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[问答] 自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤

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chen姗姗 发表于 2021-1-3 16:57:27 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
本文首发于我的公众号：公务员的小门道。
=================
前两天，叶子君收到一个读者的来信，内容如下：


一直以来，我都认为自己单位福利挺不错的，工资中上等，食堂包餐，停车免费，偶尔搞团建。

直到最近，对比了在央企供职的高中同学小赵后，我忽然就沮丧起来。

小赵，读书时成绩不太好，最后没上本科线，家里给钱上了个三本，本科时也比较贪玩，挂科好几次，补考才勉强通过，磕磕绊绊拿到毕业证。


毕业后，他通过某央企在本市分公司的招录考试，顺利就业。


别以为他突然开了挂，早在高中时我就知道，他是该公司的子弟，父母都是老职工。


我呢，父母做小生意的，没什么能帮到我。我大学毕业于一所211（非985），大四那年选调考试上岸，成为一名基层公务员。


后来，又通过遴选考入省委某重要部门，自认发展得不错。


我的工资待遇，每个月四五千，公积金每月双边1500左右，年终还有点资金，全年加一块，大约十万出头吧。


小赵的工作才是传说中的“金饭碗”，各方面待遇跟我形成鲜明对比：


他工资跟我差不多，稍微高一两万的样子，而公积金则高得多，顶格上限交，每个月4500。


4500的公积金，意味着在全市基本上可以横着走。随便他买哪个楼盘，完全不用再贴钱还房贷。


交通出行的对比如下：


我们，公车改革后每个月500块车补，上下班和出门办公事，都得自己掏钱，有时候公务多了，还得自己贴点钱。


他们，公司在新区，有6条交通车线路，所有职工都能选择最适合自己的线路，免费乘车上下班。每年还有定额的交通发票可以报销，一年几千块。


食堂的对比更惨烈：


我们的食堂只能打个60分，早餐是没有的，中餐有四菜一汤加两个包子，肉量不足，味道普通，只能说勉强混个肚子。


他们，则有早中餐，早餐有各种面点、牛奶、鸡蛋，午餐则是10多个菜的自助餐，菜肉丰富，还有水果、饮料、酸奶，随意取用。


除了这些，他们还有我闻所未闻额外的福利：


工会在公司开设了寒暑假日托班，请了专门的老师托管孩子，还有同样丰富的早中餐，每个月只需要缴纳几百块。


给职工发本市一些大型教育集团的优惠卡，只需要市场价的一半，就能带孩子报最好的课外补习班。


会发市体育运动场馆的包年卡，全单位通用，只需要带上实名制卡片，就能在周末带孩子到体育场打球、游泳，全部免费！


越是对比，越是感到受伤害。


我承认我心理不平衡，酸了。读书时我在班上成绩排名靠前，论起考试、工作能力，我敢说自己秒杀他太多。


难道，就因为他是央企子弟，有父母的关系，他就能躺着享受这么好的福利，过比我好得多的日子？


这公平吗？正常吗？


自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤 第1张图片

的确，如这位读者所述：
政府机关单位，跟收益不错的央企（国企），虽然都是体制内单位，待遇越不大一样。并且在后者中，“二代现象”也是普通存在的。
特别是在八项规定后，二者的福利待遇差距愈发明显。
但是，小孩子才分对错、讲公平，成年人只讲实际、只看利益。让我们跳出情绪怪圈，理性地分析一番。


