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[职场] 职场鸡汤:让自己成为单位里不可替代的人!这是一碗毒鸡汤

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OTjun 发表于 2020-8-3 05:54:09 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
我们经常看到一个挺励志的职场鸡汤: “让自己成为单位里不可替代的人”!我认为不可替代的意思是说我们待在某一个岗位上,谁都替代不了!但是我们仔细想一想,如果我们待在一个谁都不可替代的岗位,那我们哪里还有升职的机会!这是一碗标准的毒鸡汤啊!

职场鸡汤:让自己成为单位里不可替代的人!这是一碗毒鸡汤 第1张图片


我单位以前有个核算岗位,工资比同级的岗位要高20%,这个岗位说难不难,说不难又挺难,难在何处?这个岗位需要特别快的数字输入,也就是需要盲打电脑小键盘,不停的输入数字,一般没有一年的练习期,根本胜任不了,难就是难在这个练习期!不过这个岗位除了工资高还有一个好处,别人一周休息两天,但这个岗位的老大姐,可以休息三天到四天,老大姐还有两年就退休了。我单位有个小哥,一直觉得这个岗位不错,听说已经练习小键盘1年了。两年后核算大姐退休,这个偷偷练习的小哥顺利接替,小哥在这一呆就是10年。这个小哥后悔了,因为我听说他在这10年间多次找领导给他调整岗位,领导说实在没有人选,让他再坚持坚持,领导都换了三届了,小哥的岗位还没有调整,他的职场人生就这么划了句号!很是可惜!那我们在职场应该成为什么样的人?

职场鸡汤:让自己成为单位里不可替代的人!这是一碗毒鸡汤 第2张图片


我现在的主任是一个特别上进特别正能量的人,特别值得我学习的人。我记得主任干主管的时候,对我特别严格,别人不会的可以,但我不可以;别人不加班可以,我还是不可以,所以我对他怨言很大,以为他针对我!但是由于我性格比较内向,对他一直敢怒不敢言。但是当我成为主管的那一天,我对他是特别的感激,因为他一直在拿我当主管培养。我记得他当主管的时候从来不邀功,领导在会上经常表扬我们部门干的多出色,其实都是他这个主管带着我们干出来的,但他从来没跟主任争过功劳,后来主任高升,主任极力推荐主管接替他,主管顺利成为主任,也就是我现在的主任!

所以正确的鸡汤应该是这个样子的:先让自己成为单位内某个专业的佼佼者,用功劳把上级送走,用经验把接班人培养出来!

职场鸡汤:让自己成为单位里不可替代的人!这是一碗毒鸡汤 第3张图片



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精彩评论6

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沙发
【闫帮】love妮 发表于 2020-8-3 05:54:55 | 只看该作者
 
经理(也就是你说的主任)及以下正常是这样,但是当你再往上走,这些都不灵,能力其次,跟对人才是王道
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板凳
htt7k7k 发表于 2020-8-3 05:55:25 | 只看该作者
 
说不得不错 但现实中有些人就是要踩别人上位
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地板
DUREX之歌 发表于 2020-8-3 05:56:13 | 只看该作者
 
别人的鸡汤你没全读懂,你的鸡汤也很毒。遇到的人不对,你功劳再大,送走了上级,这个位置也只会留给他的人。把接班人培养出来后,更多的是把你一脚踢开。
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5#
火星城 发表于 2020-8-3 05:56:46 | 只看该作者
 
左边地球缺谁都转,右边不可或缺,这些个汤够毒
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6#
侵日华总司令 发表于 2020-8-3 05:57:16 | 只看该作者
 
嗨,只要你想开了,什么都无所谓!
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7#
风儿~吹吹 发表于 2020-8-3 05:57:22 | 只看该作者
 
我觉得不可替代的人应该是那种无论什么岗位都能够胜任的优秀员工,指的是专业素养非常高,思路非常活跃,经常有新点子的全才。相比只能从事无脑流水线岗位的一般员工当然就是不可以替代的了。
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