需要提供过渡计划书，无需提供实际招募的结果。

当雇主收到正面的LMIA评估，而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作，雇主则需要开始执行所递交的计划书，然后记下招募结果，例如多少人进行了面试，为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查，则会要求雇主提供这些招募报告的结果，以便核实在外国临时劳工工作的期间，雇主有履行其招募责任。

第五，雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的证明文件，包括商业登记证明文件，商业执照，最近一年报税报表100、125,以及T2125。如果雇主提供的职位属于高工资类别，则可能会在10个工作天内收到就业及发展部门的评估结果。




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