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[问答] 多伦多篇-我们在这里找工作（2）

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小狗牙呀 发表于 2020-11-25 03:57:41 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
简历准备+Cover Letter
找工作自然是先准备简历。大家移民来加拿大，肯定也是找过工作的，简历怎么写就不用我赘述，记得是英文简历就行了。倒是有个叫Cover Letter东西可以说说。

在这边投简历找工作时，有时会看到可以附带上传一个Cover Letter。这个东西中文名不知道翻译成什么好，国内好像也没有这样的东西。其实我理解这是于在简历之外，你和HR之间的一次深入交流，让HR更加的了解你。就像写邮件一样，可以在Cover Letter里附上对要投岗位的理解，以及为什么自己适合这个岗位，有什么突出的优势等等。所以如果说简历可以是千篇一律的话，Cover Letter倒是根据职位的不同，要求的不同，写出不同的侧重点。


但真的不要指望这些书面材料能释放出什么魔力。雇主最看重还是是否有类似的工作经历，能否不高不低的胜任这个岗位。所以大家还是老实写自己的真实情况，等待机会的降临吧。

网投网站
在这个年代找工作当然是网投为主。在这边我最常用的求职网站是indeed.ca。个人感觉上面的工作职位很多，并且更新快。当然还有很多其他的类似网站，并且可能每个城市还会有一些特色的求职网站，所以还是多搜索。在indeed.ca找到心仪的工作职位后，可以去glassdoor网站查询这家公司的评价，还会有别人分享的面试经验以及一些岗位的薪资水平，这都是很有用的信息。大家如果是近些年技术移民EE来的，肯定还知道Job Bank这个网站。个人感觉这个网站是个政绩工程，公司非常不喜欢用，上面的职位少，更新慢，而且描述很简略，似乎就是公司用来敷衍移民局的。我好像也没有收到任何Job Bank上公司的回复。甚至移民局可能也意识到了这个东西大家都不喜欢用，已经不再要求EE申请强制注册了。

职业介绍所
这里找工作中会遇到很多职业介绍所，也就是中介。网上很多职位其实都是中介公司放出来的。我所接触到的这类中介可能不下十家，但是很可惜，除了一家帮我弄到了一个面试之外，其他的全都是要完简历就不见了。所以个人感觉这类中介的靠谱程度实在有限。而且更关键的是，他们的很多职位都非常低端，以labour工为主，薪资水平很低。

他们的流程一般是会提前（电话）面试一轮，了解下求职者基本情况。这个时候可以问一下公司大概情况，以及所处的地区。他们当然都不会直接告诉你公司名，但是根据公司行业以及大概所在地，很多时候可以在求职网站上找到这家公司，因为这家公司也会同时在招聘网站上招人。所以感觉好的话，不如直接联系公司，议价空间更大。

大杀器-内推
找工作把握更大的还是有人内推。不要以为到了加拿大就不需要搞“关系”了，只是这种“关系”不是国内的那种所谓“办工作”。因为相对于外聘，公司更加喜欢内推的候选人。就如我现在的公司一样，HR部门经常会发一些内部职位，问有没有人可以推荐。某些职位因为十分缺人，更是会给成功的推荐人发放一笔不小的奖金！这其实很好理解，内部员工在推荐的同时其实已经是一道筛选机制了。内部员工首先对本公司本行业有了解，然后肯定不会无脑推荐，会考虑要推荐的人背景，所以内部推荐的肯定比很多盲目海投的简历要靠谱得多，效率也要高很多。

然而新移民刚来，人生地不熟的，有几个能找到内部推荐啊？肯定会有人这样问。

其实不然，又要感谢这个网络时代，带了很多便利给我们。除了传统的朋友介绍认识这种渠道之外，在一些求职论坛和网站，包括各大移民群里，也可以找到很多这样的机会。另外再介绍一个方法，是我之前的加拿大公司雇主教我的。

Linkedin已经很多人在用。如果你看到某个公司有你心仪的职位，那不妨试试联系这个公司里这个职位同部门的员工，发私信说明自己的情况，然后说有机会的话可以请他/她喝咖啡，出来当面聊，再问可否让他做内推。当然这种情况属于Cold Call，成功率肯定不高，但是绝对值得一试，毕竟没什么成本。而想要找一份心仪的工作还是要使出浑身解数的。另外，Linkedin也是会放出很多职位的网站，并且第一个月的Premium会员是免费试用的，如果不想用了记得第一个月到期之前去取消，就不会被收费了，好好把握这一个月吧。

