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[问答] 应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企？

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沙子先生 发表于 2020-6-27 10:06:47 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
应届毕业生第一份工作是进国企好还是排名靠前的私企？


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标签：毕业生还是排名国企私企
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沙发
wsssss 发表于 2020-6-27 10:07:05 | 只看该作者
 
我本科毕业时成绩学校还不错，回家乡进了垄断国企，薪资在家乡三线城市前30%左右尚可，但晋升困难，要熬资历。当时感觉前途无望，每天闲出个鸟来，自己干了大半年啥都没学着，还把本科的东西丢了个一干二净，万一来个国企下岗潮就死定了。心想自己还年轻，要有危机感，不能在国企里混日子。
当时年轻气盛，也还算上进，觉得自己一辈子不该平庸，年纪轻轻就开始养老，然后用了很大毅力白天上班，晚上回去复习考研，最终努力没有白费，考上了北京的一个还不错的高校，就从垄断国企跳出来了。
记得当时有个辞职信很火，说"世界那么大，我想去看看。"，我从国企辞职时的辞职信里就写了这句话，当时觉得自己也是有情怀有理想的人，还挺牛逼的。读研转行计算机，努力学习，虽然没有进BAT，但是也拿到了大家耳熟能详的大型互联网公司offer。
新闻上说在互联网公司应届生都轻松20万起步，是真的。宿舍几个同学小米，京东等知名互联网公司，都能拿到25左右的税前年薪。入职互联网公司前还庆幸自己没有被温水煮青蛙，终于能实现自己的价值了。
后来现实又给自己狠狠地上了一课。
狠狠地上了一课。
新闻上说互联网薪资高，但闻上没说赚20万得干多少活，还有猝死的，遇到今年的互联网寒冬，还提心吊胆的怕被裁员。你说得对，互联网这样的私企很锻炼人，能很大程度上提高能力。但是被压榨的也很厉害，刚开始懵懂无知，一心想赚钱，觉得累点无所谓，赚钱就行，后来坚持了一年每天12个小时工作，通勤来回2小时，一天14小时让人怀疑人生的日子。想提升下自己回家看看书，但工作已经压的喘不过气来，回去除了睡觉话都不想多说一句。关键无论你怎么奋斗，还是在北京买不了房子，一年搬两次家，买车摇号，挤地铁，没有户口孩子以后还是滚出北京。就算北京混的好，家里有家底能拿出100万现金付个首付，沉重的房贷也很少有人会不皱眉头。扪心自问，我能拿出100万现金么？开什么玩笑～
我有时候非常怀疑，自己当初离开国企是否正确。在北京钱是多了不少，但是多的这点钱在北京毫无意义。
我在家乡垄断国企住大房子，公积金贷款自己再交个千八百的就能轻松还房贷，不用摇号有车开，工作体面容易找对象，能照顾家乡日渐年迈的父母，工作规律能接孩子上下学，周末一家人能出去爬个山看看电影，和从小玩到大的兄弟们撸个串，想提升自己还能下班看看书，不想提升自己就打打游戏，不用担心裁员，不用担心年纪大了的程序员40了还背着房贷找工作…
为毛我还在北京给资本家卖命，忍受单身狗的孤独，已经很累了还被领导说工作不饱和，租房和房东中介撕逼，听隔壁合租情侣叫床，地铁挤成狗，中关村加班打个滴滴都他妈排队一小时！
这是个值得思考的问题，想想这些年23岁本科毕业，国企工作两年25，读研三年28，互联网工作一年29马上都是奔三的人了。
夜深人静，回想自己这些年也不算不努力，工作了不忘考研，考上了读研学习努力，如愿到互联网大厂，然而三十了还是一事无成。这些年来，从“世界那么大我想去看看”的自我欣赏蜕变成了普通人的无尽焦虑。
是的，我是普通人，我越来越认识到了这一点，普通人这个词极大概率将伴随我的一生。我没有经天纬地的才华，只是个学习还不错，能有个一技之长的普通人。我和我的父母一样，没有万贯家和显赫背景的普通人。是的，我是普通人！现在我办公区一大片985毕业的硕士，看着衣着光鲜，出入中关村高档写字楼，实际也还是给老板卖命。他们绝大部分也是普通人。
思来想去决定继续回到家乡的垄断国企，面子里子都有。
我没啥出息，是个懒蛋，而立之年在北京还没立，而且有点累了。想陪在父母身边，陪在家人身边。国企满足了我对生活的要求。当然，国企里也不全是吃干饭的，也需要有人干活，需要出成绩，我还得努力！
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板凳
laoyuqw 发表于 2020-6-27 10:07:31 | 只看该作者
 
