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[职场] 面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS

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shijia0218 发表于 2021-1-24 09:42:07 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
近日在豆瓣论坛出现了这样一则帖子，一位楼主在面试互联网公司新媒体岗位时，突然被面试官问到，“你喜不喜欢郑爽？”当然这位面试官并不是饭圈女孩想搞对立，她只是基于近期的热点，来考察应聘者对热点新闻的关注度，以及是否正直，这在互联网公司是非常常见的。

面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS 第1张图片


近年来面试官们越来越喜欢问这种开放性的性格测试或者“人性测试”了。比如“如果有超能力，你想学会隐身还是飞？”
“发现女领导背后拉链开了你怎办？”
“面试开始前，你在办公室的路上捡到一张彩票，发现自己中了500万，这个时候你会怎么办？”
很多应聘者都害怕被问到这种问题，一是不按套路出牌，没有任何准备；二是你很难揣测到面试官在题里挖的坑，一个不小心你可能就踩进去，然后跟工作说拜拜了。
但随着职场的年轻化，以及互联网公司的兴起，这类问题一定会越来越频繁，甚至可能替代面试中一些普通的基本信息问题。所以我们必须学会如何应对这样的问题。
那么面试官们为什么要问这种问题。

面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS 第2张图片


1. 考察你的价值观是否符合公司
除了一些比较极端的题，像“你喜不喜欢希特勒”“支不支持明星代孕”这种，答错了不符合社会主义核心价值观的题或者普世价值观的问题。这里并不建议你为了给面试官留下深刻记忆故意往反方向答，你或许能在第一秒看到面试官特别集中注意力，但那是因为他们觉得“碰到不正常的人”了，更有的面试官会听到你的答案后就全盘否定，那你后面怎么说、怎么圆都没有用。
其他没有标准答案的选择题主要是看出你的价值观。譬如“如果有超能力你想学会飞还是隐身。”回答隐身的人往往是内向的，不想让大众看到自己，不是很喜欢出风头；而回答要学飞的往往更是向往自由，性格张扬的。HR们会参考你的回答考虑你是否符合公司的调性以及发展。

面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS 第3张图片


2. 考察换位思考能力
例如上面提到的问题“发现女领导背后拉链开了怎么办？”你说直接提醒她，乍一看是没问题，但显然你没有站在女领导的角度上，谁会愿意当众被提醒拉链开了呢？多难堪呀！但凡你考虑到女领导，你都应该在人少的地方，委婉地提醒她。
换位思考其实也就是共情能力，这是为人处世中非常重要的一点。职场需要协作，公司就是一个团队，如果不懂得换位思考，那么在配合工作时就会很麻烦，没用共情能力的永远都在抱怨，为什么他忙着开会就迟迟不给我资料？为什么他小孩生病了就要早下班？久而久之怨气越来越多，先是影响自己的心情，然后影响工作效率，最后变成柠檬精或者杠精破坏工作氛围，HR们当然不希望这样的人进公司。
跟拥有强大的换位思考能力，他们往往更随和，沟通起来也方便，因为很多事不用来问你，他们自己就能想明白。
不管是和领导相处还是与客户相处，懂得换位思考，良好的共情能力才是最好的润滑剂。

面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS 第4张图片


3. 沟通表达能力
在短时间内组织好语言清晰、有说服力地表达自己的观点，需要很强的语言组织和表达能力。这就需要面试者深谙说话的魅力。
首先你要能够表达清楚自己的意见。就像题主被问到的那个问题，如果你回答“不喜欢，我觉得她不好。”观点是输出了，但听的人还是摸不着头脑，因为你的语言太单薄缺少逻辑支撑。在职场上这是非常致命的，职场非常讲究逻辑，你的观点必须有论据支撑。就像你跟领导汇报方案时，不能只讲要不要执行，把理由讲清楚，执行会有什么利弊，利大于弊还是弊大于利？最好再配上数据支撑，这样才算把观点完全表达清楚。
其次是要“拎得清”。耿直和真性情不是缺点，但你需要最基本的情商，你要知道面对什么样的人、什么样的场合应该说什么话。例如讲粗口，现在的环境对脏话的容忍度是比较高的，你在工作烦躁的时候在自己工位上说一两句没事，但在领导面前、在正式场合上这么讲合适吗？当然这是比较极端的例子了，稍微理智一点的人都能想明白，但还有一些模糊边缘的用语，我们要谨慎。
不管是工作上还是社交中，语言组织能力和沟通表达能力都有着举足轻重的作用。
拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活，思路清晰，情商高；在汇报工作与团队配合中都能够起到事半功倍的作用。

面试官突然问我喜不喜欢郑爽？太猝不及防了！SOS 第5张图片


4. 随机应变能力
面试时间比较紧凑，肯定不会给很长的时间来思考。这就意味着应聘者要在短时间内做出应对方案、想好观点、论据支撑并清晰地表达。
这体现了应聘者处理紧急事件的能力，更体现了应聘者是否有好的抗压能力，因为急智往往是在极端情况下产生的；而在不利条件下还能保持清醒的思考能力，充分说明这个人有独当一面的潜力。
工作中的问题是无法预测的，指不定什么时候就有困难出现。可是没有时间给你哭诉，你必须迅速调整状态，想好解决方案，将损失降到最低。这是每个合格的职场人必备的能力。
所以当面试官问到这类问题时，考察的不仅仅是问题本身你的选择，还有你的为人处事、阅历性格、抗压能力、沟通能力等。
那么遇到这类问题时要怎么回答呢？
首先，保持冷静，过分紧张不利于你的思考和语言组织。
然后选择你内心最真实的想法，不要考虑我这么答会不会刚好跟面试官答案相反啊。这类题很少有标准答案的，主要就是看你怎么自圆其说。如果你选的是你的真实想法，那你脑海里肯定会有很多论据支撑他，但如果你为了讨好面试官选了“违心”的答案，这个谎到最后会很难圆。
最后，一定要得体大方。处于压力下，很多人会表现得畏手畏脚、小动作增加，这对于面试官来说都是减分项。你只要放松自然就好，表述观点时突然卡住也不要慌张，这是正常现象，你完全打个趣再接上之前的话题。


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标签：职场面试热点新闻猝不及防互联网
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