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[问答] 单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？

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lcga 发表于 2020-10-3 21:05:36 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？


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标签：社保劳动监察劳动监察有用
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沙发
dtstdjc 发表于 2020-10-3 21:05:43 | 只看该作者
 
在单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？劳动监察属于人社部门专门从事劳动监察的执法部门，对于各个用人单位执行劳动法规的情况行使监察权或是监督权，用人单位不按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险的行为，是属于违反社保法、劳动法和劳动合同法的行为，也是属于劳动监察监督的范畴，当然是有用处的。
在单位工作十多年不给缴纳社保，这个时间是比较漫长的，而且在社保法的颁布实施到现在也是将近十年了，十年对人的一生影响是非常巨大的。按照我国退休条件的规定，养老保险缴费最低达到十五年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老金待遇，按照你在公司工作的时间来计算，如果你从到公司工作开始就缴纳社会保险，不管是养老保险还是医疗保险，都已经有了十多年的缴费年限，具有十多年缴费年限的人员与还没有缴费年限的人员相比，今后人生的结局是完全不一样的，不但影响的是你一个人，而是你的全家人，所以不管从什么角度去考虑，用人单位没有为你缴纳社保，关系到你自己今后养老就医的待遇问题，即使现在失去了这份工作，这个权利都是要去努力争取的，向当地劳动监察部门举报就是比较好的渠道之一。
对于因为用人单位没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，除了向劳动监察部门举报以外，按照《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼；职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理”。
如果向劳动监察部门举报以后，劳动监察部门不作为或是置之不理的，可以向当地的纪检部门举报劳动监察部门的不作为，我想劳动监察部门作为一级执法单位，特别是在对机关单位工作人员问责力度加大的背景下，劳动监察部门都会按照自身的职责，履行自身的监督责任。如果不履行监督责任的，只要纪检监察部门介入调查或是进行督办，这时劳动关监察部门就有可能面临纪检监察部门的问责处理。
你在举报时，应当做好资料的准备和证据的收集工作。资料准备主要是要有一份简明扼要的举报信，同时要附上相关的证据材料，比如你和用人单位劳动关系存在的依据，到单位工作的时间，没有缴纳社保证据等。这些资料包括了劳动合同、工资流水等，至于社保缴费只要没有单位为你缴费记录这就是证据。你可以是个人举报，也可以联络其他同事共同举报，如果联络举报的人越多，劳动监察部门重视的程度就会比较高。当然劳动监察部门如果调查属实，你和单位的关系可能就会闹僵，有可能在这个公司工作的历史就会结束，但是只要十多年的社保能够补缴，即使要付出失去工作的代价我觉得也是可以接受的，工作没有了可以重新找，但是社保单位不补缴，个人是无法补缴的。
综上所述，在单位工作十多年单位没有缴纳社保，向劳动监察部门举报是投诉的渠道之一，此外还可以按照社保法实施细则的规定，提起劳动仲裁和诉讼等方式。但从程序来看，向劳动监察部门举报，还是程序最简单，时效性最强的方式。
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板凳
二哥竞彩实体店 发表于 2020-10-3 21:06:03 | 只看该作者
 
一两年没有缴纳社保还情有可原，是工作10多年一直没有缴纳社保。肯定与你个人没有社保缴纳意识，也有直接的原因。缴纳社保对城镇职工退休以后养老以及就医各方面来说，都是极为重要的，除非你已经实现财务自由或者说是有钱人。

