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[职场] 面试官：让候选人填表，只为测试候选人的一项内容：细节

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石马 发表于 2021-1-12 13:14:27 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
文|小蜗牛、民企集团首席人事官 字数：800字、阅读需要2分钟  
面试官：让候选人填表，只为测试候选人的一项内容：细节 第1张图片

【工作题记】

原来在上市公司工作的时候，正好赶上公司的快速发展，人员的招聘成为一项重要的工作。

于是就和部门的人事经理一同来制定招聘计划，并且花费大量的精力进行人员招聘，在所有环节的设计中，有一项是必须要求的：面试人员到公司之后，必须先填一张表，然后才能进行面试。

虽然这种做法让一些人感到讨厌，但是公司坚持到今天，其背后是有原因的，面试官就是想通过个人填表这个过程，来判断候选人的一项素质，叫做细节能力。

面试官：让候选人填表，只为测试候选人的一项内容：细节 第2张图片


【1】字如其人——一个人的字体状态，实际上也能反映出个人的性格。

在面试学里面有一项测试叫做笔迹测试，可以通过当事人写字的状态，如字体的大小或形状等，判断一个人的性格有什么倾向？

【2】关注细节——一个人填表的内容和布局，可以看出候选人的细节。

表格的填写，有时候没有那么重要，但是整个表格内容的填写，却可以看出一个人的细节能力和工作态度。


【1】内容要认真——不一定要把所有的内容都填上过，或保证每一项内容都会填得很细致，但要确保内容不可以敷衍。

一旦遇到公司让填表格的情况，请要注重细节，不要乱写。

【2】字体要清楚——不一定要把字写的都是正楷，但一定要写清楚，让别人看得懂。

你的字可以写得不漂亮，但是一定要写的清楚，让面试官及相关人员看的清楚。

面试官：让候选人填表，只为测试候选人的一项内容：细节 第3张图片


【人力资源视角】

不管是个人的简历，还是面试的填表内容，对个人来讲都是一项细节能力。细节决定成败！千万不要在这个节骨眼上犯错。#职场干货#

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标签：职场面试人事经理人员招聘招聘计划
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精彩评论1

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沙发
晴天小雨点 发表于 2021-1-12 13:15:22 | 只看该作者
 
就有一些面试官专门让别人写字，通过别人的自己来判断这个人的性格特征。不知道准不准确。
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