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[问答] 社保费用为什么一直在涨？

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jerry24 发表于 2021-1-25 21:19:13 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
社保费用为什么一直在涨？


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标签：社保
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沙发
医界散人 发表于 2021-1-25 21:19:20 | 只看该作者
 
我国实际上有两大类社保，一类叫做职工社保，一类叫做居民社保。不同的社保是不同的增长规律。
职工社保，主要包括基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。用人单位的职工按照《劳动法》规定必须参加以上五项保险，无雇工的个体工商户和灵活就业人员等特殊群体可以选择参加职工基本养老保险和基本医疗保险。

第1张图片



职工社会保险缴费钱数一般等于缴费基数乘以缴费比例，但是也有地方实行定额。比如说南昌市灵活就业人员参加医疗保险，都是统一公布的定额。
缴费基数是设有上下限的，一般是按照上年度职工工资的60%~300%确定。需要提醒的是，职工工资有好多口径。目前，不仅全国各地不相同，有时候一个地区也不一定相同。比如说有的地区基本养老保险缴费基数上下限采取的是全省全口径城镇就业职工社会平均工资，而医疗保险上下限采取的是当地城镇非私营单位就业职工社会平均工资。
不管怎样，只要是统一口径的社会平均工资，每年都会因为社会的平均工资不断增长而增长。很多人可能搞不清楚为什么社会平均工资不停的增长，而自己的工资涨不了多少？这也算是一种优势富集效应吧，每年我们GDP都在不停的增长，而GDP的一部分就是职工工资收入。但是有关职工工资分配方面，不同的行业，不同的企业会有不同的变化情况，因此社会只是最优势的企业会获得最高的收益。比如说腾讯某支团队曾经获得过100个月工资的年终奖。越有发展前景的行业，其工资水平越高，增长率会越高。
另外，也有一些地区会低于60%，比如过去的四川和北京。深圳现在执行的最低缴费基数是2200元的最低工资标准，这应当算是全国最特殊的一个地方了，也难怪很多公司愿意在深圳缴纳社保。
缴费比例，是影响缴费高低的另外一个因素，不同地方缴费比例不同。相对而言，企业在职职工的负担比例全部相同。职工本人承担个人缴费基数的8%作为养老保险个人缴费部分，医疗保险个人缴费部分为个人缴费基数的2%。当然，同一个职工的缴费基数会由于上下限的不同，养老医疗缴费基数不一定相同。

第2张图片



养老保险为了推动全国统筹，国家要求养老保险缴费比例予以统一，目前绝大多数地区企业负担的比例、机关事业单位的负担比例调整至16%，不过广东省、浙江省缴费比例确实14%，深圳市对于外地户籍人员更是夸张到了12%。
2020年由于新冠疫情的影响，国家推出了阶段性减免社会保险费的政策。对于中小微企业2~12月份单位负担的基本养老保险、工伤保险、失业保险部分予以全额减免。但是，2021年1月起恢复正常。
总体来看，企业职工社保缴费不断在上涨的原因，主要还是社会保险缴费基数下限，由于社会平均工资的提升而不断提高。
不过相对而言，缴费基数和社会平均工资，是影响养老金等社会保险待遇的重要因素，缴费提升了，社保待遇也会提升。
城乡居民保险，只有养老保险和医疗保险，这两种保险主要是有国家补贴和个人缴费形成（少数人可以得到集体补助）。
城乡居民养老保险为了适应不同人群的收入，缴费档次非常灵活，一般从100元到几千元不等。这种缴费档次自由选择，即使是最低档次也很少调整，这种保险缴费相对固定。但是相应的待遇也确实不高，养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。个人账户养老金是个人缴费形成的，由于大家缴费钱数少，因此待遇也不高。基础养老金国家补贴形成，现在全国最低标准是93元每月，一些地方会有额外的提升，但是普遍在100~200元之间。相对于职工保险动辄上千元的养老金，而且平均3000多元，确实低得多。

第3张图片



城乡居民医疗保险，近年来缴费钱数也在不断提升。2019年是最低250元，2020年最低是280元，但是国家补贴的钱数也同样提升，2019年不低于520元，2020年不低于550元。
城乡居民医疗保险筹资标准提升的原因，主要还是目前由于我国不断提升医疗保险待遇，比如不断提高报销比例、将更多的新药和器械纳入报销范围，各地医疗保险的收支压力非常大。像2019年，当年全国城乡居民医保基金平均结余率只有4%，一些地区直接处于收不抵支的状态，需要财政额外补贴。
总体来看，确实社保费用在不停的增长，不过我们的社保待遇也在不断的提高。国家会不断强化有关社保基金的监督，确保每一分社保基金都花到刀刃上。
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板凳
龙飞云的家 发表于 2021-1-25 21:19:38 | 只看该作者
 
因为社会平均工在长，所以社保费一直在长的！
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