首先确定一点，能和“排名靠前”的私企做选择题的必然是一些大型国企央企，怎么说也得是烟油银电中铁中建这个级别。那些地方性的连工资都不一定按时发的“国企”就不用大家回答了。
那么作为一个在铁路和中建都待过的基层管理人员就要来说道说道了。
1，薪资方面，因为我出身财务部门还是比较清楚的，正常的国企职工或基层管理人员，税后实得收入基本相当于当地的人均收入，再加上基本按最高额度计算的五险一金，只看收入基本能超过当地的中位数，再加上单位食堂，班车宿舍之类的隐形福利，如果不考虑房价的话，可以说是很不错的收入了。
但是，如果是和“排名靠前”的私企作比较的话，国企的基层基本都算是要饭的，国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……
2，升职方面，国企确实有关系户，但是这几年各路纪委监察严的要死，八项规定铁拳警告，前段时间还看到通报，内蒙某领导因为收了下属牛羊肉的礼被一撸到底了……现在的关系户基本都被安排在那些光拿钱不干活的岗位上，关键岗位领导才不敢乱放人，处长安排个弱智当科长你说出了事他有没有责任？
在国企，升职只怕对手，和你一样没关系的但比你有能力的，以及，和你能力差不多但比你有关系的，你要觉得有黑幕写举报信呀，现在纪委正愁缺案例呢。
至于私企……因为我不知道私企有没有关系户。（笑）
3，工作方面，累不累苦不苦这要看岗位和行业，国企也有加班狗的，私企也有打酱油的，但就我个人而言，855的工作还是很舒坦的，一年到头加班时间最多50个小时，每天下班之后都可以回去当个死肥宅安享整个美好的夜晚，这不，闪4已经快通关了，当然，命苦的岗位我也见过，但是总体来说，劳动法在国企还是挺管用的。
私企，不评价，推荐知乎内自行查阅996.icu题目。
4，稳定方面，很多人回答90年代下岗潮什么的，诺大的金立可能会被老板玩崩，但是你觉得我开头列的那些国企有爆炸的可能吗？如果铁路石油银行烟草的国企都炸了，你觉得到时候还有几家私企能活着？
另外，因为劳动法，所以在国企，你只要不触犯刑法，或者作大死，哪怕没事干怼怼领导都不会导致你被炒（虽然应该没人那么缺心眼。）在国企，只要完成本职工作，不造成恶劣影响（媒体来采访，上级来检查你还在那边玩手游)，哪怕玩玩手机泡泡茶都不是什么大不了的事。大不了考核批评写检查，十八年后又是一条好汉。
至于35岁什么的……不存在的。
5，怼一下某些答主，你觉得在国企是浪费人生所以要去私企创造价值？
得了吧，国企都混不开的大概率在私企也就是做一个打工仔的命，做一辈子大概率也就是从打工仔变成高级打工仔，马云这种改变世界的人一年就那么点，绝大多数人就是一个普通人。
你觉得在国企955是浪费时间，那你觉得去996就算创造价值了？得了吧，没了你，地球还是照样转。
最后提醒一下，那些建议你先去私企，觉得不行再去国企的，可以直接拉黑，我上面列举的那些国企基本不招收非应届生的，如果你觉得都想试试，可以先去国企，在国企待过的简历反而能给你去私企面试加分至少也不会扣分。
总结来看，大型国企其实真的适合绝大多数普通人，健康的工作时间，宽松的办公室文化，富不起来也饿不死的保底工资。
当然，如果你有野心有能力我更推荐你去写ppt去创业，总比拿命去帮资本家赚宝马更好。
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地板
我还是我吗081 发表于 2020-6-27 10:08:17 | 只看该作者
 