面试
简历关过了的话，就会进入面试。这里是加拿大，只要你不是在魁北克，或者找的是纯华人公司的话，肯定都是用英文面试的（我妻子之前的华人公司也是全程用英文面试的）。这确实是到了最关键的时候，毕竟简历写得再好，工作经验再丰富，如果英语听力和口语不好的话，给公司的印象就会大打折扣。而这算是硬实力的考验，我也没什么特别的技巧可以分享，只能希望大家学好英语，练好听力和口语，面试时候好好发挥吧。

一些心得与感受
在这里找工作有这几个感受。

第一是这边公司好喜欢发拒信啊。虽然我知道这是非常有礼貌的体现，但是经常很激动的看到手机邮箱有一封某公司发来的邮件，有时还是很心仪的公司，打开一看是措辞委婉但意思明确的拒信，一般原因都是写职位已满，（但居然还见过职位被取消的拒信），有兴趣的话继续关注我们的新职位，这实在是让人有些心灰意冷。而且这些拒信有时会在你投了简历的几个月之后收到，你都已经忘记这件事的同时，也感慨他们实在是太尽职了。

第二是该谈钱的时候一定不要害羞。我现在这份工作的薪酬，当时在JD里并没有写明。我是在简历里随手给自己估了个价，写了个目标薪资。没想到面试时候就再也没和我谈钱，只是告诉我说我的薪资要求在范围内。等我看到offer，正好是我的写的那个数字，多一块钱都没有！那种感觉就像是你本以为你的数字好像订得不低，还等着讨价还价呢，没想到人家直接说“好！”就接了！谁吃亏好像一眼就看出来了。而听说这边每年工资涨幅非常少，看来想要更高的工资就还是要继续跳槽了。

然后是一些常见问题的讨论。


第一个是关于学历的。我入职工作了一段时间之后，部门同事忽然和我聊起当时招我时的情况，因为经理也和他商量了很多，甚至简历他也有筛选（可想而知有多少简历投进来）。

这个职位其实在3月中旬就已经放出来了，当时是因为一个老员工退休了，根本忙不过来才新招人的。那个时间点的我正在备考英语，也没投简历。而公司也其实早已经面试完了一波，只是没有一个是经理满意的。于是他又问HR还有没有简历，这时已经是四月底，我已经投了简历，正好赶上。由于收到的简历太多，他们筛选简历的时候也非常有意思，和大家分享一下。

他们完全没想到这种现场检验的职位还有很多博士来投简历，看来就业市场还挺残酷的。经理第一反应就是筛掉博士简历，因为根本用不上。当然还剩很多简历，经理又想了想，把硕士学历的简历也筛掉了，因为也用不上。最后层层筛选和面试，剩下我和一个巴基斯坦人。听同事的语气，那个巴基斯坦人应该是没通过总经理那关，所以最后剩下我。

这个例子其实反映出来，学历高有时不仅不是优势，还可能导致直接落选。因为招高学历的同时还要匹配更高的工资。所以有时候还是要看具体职位具体行业的需求来决定自己的简历该写什么。这同时也给那些盲目追求高学历的人敲一个警钟。确实国内有些人对高学历的追求已经到了莫名其妙的地步。有些新移民来了就想着先去个读个硕士给自己镀金（其实完全没有金），甚至还有已经找到工作正在上班的人，也想去再读个硕士甚至博士，感觉不读个高学历人生不完整的感觉。其实真的没有必要，以我的体验，相关行业的工作经验比一纸文凭有用得多。


说到这个例子，其实还反映出了一个问题。这边的招聘效率有时会很低很低。那个老员工退休离职是在16年12月底。部门立马提出了招人计划。而HR把职位放出来的时候已经是17年3月。再筛选简历，安排面试，几轮下来，真正给我offer已经是5月底，然后让我入职的时间是6月中旬。也就是从发布职位到真正最后定下来，两个多月过去了。说这些的意思是，这边找工作还是要慢慢来，耐心一些。我想三个月内能找到一份满意的工作算是非常正常的了。当然，有些行业还是很快的，比如IT。