根据题主所阐述的情况来看，连续在单位工作10多年，你都没有缴纳社保。10多年是一个非常长的工作年限，一直没有缴纳社保，着实可惜，也浪费了这么多年的工作时间。
否则你已经是有10年社保缴纳年限的企业职工，如果在缴纳5年就已经达到最低15年的缴费年限。
你自己想想可不可惜？这其中一定有你自己个人的原因，也有你所在的企业或者单位的原因。二者相互，致使你在这家单位工作10多年，都没有被缴纳社保，非常遗憾，也非常可惜！
如果你10多年前一直在这一家企业或者单位上班，而这家企业一直没有给你缴纳社保，那问题就非常严重。如果你去劳动监察部门或者劳动大队举报，以及申请劳动仲裁，你的权益一定可以得到维护，但是10多年前社保未缴纳是不可以补缴的。
作为我国的劳动监察以及劳动大队等职能机构部门，就是为我们的单位和企业职工进行。劳动权益的维护和监察。同时严格监督企业是否按照法律以及劳动法的规则，是否存在违法以及犯罪的行为？
10多年未缴纳社保，你去劳动监察部门举报，或者向劳动大队去投诉，与他们而言，这是一件性质非常严重的企业违法行为。不论是从劳动法的角度还是从社会保险法的角度，都存在着严重的违规和违法行为！
首先可以去送监察部门或者劳动大队进行举报，提供你的工作事实以及工作证明，也说明你在这家企业以及单位工作10多年，企业不给予缴纳社保的具体原因以及事实，请求劳动监察部门予以解决。
第2步就是申请劳动仲裁，看活动法律机构能否公正合理处理这家企业给你10多年前未缴纳社保的行为。一般来说是要对这家企业进行罚款，性质严重和情节恶劣的，还会追究这家企业法人的责任以及对你进行劳动赔偿和补偿。
如果劳动监察部门以及劳动执法部门不能依法行使而维护你的权益，可以在一定的时间内向法院提起劳动诉讼。
一旦诉诸法律，既会花时间成本，也会花金钱成本，你要做好心理准备。时要将你的工作事实以及一些材料证明等可以证明劳动事实以及企业存在违法行为的证据，保存提交。
作为法律机构，一定会公平判决。
希望有所启发。
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地板
xjb1816578 发表于 2020-10-3 21:06:16 | 只看该作者
 
有用，提供劳动合同或者工资表、银行卡明细等有效凭证
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5#
masonvan 发表于 2020-10-3 21:06:25 | 只看该作者
 
当然有用了。

首先要清楚，劳动监察部门是属于政府司法部门。你带着劳动合同，工资流水等相关证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，然后到社保机构去举报，会对你单位有相应的处罚。
其次，通过劳动仲裁委员会的裁决，还可以让单位给你补缴社保，维护你个人的利益。只要通过劳动仲裁委员会确认了你与单位存在的劳动关系，那么单位就可以把这些年没有给你缴纳的社保补缴上。这个也不会影响到你的退休待遇。
最后，如果单位不同意给你补缴社保，那么此时你就可以去法院申请诉讼。可以让单位补偿你未缴纳社保给你造成的经济损失，以及你认为的其他损失。但是法院会根据实际情况判决。
所以，你完全可以通过合法途径维护自己的合法权益。
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6#
773952231 发表于 2020-10-3 21:06:31 | 只看该作者
 
有劳动合同吗？有合同就有用。
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7#
小小的云啊 发表于 2020-10-3 21:07:15 | 只看该作者
 
当然有用。
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8#
一生挚爱阿俊哥 发表于 2020-10-3 21:07:55 | 只看该作者
 
对于这件事情的回答一定是“肯定”的，劳动法规定劳动者在与用人单位雇佣关系一旦成立，用人单位有义务有责任给员工缴纳养老保险。如果没有缴纳，员工可以到劳动监察部门进行举报或者组织证据诉诸法律。
在一个单位工作十多年，单位一直没有给缴纳养老保险，作为员工可以尽早与公司商定养老保险相关事宜，要求单位进行补缴。在中国现行制度下，缴纳十五年可以享受退休待遇，如果没有缴纳意味着60岁退休以后只能是依靠自己的存款或者是子女的赡养，退休以后不会有退休金领取，生活少了一道保障。
如果你和单位提出这个要求我想单位会考虑给你补缴的，只不过你个人也需要把自己应该承担的部分补齐。有很多用人单位在于劳动者形成劳动关系的同时会和雇佣者明说“公司不给你缴纳养老保险，但是工资会给你适当的上浮”，例如工资5000元，缴纳养老保险个人可能需要每月缴纳五六百元，单位承担1000元左右，劳动者每个月实际到手工资可能在4500元左右。有的公司就会告诉员工我每个月给你5500元工资，但是不给你缴纳养老保险，这样公司少花钱，劳动者也少交钱，能够得到更多“实际到手”的工资。看起来一个4500一个是5500，每个月能够多拿到1000元。但是这只是眼前的利益，长远来看是一件得不偿失的事情。
如果一旦形成雇佣关系，那么就要求企业按照相关规定把养老保险等足额缴纳，只有这样等到几十年退休以后你的生活才能够有足够的保障。
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