应届生最大的特点是容易对「公平」一词耿耿于怀。我在一家国企做了八年，现在是人力资源部部长。我想说，大部分国企是正规、公正的，对应届生的学历有很高的要求，但是有时候，你也会遇到特例。
前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，说了这么段话：
「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么?吃干饭吗?这件事你必须给我办得滴水不漏。」
跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总。背地里我们都管他叫「徐缺德」。
徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。
我说:「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」
听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。
我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力、业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。
要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。
而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。
第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。
我心里想，不被人落下话柄，对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。
徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。
我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。
我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。
徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。
徐缺德拍拍我的肩騰，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。
我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告:因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名(副处级待遇)，要求年龄 30 岁至 35 岁之间，试用期年薪按同级干部的 90% 执行。
我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。
内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？
我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。
我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。
世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。
经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。
笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。
笔试按期进行，72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。
我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」
我当时头脑中闪过了一万只羊驼。我甚至想抡起胳膊呼他一巴掌。烂泥之所以是烂泥，还真是有原因的。
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5#
不问不闻 发表于 2020-6-27 10:09:05 | 只看该作者
 
呃 ，我其实挺想问一句：说“在国企上班就是养老状态，上班就在等下班”的朋友，你真的在国企待过么……


当然，我们此处不讨论孙子辈乃至孙子辈的孙子辈的国企，毕竟这类国企脱离核心层太久，基本已经不大具备国企的属性了……


比如，你若要说，你的某个朋友在某中字头央企下面的西部区域公司的某个子公司下面的某个分公司下面的某个项目公司工作，其日常工作有多么清闲和养老，这我绝对相信，毕竟林子大了，什么事儿都有……


或者，你要说，你的某个阿姨在某国企单位的办公室或者行政部门或者印章管理部门工作，每天就是泡杯茶、聊聊八卦，这我也信……


但是，这些真的是边缘化国企或者说是国企里面的边缘化岗位，拿这些国企去和头部外企或者头部民企比较，我个人觉得这种比较方式真的是有失偏颇的……


我觉得这个问题不妨改成：是选择中字头或国字头总部或者一级机构的国企，还是选择排名靠前的私企？
我觉得这个比较才是相对比较对等的啊有木有？


如果是这个问题，大家又会做什么样的选择呢？


我有和几个行业的这样性质的国企总部机构和一级机构共事过，你会发现，在这里工作，其实和我们想象中的国企工作氛围是大不一样的……


①学历层次高。哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。你觉得，奋斗了20多年聚集在一起的优秀人才，就因为在国企工作，就会变成每天喝喝茶聊聊天的状态吗？不会，他们比谁都上进，你会发现，比你聪明的人会比你还努力……


②不可否认关系户多。但是，基本大家都认可一句话，在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……


③平台起点不一样。我记得之前知乎有个问题叫做：“你知道国家电网有多强大吗”？是的，不止是国家电网，基本上所有中字头和国字头企业在国内国际的地位，和员工借助这个平台所能接触到的资源和视野，都会远远超过我们的想象。我们常常会觉得互联网头部公司会比较厉害，其实，真正和这些巨无霸比起来，差距还是挺远的……


④薪资待遇方面。普通员工，不能说让你阶级晋升，但是至少在你所在的城市能给你一份体面而稳妥的生活。而再上一层的管理者，相信我，他所获得的综合回报，不会低于外面的头部民企，当然，这不仅包括工资收入、福利待遇，还包括社会地位与人脉资源等等……


所以，若仅仅是问国企和民企该怎么选？我觉得谁都不能给一个明确的答复，毕竟国企中有朝气蓬勃的，也有摇摇欲坠的；民企中有一夜凸起、势不可挡的，也有今日大饼充饥、明日宣布解散的。
孰优孰劣，不能一语论之～
圆滚滚在蓉城：90后，985工学与管理学双学士，跨界电网、军工、金融三大行业，曾就职多家500强央企，建造师、PMP、高级项目管理师、电气工程师、行业分析师。写过代码，开发过系统、开过网店、做过投资，高点逃股灾、低点购房产、被动收入高于主动收入。兢兢业业上班，安安静静码字，只希望岁月静好、现世安稳。
2019年6月，已开通个人公众号“圆滚滚在蓉城”，专注于青年朋友职场、交友、投资主题，陪伴年轻职场人一起成长，欢迎关注、提建议。
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6#
来自大海 发表于 2020-6-27 10:09:14 | 只看该作者
 