然后是身份问题。新移民当然没有这个问题，但是很多留学生会说很多工作没有PR不好找，公司根本不要。但是我和我妻子都用实际行动证明了，我们都拿的是工签而已，一样也找到了工作。因为加拿大移民最大的一个优点就是路子多，需要雇主担保的很少很少。当时那家黑心公司雇我妻子的时候，我妻子工签只剩半年，当时也不知道会这么快拿到PR，但是最后还是录取了。我这边，总经理面试我的时候，也问了我工签情况，听到不是限定雇主的那种，以及还有三年，就没多说什么了。事实上我身边有很多同学朋友拿着毕业工签，配偶开放工签找到工作，也完全没有被为难。所以说还是那句话，公司最看重的还是一个员工能否胜任工作，身份这种只要是合法的就可以了。

很多新移民存在的烦恼是另一个，他们总是听说加拿大公司要求本地工作经验，于是很多新移民来了之后都抱怨找不到工作，因为没有本地工作经验。这个问题不敢说完全不存在，但是我觉得肯定还是夸大了。

首先，职位的招聘描述里我从来没见到专门要求是加拿大本地工作经验的。

其次，我也没有本地经验（游戏测试是不同行业的），面试中我也专门说了，我之前都是在中国工作。但是最后也不影响我找到工作。我想这个事情是这样的，因为我的简历以及面试中问答和表现证明了我的中国经验一样适用于这边的工作，所以再强调本地经验就没必要了。当然我也明白，很多人确实最后被拒是被告知因为没有加拿大本地工作经验。所以这个要求应该是存在的，但肯定还是分行业的。有些行业在加拿大有其特殊性，海外经历很难替代，所以要求本地经验也不是不能理解。

那新移民不就是刚来，需要找工作。而找工作又需要本地工作经验，这就不是个死循环了吗？怎么破？


其实就如同刚毕业的学生找工作一般，他们也会遇到类似的问题。要求工作经验，却没有。他们的解决方案也可以适用于新移民。那就是找实习机会。如果申请过加拿大的留学，多半会见到一个词叫coop。这其实就是读书时候的实习项目。这边不同于国内，暑假很长，大约会从五月到八月。这段时间就是加拿大学生的黄金实习期。通过读书时候的实习，积累实际工作经验的同时还可以获得一笔工资收入，确实是一石二鸟。

而新移民刚来到加拿大也可以参加这类政府组织的项目。我因为直接找到了工作，当然就没去。我一些新来的朋友参加了这种项目。内容会包括英语学习，就业指导，以及最后的实习企业推荐。有很多人通过这样的机会，最后找到了工作。即使没找到，之后的求职之路也变得容易一些。毕竟有了本地企业的实际工作经验，很多人还可以得到企业的推荐信，算是得到了加拿大社会的第一次认可。

当然，最后的最后，找工作看个人水平的同时，也要看当地的就业市场。可以根据求职网站在当地的职位多少来判断一个行业的兴旺程度。例如我熟悉的多伦多，就有非常多的制造业，特别是汽车制造业很发达，存在着海量的汽车零件制造商，所以制造业的朋友选择多伦多肯定不会错。然后多伦多也是加拿大的金融中心，所以金融业也十分发达，身边也有朋友在这边的金融业工作。当然金融业似乎很看重资格证，所以还是要加油考证。而我之前待过的蒙特利尔给我印象最深的除了法语要求之外，还有非常多的生物制药企业。并且由于也是加拿大的制造业中心，也存在着很多的制造业企业。可是，这些的前提都是法语。

而有一个行业，在多伦多十分火爆的同时，在蒙特利尔居然还可以不会法语，只用英语也能找到工作。那就是IT行业。身边的IT行业朋友不仅工资高，找工作更是轻松无比。甚至新移民来一周就可以找到工作！并且他们都是各种挑工作来做，想跳槽也是异常容易。IT行业还有一个最大的好处就是不在乎学历，不在乎背景，半路出家学IT最后找到好工作的也是比比皆是。所以如果真的发现自己原来的本行不好找工作，不妨考虑下转行学IT。

零零碎碎写了这么多，当然都是个人经历加上所谈所想，局限性非常大。如果有错谬，还请大家提醒我，一定改正。

最新公布的数据表示，加拿大处在罕见的好时期，失业率屡创新低。我身边的朋友，无论是新移民或者是即将要移民的，在工作就业这方面，成绩也都很喜人。网眼全球，加拿大目前的移民政策可能已经是最友好的，特别是对海外的申请者而言。所以真的有意愿移民的朋友，加拿大绝对是一个非常好的选择！我也会在这里继续带来我在加拿大的故事，让大家更真实更全面的了解加拿大。

谢谢大家！


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标签：加拿大海外华人留学移民
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