首先，我们来看看二者在“招人”上的差别。


早在计划经济年代，体制内的诸多工作都有“接班”一说，即父母退休后将工作传承给儿女。


后来发展到，父母还没退休，但只要是孩子毕业要分配工作，系统内也都能给照顾性“解决”。


再后来，公务员考试全国统一地公平化、逢进必考了，子弟们想解决编制，也得凭本事考试了。
任他父母官再大，考不过别人就是没办法。


可是，央企（国企）的招聘，却始终无法做到像公务员考试这样统一化，他们有充分的自主权。


各集团自主招聘，自主出题，自己人当考官，这就决定了里面有很多操作门道，将大量好岗位留给集团内部子弟。


相比之下，虽然同样是体制内单位，公务员考试对草根更友好，它同样也是社会上最公平、水平掺杂最小的入职考试，没有之一。


这也是为什么我们总在新闻里看见，大量社会考生挤破头地参加公务员考试。
只有在这里，才能做到“不看家境，不比钱多，最优者上”的理想化招人。


小米和小赵，正是这两种身份的典型写照。


小米，出身草根，成绩优秀，凭硬实力进入体制当了公务员，又考进了省委好部门工作，已经是同龄人间的佼佼者。


小赵，背靠央企供职的父母，哪怕资质平庸、学历磕绊，也能通过一定的运作，进入央企继承父母的衣钵，享受高福利。


我承认，“央企大量二代”并不是一个好现象，然而机制毕竟是人设立的，还得充分考虑人性，不能过于理想化。


换作你是央企的领导，你一定也会想方设法将资质平庸的儿子招进来，而不是另一个毕业于清华、明显才华横溢的竞争者。


人性本自私，任何一个国家，在就业问题上都做不到绝对的公平，“二代”现象在全世界都是普遍存在的。


因此，在个人获得感上，小米们不应当同小赵们比，而应该与跟他家境相仿的同龄人比。
他与小赵从一开始，就不在一个起跑线上。


看看其他人，小米就会知道，如果不是自己的努力，他现在本应该在艰难地卖保险，甚至失业了蹲在家里找不到工作。


然而实际上，小米至少靠自己得到了一份不错的工作、良好的社会地位，从而实现了他这一代的阶层跨越。


这已经很了不起了！


自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤 第2张图片

第二部分，叶子君想从逻辑上解释一下，为什么同样是体制内工作，央企（国企）的福利待遇，却能比机关里的公务员好很多。


首先一点，最重要的：


人家是企业，自己盈利、创造效益的。而机关单位自身没有收益，全都是伸手找财政要钱的。


打个通俗的比方，一个家里有两个孩子：


老大已经大学毕业，工作了自己挣钱，钱多时上交父母，钱不够时也找家里要点。
他花钱给自己买最新款iPhone，父母自然不好管太多，只要别太过分，由他去吧。


老二呢，还在念高中，完全依靠父母给的生活费。要是他敢花钱大手大脚，花光了又伸手找父母要，那肯定要挨批了。


当然， “自主盈利”在有更大话语权的同时，也意味着风险不可控。


要是利润下降、生存困难，央企（国企）们也是有可能降薪甚至裁员的。


还有“幸存者偏差”，我们通常只盯着那些福利很好的大家伙，事实上也有不少潦倒的央企（国企），已经在连年亏损，连工资都发不起了。


再来看机关单位，自身不盈利，人员和行政经费开支完全依赖于财政，自然四平八稳。工资保你温饱之上，不可能暴涨，也绝不可能猛跌。


尤其是在中央到地方财政统一“过紧日子”、大力压减一般性支出的当下，各单位更是不可能在额外福利上花费巨大。


钱没花到位，你自然不可能有多大的幸福感。


不过，这不是咱们进体制的第一天就要做好思想准备的事嘛？


“当管不发财，发财不当官”，公务员的身份，注定与奢华阔绰的生活无缘。做好思想建设，就不会比较和嫉妒了。


自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤 第3张图片

还有一个原因，可以很好地解释为什么央企（国企）在“职工福利”上，比机关单位更上心：


央企（国企），通常是集团制的。


总公司下面有分公司，分公司下面又有驻各地办事处，自上而下，脉络清晰，结构整体化。


人员基数庞大，意味着方便去跟别人压低集团采购价。政策结构一致，意味着从上到下统一动作，和谐一致。


而机关单位就不同了。
在职工福利这一块，除了有少部分“统一规定动作”（比如每年的工会会费），大部分时候，各家都是自立门户，自己玩自己的。


比如团建，国企自上而下发个文件，全系统上千号职工都可以安顿好工作后排期参加。


相比之下，财政局、发改委、组织部，大家领导各不同、工作领域更不一样，大家能一块活动吗？不可能啊！


再来看看上文提到的，羡慕死人的日托班：


一家大型央企（国企）的本地职工，少说也有几百号人。


推算下来，至少有几十个职工有“托儿”需求，分母大了才好起炉灶，总费用摊到每个职工头上，成本才会比市场价低廉。


而在政府机关，特别是一些小型的单位中，这种操作就太不现实了。


比如省档案局，在编干部一共才100号人，其中只有10个职工孩子，处于需要托管的年龄段。


为了这10个孩子，单位还得专门找场子、请老师、厨师，哪怕领导愿意去做，费用也会大到令人望而却步吧？


你说多个机关单位一起合办？拉倒吧，也是忒不现实了：谁来牵头？帐从哪家走？场地将就哪边？
这下你懂了吧，这些需要凑人头的福利，不是机关单位的领导不想搞，而是跟人家一比，不具备可操作性。



自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤 第4张图片



自认福利待遇不错的公务员，跟央企的人一比，被秒杀得体无完肤 第5张图片

综上所述，机关单位与央企（国企），虽说都处于体制内，但其身份性质、经费来源、组织架构都大不相同。


准确说来，央企（国企）只能算一只脚在体制内，还有一只脚，正踩在市场经济的浪潮里接受风吹雨打呢。


作为庞大机制里的微小个体，我们切忌盲目比较、欲求不满，这只会徒增烦恼和愤懑等负面情绪。


而抱怨，始终会令你不快乐。


让叶子君再把话说得简单粗暴一点吧：


你再是认为不公平、不正常，也以个人之力无法改变现状，只会让自己莫名烦躁。


还是早点洗洗睡吧，明天醒来认真工作，还能拿到属于自己的那份工资！
（原创文章，未经许可禁止转载，你敢抄袭，我就举报到封号的那种哦~）
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我的公众号：公务员的小门道。欢迎你来坐坐，一起听听职场里那些领导同事不会告诉你的潜规则、真心话~


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