毕业进国企的过来人谈谈自己的看法。
如果你能够进排名靠前的私企，当然是进私企了，虽然遇到寒冬被裁员风险大，但是进了大厂你的能力可以在段时间内获得快速提升。
如果你在学校没有突出能力，有渠道进国企的话还是进国企比较好。这样会给你寻找跳板缓冲的时间，不至于毕业后就失业，而且现在大部分国企正式员工只通过应届生校招才能进入。
因为我自己曾经是国企人，以个人经历来分析进国企的优劣：
1.我自己：15年毕业进入某施工国企。刚进去的时候工资确实比较低，实习期3个月工资到手3500；见习期1年，到手4000多。见习期过后工资随着项目走，但是到手没有超过9000。工作制度，只要在项目上，随时待命。
好处：包吃住，在项目上，小到洗衣液都不用自己买，极易存钱。坏处：施工单位通病。
2.同学A：毕业后进入某新能源工厂，国企。实习期6个月，工资到手2000+，半年后转正工资4000+，目前每月稳定到手5000+，工作地点老家附件-河北某四线城市，工作制度8-10小时，有倒班。
好处：工作简单，在小城市薪资具有竞争力。坏处：职业天花板很低。
国企也分很多种，遍布制造业，服务业等方方面面，排除行业特性，
可以总结出国企的优势：
1.内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。
2.隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。
3.抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。
除了以上优势，国企的劣势同样也很明显：
1.晋升周期长。在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。我前领导，在项目工作8年了，还是技术主管，去年本来有机会再上一步升为项目副经理，只因为公司老总换届，改门换派，空降了另一位。
2.涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。
3.氛围沉闷，个人较难得到全面成长。国企的庞大机制决定了它不会像私企那样灵活，一个改革就会触及无数人的蛋糕，所以最好的办法就是所有人默守陈规，看破不说破是最好的生存法则。你想要创新，表现得太跳脱在别人眼里就是异类。来自身边的目光，压力会死死把你摁在温水中。
四五年后，你会发现身在国企的朋友过得都差不多，而在私企的朋友发展两极分化严重。
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨
如果你是那种追求稳定，平淡的日子，国企很适合你，但是要注意选对行业，建筑、交通类做施工的乙方单位就不要去了。如果你是哪种很会作的人，私企或许会给你更大的成长空间。
国企也好，私企也罢，覆盖面都太广，很难用一篇回答涵盖。我们只需要要遵循一个标准，只要无法满足你内心最想要的，准备走人找下家就可以了。就和找对象一样，谁还没遇到过几个渣男/女啊。
现在虽然跳出了国企，生活很累，但是至少我抬起头能见到远处的点点亮光，看到了围城外的世界。身边的朋友们都非常优秀，再也不会过那种下班后除了喝酒就是打游戏的生活了。
有人常说让我们放下大学生的架子，深入底层锻炼发展。多么冠冕堂皇的说辞，进入一个行业确实需要接触底层技能，但是让你3-5年的锻炼，你还认为这是在培养你吗？
对不起，我就是放不下架子，与其同那些混日子的人喝酒打游戏，我宁愿与优秀的人一起加班奋斗。想了解更多更多职业/成长内容，欢迎关注我的个人公众号“毕业成长日记”，我们共同寻找最适合自己的路。
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7#
重现昨日 发表于 2020-6-27 10:09:39 | 只看该作者
 
不管是从短期还是长期，好像目前选择国企还是比较合适的。
    短期
虽然说国企稳定安逸，但是赚的比私企少。主要是底薪部分。不过国企福利方面还是不错，节假日都有，加班也少。
这样算的话，国企时薪其实不比私企低，而且自己在国企赚个保底，又有时间考虑做副业，其实就收入来说，并不比在私企差。
2. 长期
私企就像短跑，在你年轻有拼劲的时候，把自己的精力和时间挥霍一空，等你工龄增长失去后续精力了，人也加不动班，自然就离下岗不远了。
而国企，在你退休前的后半程，依旧会保证你的薪资，也会算各种工龄，就是稳定，不会太多变化。
也可以从另外一个角度来说吧，私企就是花费你20-40这段时间的精力，把财富积累集中在这段时间；国企则是将财富积累平铺在你的整段职业生涯。
国企工资有多少

