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[职场] 快过年了，这5条面试邀约小技巧帮你招到合适的人才

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aghhhjx 发表于 2021-1-20 09:25:31 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
快过年了，很多HR感觉节前招人比较难，尤其是在电话邀约环节，很多时候，HR筛选出了合适的简历，给候选人打电话邀约来面试，候选人却说没时间或者定好了时间却不来。

在不少职场人眼里，年底收到HR的面试邀约是需要“留个心眼”的，有些面试邀约其实并不是这家公司有真实的招聘需求，而是HR们在刷KPI，为了提升自己的电话邀约数据。

虽然也有这种可能性，但是真实招聘需求还是有的，在很多行业里，年底也是一个招人的小高峰。很多公司选择年前招人往往是“急招”，项目要赶在年底出业绩而需要用人，业务部门给HR的压力也比较大。

快过年了，这5条面试邀约小技巧帮你招到合适的人才 第1张图片


今年年底比较特殊，面对疫情多地散发形势，为了减少春节期间人员大规模流动，不少地方倡议大家就地过年。在这种情况下，如果企业有招聘需求，电话邀约应该比往年更容易一些，毕竟人才们留在本地，面试时间更灵活。

那么，HR应该如何给候选人打电话邀约面试，怎样提升面试邀约成功率呢？

下面给HR们分享几个面试邀约小技巧：

1、注意打电话的时机

并不是所有的求职者都是待业在家，有些求职者还是在岗的状态。对于在岗择业的求职者，HR最好不要贸然打电话过去，一方面会影响对方的工作，另一方面求职者会因为不方便接电话而含糊其辞，沟通不了几句就草草挂掉电话，很难得到一些有用的信息，最好选择晚上或者周末的时候打电话沟通。

2、电话称呼，直接报招聘职位称呼

在邀约面试的时候，可以称呼***经理或者**总，都会比直呼其名要好的多。一般来说，如果候选人给你投递的简历是有级别的时候，如果你喊他职位名称，可能会更好，不然会容易把你误会成某某保险的销售。

3、注意话术，有效提问

第一步先跟候选人简单打个招呼，在电话里面，要清晰报上公司名字的同时，最好加个前缀，或者一些荣誉亮点；

第二步，确认求职者的状态、基本工作信息等HR关心的问题，认真倾听求职者的回答；

第三步：HR可以根据求职者的回答，进一步提出较为敏感的问题，并进一步向求职者确认是否愿意参加面试。

4、电话还不够，加上邮件短信微信

要知道，在电话里面的沟通只是初步沟通，如果在发送一封面试邀约的邮件会更好。一般来说，电话沟通+邮件+短信，既有正式感，又能够让人感受到诚意，还可以达到公司品牌透出的效果。重点在于，邮件里面应该有更加详细的公司介绍、职位介绍、面试地点、面试流程、公司HR联系方式等。

5、做好回访

在面试结束后，简单询问求职者对于本次邀约的满意程度，不但可以正确评估HR在邀约过程中的沟通方式是否恰当，总结经验教训，还可以让求职者了解公司对于邀约面试的重视程度，提高求职者对公司的好感度，进而提升入职率。

电话邀约很重要，其实，面试从第一个面试邀约电话打通的时候，就已经开始了，你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征。


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标签：职场面试很多时候快过年了过年了
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