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[新闻] 日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？

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想透气的鱼 发表于 2021-4-5 08:11:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
作者/飘雪

谢谢邀请，这个问题已经成为不只是日本一个国家的问题，如何做好老年人退休后的保障和养老金的分配已经日益因为人口负增长带来的各种社会问题是日本政府一个亟待解决的社会问题。

日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第1张图片


这个问题也和我们在日华人息息相关。以前来日本的华人很多人都没有加入日本的年金保险。但是随着越来越多的外国人涌入，外国人在日本的年金交付问题也被日本政府提上了日程。并且义务化。对于年收超过300万日元的外国人实施强制征收等政策。虽然强制征收还没有真正执行，但是很多有关签证开始因为没有交付年金而受到限制。比如申请永住如果没有交付年金不予受理等，间接已经开始从侧面对没有交付年金的外国人进行限制。

日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第2张图片


按照日本法律，年满20岁开始到退休年龄60岁要求全体国民强制义务性必须加入年金保险。为国民年金，如果有工作，会社必须给交付厚生年金保险，费用是个人和会社各自支付一半。医疗保险也是一样，不仅包括个人也包括没有工作的配偶者和家人，配偶者如果打临时工，年收不超过150万日元依然在被抚养之内，简单地说，就是丈夫一个人交付的保险金中包含了配偶者和家人。不需要另外交付。

如果是自营业者没有厚生年金，只有国民年金一份，到退休后退休金相比有厚生年金的人要少一些。保险费用需要自己全额支付。

为了维持收支平衡和因为人口负增长，老龄化带来的社会问题日本政府实施的方案之一是：
年金保险额上涨，退休金下调


平成22年4月～平成23年3月

\15,100







平成23年4月～平成24年3月

\15,020







平成24年4月～平成25年3月

\14,980







平成25年4月～平成26年3月

\15,040







平成26年4月～平成27年3月

\15,250







平成27年4月～平成28年3月

\15,590







平成28年4月～平成29年3月

\16,260







平成29年4月～平成30年3月

\16,490







平成30年4月～平成31年3月

\16,340







平成31年4月～令和2年3月

\16,410







令和2年4月～令和3年3月

\16,540







令和3年4月～令和4年3月

\16,610








平成22年西历2010年国民年金从月额15100日元到今年的令和3年已经涨到了月额16610日元。11年间涨了1000日元，从20岁开始交到60岁40年，到60岁的时候才能拿到一年78万日元，平均一个月6.5万日元。如果你是主妇这个费用是在不需要你自己交付保险的情况下拿到的，如果你是自营业者你也只能拿到月额6.5万日元。

如果你是工薪层则会有国民年金和厚生年金两种，相对要多拿一些，但是因为老龄化每年都在下调，根据工作时间和年薪每个人各不一样。

日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第3张图片


日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第4张图片

鼓励生育，提升出生率

为了解决老龄化和人口负增长，只能提高出生率，给儿童各种补助，减轻父母负担，才能让很多人安心生育，但是现实问题是补助永远小于养育一个孩子的巨大费用。

另外因为工作压力大，有些人即使结婚了有生育的愿望却没有生育能力，为此政府也提出治疗不孕不育的费用给与补贴的政策，现在还在具体讨论阶段没有正式实施。

日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第5张图片


日本如何解决日益严重的老龄化，少子化和养老金不足的问题？ 第6张图片

推迟退休年龄，鼓励再就业

日本的正常退休年龄是60岁，有的企业是65岁，领取退休金是65岁开始。就是说你可以在60岁的时候退休，但是到65岁之间是没有退休金的。另外为了补足5年的空档期，一些大企业和公务员有一次性退职金可以领取，也是根据工作年限和工资不等，一般工作40年左右的大企业和公务员可以一次性拿到2000多万日元作为对工作一生的奖励，但是很多中小企业就没有这个待遇了，即使有金额也不多。

所以现在政府提出工作到70岁的口号，目的就是解决日益匮乏的养老问题。

老龄化，负生育率和长寿命是日本政府要面对的重大问题，没有年轻人的更多参入，老年人的养老金就是一个巨大问题。面对老龄化更多的问题浮出水面亟待解决。


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标签：日本华人社会问题息息相关日本政府
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