国企的明面工资都很低，但是大家都知道国企购买的社保福利等非常齐全。目前国内很多创业公司不考虑给应聘者购买一金的，如果购买一金，购买金额也是非常少。有多少？90元我也是听过的。
而国企的一金都是按照工资的12%来购买的。除此之外，国企还有各类生活补贴。
再说说奖励。猫哥有亲戚在国企上班，因为及时排除了工作隐患，替公司止损，领导全公司通报表扬，还发了半个月工资作为奖励；另外则是，年终奖金也是每年都有的。
综合下来：书面工资5k，实际每月收入也可以达到10k。
这样算下来，国企的工资其实并不低。
国企给予应届生更多就业机会

各大媒体争相报道互联网大厂应届生工资破20K，但是目前国内很多大厂招聘都有一则潜在要求：985、211院校毕业，而普通大学的学生简历，HR甚至看都没有看过。也就是应届生的身份，就会卡住一大批人。
我们看到互联网大厂招聘应聘者简历上丰富的获奖经历和项目经验，但是实际上我国820w毕业生中，能够达到这样经验的人不到10%。大部分应届生从校园获取的技能与实际工作需求是脱离的，甚至没有办法上手工作。
与此同时，国内经济形势紧张，能够给予应届生的岗位越来越少，但是每年高校就业数量却在不断攀升，就业形势非常严峻，很多普通大学的学生甚至毕业一年找不到工作。
国企的实习、招聘只要你专业对口，不论你是不是名校，都能公平竞争。给予了更多普通大学优秀应届生就业机会。大多数985或者211高校毕业生都在抢大厂offer的时候，国企提供给了普通大学学生一个优质就业场所机会。
国企拥有更牢固的保障和容错率

民营企业为了维持自身发展，每一次架构调整都会带来巨大的人力变动，甚至如果个人无法给公司带来效益，也会不留情面的辞退：劝退怀孕女员工；辞退老员工等……
确实很残酷，但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。
在国企只要不是犯非常重大的错误，不会辞退员工。之前看过一篇公众号文章，作者讲述了一个国企朋友的经历：没有按照正常的程序做生产，导致公司一款德国进口产品固件崩溃，生产线瘫痪。
公司领导得知后，迅速联系德方发现要100W，随后部门主管联系其他方的人员，8000块解决了问题。而那个当事员工只是被扣除当月绩效，几百块。
除此之外对女性的保障也非常到位。之前听一位国企的朋友说：入职当天，HR就告诉她，公司女性产后社保全额报销，公司部分也给了员工。
“铁饭碗”的称号已经不够形象了，得叫“金饭碗”。
向上的路，其实并不拥挤。拥挤是因为，大部分人选择了安逸。
很多人觉得国企安逸稳定，但这并不是说明国企的人不努力，只是各自的努力程度和面临的工作量、工作压力不同，导致了待遇不同。说到底就是工作环境和付出精力之间的权衡。
不论你选择的是国企还是私企，不变的是你追求更好生活的理想、努力改变眼前的奋斗精神，绝不是得过且过、混吃等死的。
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8#
____暖了夏° 发表于 2020-6-27 10:10:33 | 只看该作者
 
