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[移民] 雇主担保移民之路是否适合你，信为移民专家为你详细解答

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劈腿嗅贞操3 发表于 2020-9-3 03:26:03 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
雇主担保移民之路是否适合你，信为移民专家为你详细解答 第1张图片


189渐行渐远，190和491也扑朔迷离，这就是毕业生的现状。有些同学选择了回国，但也有些同学找到了工作，希望可以在雇主的帮助下留下来，于是雇主担保这条移民之路进入了考虑范围。但在2018年雇主担保体系大改后，这个签证对于澳洲毕业生来说，有几道跨越起来难度不小的门槛，比如，2年全职相关工作经验，MLTSSL/STSOL列表职位的选择，对某些职业的额外要求(Caveats)等。

移民行业的资深专家，信为移民集团总裁，澳国立大学法学硕士(LLM)及格里菲斯大学移民法双硕士，澳大利亚国立广播电视台(ABC)客座移民评论员，Sean Dong 董乃瑞先生与大家在2个小时以内，把雇主担保移民之路的可行性，障碍，困难及风险讲的清清楚楚。


雇主担保移民之路是否适合你，信为移民专家为你详细解答 第2张图片


讲座内容



雇主担保移民深度详解（482/186/494）
    雇主担保的移民途径解析Step1 担保资格简介：要求，技巧，风险Step2 提名职位的奥秘：职业列表及限制，职业选择，真实职位需求，拒签的常见理由Step3 签证要求：2年/3年经验详解，英文要求，职业评估及背景，签证持有的要求，申请的时间节点签证之间的转换：482/457转186（过渡&直申），482/457转494转191批准后的雇主义务，疫情下的无薪休假情况，雇佣关系结束的情况等申请技巧及案例分析


482签证概况


482短期类别482中期类别英文（雅思）平均5，单科4.5单科5分职业列表
    STSOL & ROL（偏远地区）MLTSSL签证长度最长2 or 4年（自贸协议豁免）最长4年GTE要求不要求工作经验2年相关工作经验2年相关永居选项仅偏远地区可转494-1913年可转186


概括一下，482-186这条路线也许适合于下列申请人：
    无法达到普通技术移民的打分要求或不想去偏远地区工作有合适的雇主提供符合条件的工作可以通过485或其他签证凑够2年或接近2年的相关工作经验有针对提名职业的相关学历或工作经验





下面我们分享一些482签证的小Tips。在Sean的讲座中，不仅会详细讨论482签证的所有重要细节，而且也会讨论186签证的转换类别(482转186)及186签证的直申类别的要求，以及两者时间交叉的可能性，494偏远地区签证的相关要求等。

01 | 482的步骤


一个482签证的批准，需要经过三个步骤：

1. 雇主担保资质 Sponsorship – 这一步不需要任何申请人的信息，移民局只审核雇主的资质。担保资质大部分是5年有效。在有效期以内，雇主可以不需要重复申请担保资质就可以担保新的482签证；

2. 职位提名 Nomination – 雇主需要在公司里提名一个职位，这个职位必须担保职业列表(MLTSSL, STSOL或ROL)上，这些职位往往需要有足够的技术含量（如，饭店服务生不可以被担保，而厨师或饭店经理可以），有些提名职位有特别要求（如会计师要求雇主营业额在100万以上，全职雇员在5个以上等）；

3. 签证申请 Visa Application – 这一步只考虑申请人情况，移民局要求的材料包括，2年全职工作经验，英文能力，职业技术能力，无犯罪，体检等材料。

以上三个步骤，既可以等前面的批准以后再递交后面的步骤（如sponsorship批准后再递交nomination），但这不是必须的。如果时间紧迫，可以在前面的步骤还没有批准的情况下递交后面的申请。所以，理论上讲，三个步骤可以连续递交上去，只不过这么做的风险是，如果前面的步骤被拒绝，那么后面的申请无论材料是否齐全都，都不可能批准。如，Nomination如果被拒绝，Visa application是一定不可以成功的。另外，Nomination被拒绝的话，SAF培训费用是不退的。

02 | 2年全职工作经验的要求


482签证申请人需要有2年全职的工作经验要求，但这里有些要注意的细节：
    2年经验是签证获批时的要求，既不是Sponsorship和Nomination要求，也不是递交签证时需要满足的要求2年经验是可以通过兼职的工作折算的2年的经验必须与提名职业相关并且达到技术要求，但有些情况下训练课程甚至职业年的实习也是可以算的


03 | 对雇主及职位的要求


对于中小型公司来说，担保难度一般会大一些，对于一些较为‘有弹性’的职位（如，Management Consultant）尤其难。职位的真实需求性是一个比较主观的要求，移民官除了考虑Caveats的硬性要求外，也会考虑雇主提交的所有信息来判断该雇主是否真实的需求。要注意：

首先，公司需要证明的是对该职位的真实需求，而并非对该申请人的真实需求。比如，一个饭店随着业务的增加，一个厨师不够，需要再增加另一个厨师，那么饭店不仅需要证明它的业务量的增长，并且到了需要另外提名一个全职厨师的程度。要注意，至于厨师是张三还是李四，并不在提名阶段的考量之内。

如果是新增加的职位，则需要提交业务扩展的证据或者计划；如果是现有的职位，则需要提供之前担任该职位雇员的离职证明等。鉴于大部分提名是新增加的职位，是否能够证明雇主对于该职位的刚性需求成为了难点，而也成为了移民局拒签的利器。

公司的性质规模和提名职位的职业起着决定性的作用。比如，同样是营业额为$100万澳元的公司，同样担保会计师的职位，一个是会计师事务所，另一个是亚洲超市，在申请的时候前者比后者更容易满足Genuine Position的要求，因为100万营业额的亚超是很难证明需要雇佣一个全职会计师（非Bookkeeper）的，而会计事务所则合理的多。


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标签：雇主担保移民澳国立大学2018年法学硕士格里菲斯
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