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[问答] 外企现在是不是没落了，工资比不上民企，福利也不好了。?

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14739 4
小书迷童 发表于 2021-1-4 05:36:14 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
外企现在是不是没落了，工资比不上民企，福利也不好了。?


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标签：比不上是不是不上民企不好
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沙发
丶凤离 发表于 2021-1-4 05:36:54 | 只看该作者
 
这是一个错觉。
在中国的目前情况下，外企（发达国家和地区所投资的外企，包括欧美日港，不包括韩企和台资企业）所提供的收入和福利虽然不如90年代末期到21世纪初期看上去那么诱人，但和民营企业来对比，仍然属于非常守法和优越的。
这个错觉来自于我们每个人所处的人际圈子，自己是外企员工、或者自己是知名民企员工，往往由于学校和学历的关系，身边同年龄的都是相同类型单位的人，因此会造成“世界上的人都是这样的”的错觉。
我承认，这十年以来，很多民营企业随着规模和利润的做大，给员工的待遇也越来越好，但这样的企业在全部民营企业中占比不会超过5%。
以下问题在中国民营企业中普遍存在：
1，不依法缴纳社会保险和住房公积金；
2，不依法支付加班工资或者给予补休假期；
3，超时加班，
4，没有依法提供劳防用品；
5，没有依法提供季节性津贴或者劳动保护措施（高温费和防暑降温用品）
6，没有依法执行带薪休假制度；
7，不依法执行劳动合同法，不签订或者拖延签订劳动合同，合同中附带霸王条款，在劳动合同中玩文字游戏，以各种方式把本该属于月薪的工资或者奖金延迟到年底发放（美其名曰年终考核奖金或者绩效工资）；
8，强迫或者暗示半强迫员工无偿工作或者节假日加班，
还包括很多我没有想起来的问题，其实单单一点：如果中国所有的企业都像外企一样，从总经理到普通员工都能理直气壮地用完每年的带薪年休假，那么每年的长假和小长假各地的景点人潮就会少很多了。
这些法定待遇，应该说在外企都是天经地义必须遵守的，更别说法定以外的年度旅游、年度体检、家属子女医疗报销、意外人身保险、出差酒店的星级规定、各种有关职业发展的培训。
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板凳
liubiyun 发表于 2021-1-4 05:37:25 | 只看该作者
 
感觉相同岗位的话 外企面上的工资要高一些 但是福利少
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地板
善变·的·笑 发表于 2021-1-4 05:37:31 | 只看该作者
 
不是。
以欧美为代表的外资企业，平均而言，在员工福利上还是领先于国企民营。
这里不包含两个因素，一个是行业因素。第二个是最高管理层的个案。
从职员到中高管理层来说，外资对比民营工资是有优势的，但对比国内顶尖的发展型民企（如阿里系、华为等），收入的绝对值未必有优势，所以会看到大批的中层人员会跳向民营，毕竟短期内年入加30%乃至翻番、股票等等都是巨大的激励。
但收入并不等于福利。账面上的福利，例如收入性价比。你多拿30%收入加股权，代价是政策性966、一天八小时高强度、和大量OT。算下来性价比却低了很多。
账面外的福利，你承受的压力、你的付出和学习是否能换取将来的职场发展资本，这些在民企也是弱势。你一旦错过了早期圈地时代，在民企是否就能不当一颗随时可以被替换的螺丝钉？
所以说，选择外企还是民营，还是要看行业和自己的职业发展阶段和需求。并没有说哪个一定好，更没有说外资没落一说。
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5#
ak-72 发表于 2021-1-4 05:37:54 | 只看该作者
 
感觉的确比不上很多福利好的民企。

以前是看重外企是因为文化较开放，上下级关系简单，相对唯才是用，不太讲求拉关系之类的。不过现在看来优势已经不那么明显。

主要是民企待遇更全面，有些还有什么帮助落户购房之类的，这些放到外企一般是没有的。逢年过节也没有发钱发东西的习惯。
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