选择国企和私企，代表了两种职业模式。
有句话说，体制内是深井，体制外是江湖。
井水是不流动的，国企的流动性，一般来说比私企要小的多。
在国企工作，基本就是为这家公司工作。你要流动，只有两个渠道离开：一是辞职，另寻工作；二是到了高层，属于党组织管的干部，那么从这家国企到那家国企，甚至到体制内其他机构，都可以有调动。
第二种机会少之又少，你懂得。
第一种辞职后，要进入另一家国企，机会也不多。除非这家国企正巧业务扩张，新成立部门，进行市场化招聘。常规时间段里，社招的门并不敞开。当然有些人的能量足够强大，能够让门为他而开，这种人不在我们的讨论范畴内，随他爱干啥就干啥。
所以原先一直有种说法，就是国企有“处女情结”，喜欢招新人自己培养。究其根本，是因为国企自有一套行事规则体系，“带艺投师”的人，调教起来太辛苦，国企不太喜欢。
当然并不绝对，竞争性领域的大央企，也有人员流动频繁的，央企之间、外企央企之间跳槽的也有。
为一家公司工作意味着什么呢？
意味着你可以稳扎稳打，在刚工作的前两三年，你甚至不需要那么看重业绩。而国企的文化，对新人大多不会直接委以重任，以给老员工打下手为多，没什么资源，但相应的也没什么责任。非业绩驱动下，前几年可以过得非常舒服。
这种舒服可以为你转型提供时间，也可能把你养废，温水煮了青蛙。
低流动性意味着什么呢？
意味着你得主动去适应。国企的大环境，不会因为你一个人而发生变化。你又不好转身就走，身边领导同事也不会说走就走，就只能尽量去适应。确实适应不了的人，会很痛苦。
相应的，去私企工作，你不是选择了一家公司，而是选择了一个行业，一类岗位。
很少有人把私企当成养老的场所。这么想的人，到了35岁往往就会被上一课。
在私企，你进来的时候，就要想到离开的那一瞬。
离开时，你要带走什么？自己要成长到哪一步？下一站是哪里？
你所在的这家公司，可能只是一方小池塘，但水系之间是相通的，你在江湖上。也许过两年，你会到某条大河，某个湖泊中去，你必须不断的前行，为下一站蓄力。
很多时候，在私企工作的你要升职，要涨薪，通过跳槽的方式效率更高。之前看过一个说法，跳一次槽涨薪30%。
所以在私企，你必须要尽快的成长。你会有业绩压力，如果两年后你要跳槽的时候，面试时发现这两年都没什么可吹嘘的重要工作，你就不妙了。
同期的国企小年轻可能都在悠哉的打杂，他们要去面试，估计啥有意义的活都说不出来，但身在私企的你，得以终为始，结果导向。
私企的高流动性，让你更关注业务，而非人，这点跟国企很不一样。
国企非常看重人际关系。你去对接业务，这人可能会干5年，你要做好长久和他合作的打算。就算他调离岗位了，回头可能你在其他业务场景又会遇到他。
私企可能下个月就换人了，要啥人际关系啊，有事说事，手底下见真章。
国企人员稳定，优势是合作双方会形成多次重复博弈的关系。这种关系下大家考虑到未来长远合作，一般相对坦诚，不会有太多赤裸裸的欺诈（不排除一些小手段小伎俩）。毕竟要一起工作三年五年，甚至二三十年，低头不见抬头见，你口碑毁了，未来就难混了。
私企中则有可能发生各种欺诈，特别是在管理不规范，作风比较野的企业中。毕竟老子先骗骗你，把业务拿下来了，明年拿完几百万年终奖走人。后续你发现有问题？不好意思，我已经跑路了，那是你的事。单次博弈多了，可能坑蒙拐骗就成为理性的选择。所以一般国企相对老实，毕竟骗了你也没啥额外好处，这不是道德问题，而是机制使然。
但国企人员稳定的劣势在于，如果有你不喜欢的领导/同事，你会工作的非常不愉快，而且也很难摆脱他们。
私企则好的多，如果这个人你不喜欢，大不了换个公司，换个团队。世界这么大，总有你喜欢的。
喜欢的团队，就多干几年，甚至整个团队一起跳槽。
国企可没这自由度，遇到恶心的人了，你只能忍，熬。毕竟内部有调动，等他调走了，你也就清净了。
但人生能经得起几多等待？
要在等待中空耗青春吗？


所以你看看，如果你是一个向往自由，想快速成长，同时又不太喜欢压抑自己，卧薪尝胆的人，我建议你选择私企。
如果你个性较弱，无可无不可，喜欢按部就班，慢慢成长的人，选国企也好。
当然国企都可以作为一个选择，毕竟试过后，如果你觉得不合适，还可以跳出来，江湖欢迎你。只是这个过程别太长，否则从井里出来，你可能都忘了怎么游泳。
公众号：皮球研究所
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9#
asdfaf 发表于 2020-6-27 10:11:06 | 只看该作者
 
应届毕业生们，花3分钟看完这个回答，帮你明确求职目标，节省50%的求职时间，减少90%的无用功！
空谈国企私企 ，并没有太大意义，毕竟国企与国企，私企与私企之间差距也很大，私企比国企轻松的也不是没有！

先给大家讲讲两个毕业生的故事。
小A和小B是同学，毕业后一个去了国企，一个去了私企。
进了国企的同学小A，工作轻松，拿着不多不少的工资，下班回家就可以开黑游戏，上床追剧；
进了私企的同学小B，要为KPI负责，经常加班，不多的空闲时间也要拿出来学习，KPI没达标的话工资也很一般。
小A晚上躺在床上玩手机的时候，看到小B还在朋友圈吐槽加不完的班，想着自己现在每天干着重复的工作，从经理身上看到了未来的自己，觉得有些无趣，想要做出一些改变，却不知道从何处下手，也有些放不下现在的安逸；
小B晚上在家学习之余，打开steam看到小A又在玩最近火热的DOTA自走棋，心里羡慕不已，想到自己参加工作后，就没有很固定的时间和朋友们开黑，只能偶尔和他们玩上一两把。每天忙忙碌碌的，学了一些零散的知识和技能，却不知道到底有什么作用。
像小A小B这一类年轻人的职业迷茫，主要体现在以下方面：

