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[问答] 为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆?

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とうさんナ 发表于 2021-1-3 16:45:45 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆?


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标签：天翻地覆步入正轨福利待遇为什么之前
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沙发
kenz2x 发表于 2021-1-3 16:46:45 | 只看该作者
 
我觉得有两方面的原因：
第一，你所谓的「进入正轨」很有可能意味着公司壮大起来后员工数量呈几何级数上涨，这时候福利开销就变得有可以优化的空间。
公司小的时候，谁不认识谁，哪个人敢滥用公司资源都会被认识的人看在眼里。公司大了之后，谁都不认识谁，公司福利里面免费给的好处就会多拿，于是就算公司只是想保持同样的福利水平，也会发现人均消耗在增加。
公司还小的时候，每个月的福利消耗 $10k 又如何，优化 1% 的话能省 $100，不值得任何人的时间去优化。公司大了之后，每个月消耗可能就是 $1m，那优化个 1% 就是 $10k 了，当然应该让 HR 研究以下哪里明显乱花钱的，上述滥用就可能被揪出来，然后越来越多的福利因为被滥用而受到限制甚至消失。
第二，「进入正轨」有可能是爆炸性增长的尾声，所以不能继续乱花钱了。
Facebook 曾经有非常长的一段时间是爆炸性增长的，Sheryl Sandberg 说这是她见过最长的 hyper growth 周期。那如何定义 hyper growth 呢？她的定义是 CFO 花钱时不用费心，基本上看起来合理的事情你扔一块钱进去总能捡回来不止一块钱。
如果公司处于爆炸性增长阶段，花钱买增长是理所当然的，任何事情只要花了钱就能加速，那肯定花钱解决。（当然啦，前提是公司还有足够的钱烧，但快速增长的公司不愁没有投资。）这时候福利被看作是合理投资，只要投出去了员工做的事情能赚回来，那就投吧。一旦这个阶段结束了，CFO 就必须要知道福利开销哪些能回本哪些不能回本，然后进行优化。
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板凳
zenghhui 发表于 2021-1-3 16:47:25 | 只看该作者
 
关于这个问题，曾经在多家创业公司搬过砖，体验过福利直线下降（没有体验过翻天覆地，按时发工资的都是良心公司，我要求就这么低）的我，来简单YY下。
曾经加入过一家公司，创始人都是大公司出来的，其中有个还是X米的高管，因此公司很多福利待遇上会努力向X米X迅之类他们曾经待过的大公司看齐。
后面怎么样了呢？业务做不好，快倒闭了，什么免费零食啊、生日蛋糕啊、每周水果啊、团建啊都开始没了。
还有一家独家兽公司，摸着良心讲，对比我后面几家公司，这家真是养猪场，我生生从美国标准体重胖成了美国肥胖体重。加班有餐补（随便报人头）、晚上有打车费、出差可以住400左右的酒店（我才一个小兵，居然可以住如家精选+），后面步上正轨了，加班考察严格了、考勤严格了（我以前10点上班，5点下班，没人管）、出差报销严格了，前段时间还学X里搞反腐，送走了好几个高管。
回过头讲一下题主的问题：
创业初期，很多老板其实财务管理能力很差，或者说在以前大公司大手大脚惯了（毕竟不是花自己的钱），这种错误可以一直延续到公司倒闭，只要公司还融得到钱，创业者都觉得自己这样做没错。
其实确实不是全错，要不然谁会放弃一家稳定的大公司，加入风雨飘摇的小公司呢，还不是为了高薪好福利？！小公司也是靠这些来弥补自身不足的。
但是等公司大了之后，很多不必要的开销就直线上涨了。
之前随随便便开的工资、可有可无的周五下午茶、动不动就吃几千块的团建，这些东西一起加起来的数字，不仅仅让老板如梦初醒，也会让投资人胆战心惊。
毕竟，一家公司，按时发工资，已经算是不错的公司了。
另外，老板和投资人也会开始考虑投入产出比（或者老板被逼着考虑），这个时候老板就会恨铁不成钢，开始精打细算，要不然他就可能被干掉了。
好福利都是建立在好收益上的，之前因为老板单纯/老板财大气粗/吸引更多牛人加入才提供好福利，但是当一家公司已经进入了下一个阶段，品牌打出来了，团队也开始庞大了，自然就开始走另一条路了。
那就是，首先，把开销大、但是可有可无的福利都砍了！
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地板
七小度prince 发表于 2021-1-3 16:47:33 | 只看该作者
 
公司在创业初期，项目周转起来，资金也就周转起来，用钱的地方并不多，就是一些原来级别的人员，老板看到成效，自然也会奖励功臣。
于是，公司想要不断完善，要建立完善的管理制度，例如要给员工上保险、公积金之类的，还要不断扩张，人员增加了，人工成本也提高了，虽然业绩看起来也是年年攀升，但开支的地方肯定也不少，于是，最终剩下的利润也不多了。自然福利待遇相对比当初就差了。
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5#
阿顺717 发表于 2021-1-3 16:47:55 | 只看该作者
 
成本暴涨了
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6#
icerose_0_0 发表于 2021-1-3 16:48:24 | 只看该作者
 
步入正轨＝跳跃式增长结束＝开源能力差了就开始搞截流咯＝压缩薪酬福利成本
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7#
如若相忘 发表于 2021-1-3 16:49:04 | 只看该作者
 
个人意见：
公司步入正轨前，老板和员工利益是一致的，老板与员工是有上下级的伙伴关系，重赏之下必有勇夫，福利待遇一点不克扣，只要你能帮老板打江山，就像刘邦集团刚开始时候一样。
公司步入正轨后，就是该利益重组的时候了。老板和员工的关系不再是伙伴关系，利益不再一致。老板不再愿意大量提供福利待遇，因为江山已经打下来了。众所周知，良弓藏，走狗烹，到了这个时候，员工就真的只是打工仔了。就像刘邦后来的韩信一样。
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8#
759254581 发表于 2021-1-3 16:49:12 | 只看该作者
 
可能部分公司初期没什么钱 想用福利留人 可以省去一些行政开支，同时把大家哄开心了，后期有钱了，发钱就是了，公司也有吸引力找到新血，所以爱走走爱留留。
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