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[职场] 面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去

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bnmbnmhm 发表于 2020-11-5 03:44:48 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
到年底了，琢磨着跳槽的同学变多了，很多朋友私信问小编：
能否通过一些角度，从面试阶段就判断这家公司值不值得去？这样可以最大程度地及时止损啊。
当然有办法啦，在面试的时候，你可以仔细观察公司的以下5个方面。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第1张图片




一，公司墙上贴满了励志标语。
这是面试的时候，你能用最短的时间、最便捷的观察到的公司的“外表”。
小编不是说励志标语不好，在情绪消沉的时候，抬头看看励志标语，有时候的确能起到一些激励的作用；
但是现在，0202年了，还在墙上贴满励志标语的公司，会不会显得太老土了一点呢？
“励志”这个词，在现在的网络上，都已经变了味，早就不是以前那个正面的意思了，而是多了一层戏谑和嘲讽。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第2张图片



现在职场上的中年人八零后、九零后尚且不太喜欢什么励志标语，更不要说未来，将要进入职场的零零后们。
他们的个性意识更强，更是会对那些“团队不养懒人、公司不养闲人”、“别让十年后的自己，痛恨今天不努力的你”这种莫名其妙的励志鸡汤感到可笑。
毕竟，现在的职场，已经不是喊喊口号，就能让人心甘情愿卖命的职场了。
所以，公司的管理层们，还是把墙上那些让人尴尬的标语拿来下来吧。
多给点工资，比什么都强。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第3张图片





二，员工办公环境差，而老板办公室却富丽堂皇。
你见过员工的办公室“老破小”，而老板的办公室宛如“皇宫”的公司吗？
我见过。
有一次小编去一家合作的公司拜访，进入他家公司，经过员工的办公区，惊讶地发现：
他们公司员工坐的椅子，竟然不是工学转椅，而是某宝19.9还包邮的那种硬邦邦的板凳！
连个靠背都没得！



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第4张图片



同样都是程序员，我太能理解椅子的重要性了，若是椅子不舒服，你会觉得上班十几个小时跟受刑没有区别。
经过办公区，走进老板的办公室，别有一番天地：
老板独自一人享用接近四十平方的超大空间，落地玻璃窗；
郁郁葱葱的绿植，全屋欧式装修，就连沙发上的小靠枕都是上千元的品牌~
这样的强烈对比之下，你觉得，连一个好椅子都不肯给员工置办的公司，福利待遇和工资水平，能有多好？
你细想。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第5张图片




三，公司不大，面试流程却巨巨巨巨复杂。
大公司的管理完善，面试流程长，要经过一面二面三面乃至最终面，这都很正常，某种程度上，这也是公司实力的体现；
但如果，一家拢共只有二十几人的小公司，面试还要来来回回的好几次，几天叫你去一趟，也不给个准话，一直拖着offer，你会怎么想？



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第6张图片



小编自己经历过一家公司，第一次接到HR通知去面试的时候，到了之后发现，公司是在一栋居民楼，当时就想回去了；
但转念一想，来都来了，光是公交我就倒了三趟，花了七八块钱，直接回去有点亏，最终还是说服自己，找到公司，开始面试。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第7张图片



两周之后，对方的HR又发信息：“恭喜你通过第一轮面试，请与X月X日来我司进行二面！”
我当时就惊呆了：
一面和二面，要隔这么久吗？
可以想见，这公司的工作效率有多低。
把公司开在居民楼里，说明他们还在创业阶段，创业阶段效率都这么低，后面的事情我都不敢想了。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第8张图片




四，向女生面试者刺探婚姻、生育等问题。
小编作为一名女程序员，对于面试中的这种问题真是烦不胜烦，深恶痛绝。
对于我本人的婚姻、生育方面的现实情况和未来规划，在合适的时候，我也并非完全不能透露；
关键是，我有说和不说的自由。
在面试的场合，如果面试官，拐弯抹角的刺探，就会让人非常不舒服，有一种尊严和隐私被冒犯的感觉。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第9张图片



小编的闺蜜是做财务的，有一次跳槽面试，就遇到了这种HR面试官。
先是拐着弯的问“有没有男朋友”“打算什么时候结婚”之类的，最后还明确表示：
“财务这份工作，需要较好的稳定性。
像你这样刚刚结婚的状态，应该不久就会要孩子吧？
我们不太能接受，你一入职就休产假哦。”
把闺蜜气的，站起来转身就走。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第10张图片



员工正常的节假日、婚丧嫁娶等等假期都是受到法律保护的。
公司在计算运营成本的时候，本就应该把这一块算入人力资源的支出成本；
现在有些公司倒好，连这点钱都要从员工身上算计，这么抠门你还开什么公司啊。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第11张图片



同学们，面试遇到这种公司你也可以转身就走，痛快放弃就行。
因为：
如果因为几个女员工生娃休假就“无法接受”，说明这公司本身就不怎么样，太脆弱了，让人很怀疑这个公司未来的经营能力，不去也罢。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第12张图片





五，面试官没有礼貌，面试像审讯，或者问一些明显为难人的离谱问题。

    “如果领导给你一张百元的假币，让你去买一杯咖啡，你会怎么做？” “我给你一只2元的圆珠笔，请在十分钟之内，说服我用100元买下来。” “请你说出，我们这个城市有多少扇窗户。”
……
几乎每年的招聘旺季，网络上都会此起彼伏地流传着一些奇葩面试题。
其离谱程度，比上面的几个，有过之而无不及。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第13张图片



小编真心想问，这样的面试题有多少意义啊？
除了特意给人制造尴尬和困境之外，真的能从这些问题的答案中，找到你们想要的人才吗？
就算回答得滴水不漏，就说明这个候选人就一定能胜任这份工作吗？
有一些公司，还偏偏就喜欢用类似的问题来折磨面试者，似乎只有这样，才能找到他们满意的人选。



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第14张图片



说句实在话，无论多么刁钻的面试题，其实都是有套路的。
只要面试者有心，去面试之前，大可以做一番准备，整理一些通用的答案来应付，这样考察的意义又在哪里呢？
小编作为理工科的“直女”，向来都觉得：
面试，与其搞一些花哨而尴尬的问题，不如实实在在地多问几个技术问题，是骡子是马立见分晓，大家都不用彼此折磨，不是吗？



面试的时候，观察公司5个迹象，你就可以看出一个公司是否值得去 第15张图片



以上就是5条你可以在面试时候观察到的公司现象，去或不去，答案就在你心中~
-end-


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沙发
路虎王者 发表于 2020-11-5 03:45:42 | 只看该作者
 
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板凳
嘿扇钟迂 发表于 2020-11-5 03:46:18 | 只看该作者
 
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