不知道自己要干什么、能干什么
不知道做什么行业、职位
不知道如何进行个人提升，快速进步
不知道怎么通过自己兴趣进行职业选择
产生这些迷茫的原因，主要是因为没有确定自己的职业发展目标，简而言之，就是没有做好职业规划。
要确定职业目标，首先我们要确定我们的生活目标：

每个人想要的生活都不一样，我们需要考虑清楚自己希望5年后，10年后自己期望的生活状态是什么样子的。是想要轻松而惬意的，还是想要充实刺激的，而我们能得到这个生活状态对我们的要求是怎样的，比如年薪多少，是租房还是买房，车子什么价位的，通过这些我们就大概能够算出来我们需要的年薪是多少？10w，15w，40w？
然后再根据生活目标来确定职业目标：

为了达到这个年收入，我们需要怎么做？成为一名普通职员，高级职员，管理者，还是创业？而为了达到这个目标我们又从哪一个行业和岗位入手呢？一般我们通过三步骤来确定：
1.排除行业，我们上网查找2018年平均薪资前十的行业（当然也可以继续查找）：
基金/证券/期货/投资；中介服务；跨领域经营专业服务/咨询（才会/法律/人力资源等）；信托/担保/拍卖/典当；房地产/建筑/建材/工程；能源/矿产/裁决/冶炼；网络游戏；银行；保险。从这里面排除掉不感兴趣的行业，最后找到xx行业是我们感兴趣的。
2.排除岗位类型，一般公司的岗位分为以下三大类：
业务型岗位：销售、市场、市场运营等
服务性岗位：客服、客户运营等
支持性岗位：设计、技术、行政、财务等
3.结合行业+岗位，就找到我们期望进行的工作，比如游戏行业+市场；房地产行业+销售；银行+财务等。
接下来我们就可以有目的的找工作了，再也不用学校每场招聘会都赶着去，也不用在招聘网站上挂着简历海投。
如果你手上已经有offer了，不管它是国企还是私企，选择一个最能够实现你的职业目标，人生目标的那一份。
最后，祝所有2019应届毕业生找到心仪的工作，看完记得点赞。


我的其他回答
95后，毕业半年，你过得好吗？
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10#
山上有老虎吗 发表于 2020-6-27 10:11:47 | 只看该作者
 
国企
我就是活生生的例子。当时毕业有深圳南山的offer和新一线央企的offer，我的想法是：
1、水往低处流。从国企跳槽私企，私企Hr会觉得你顿悟了，你也有很多吐槽国企的点。但是从私企去国企很难，很多好的国企是有企业荣誉文化的，不喜欢乱跳的人，没忠诚度，更喜欢毕业生；所以从高到低容易。
2、安生立命比飞黄腾达重要，而且现实。国企事业单位绝对是一个城市的标准中产，所以你进去大概率也会是中产。但是非要觉得年轻飞黄腾达，也可以毕业去私企试试，我想是小概率飞黄腾达；
顺便说下我的计划：30岁前国企成家立业（买房结婚），35-40岁私企追求理想。
有人说35岁还有奔波的劲儿吗？这得看自己了，但是我知道，即使失败，我已安生立命，定有家可回。
肯定有人觉得此时不博何时博，博个春夏秋冬！你有毛病吧，人生那么长，明明可以更稳妥处理，博个毛线啊……
我的状态：
农村出来211研究生，媳妇儿和我一样211研究生，都在国企。27结婚，目前31一儿一女，一台合资suv，新一线三套房，月供6000（俩公积金一个商代），夫妻年到手20w+，感觉日子很幸福。
点个赞呗，求你了！


分割线———————
15年婚前一人一套，那个时候8000，都用公积金。婚后努力买了一套。
我都匿名了，没有一定让信。
想买房，最容易的是：银行、开发商、卖房的。三个至少有一个朋友，很快就能买到了，因为他们是专业的，天天打交到的
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