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[职场] 面试这样准备，你不上岸谁上岸？

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lady1210 发表于 2021-7-30 05:38:06 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
结合近几年的面试真题来看，吉林省综合结构化面试的题目类型主要包括综合分析、应急应变、人际关系和计划组织等四大类型。针对各类类型题目如何准备，今天我就分享一下我的一些拙见。
01

综合分析题




面试这样准备，你不上岸谁上岸？ 第1张图片

这类题是最难的，但同时也是最容易跟对手拉开分数的，想要上岸，就需要在这类题型上边多下点功夫。


不过这类题目想要得高分最重要的还不是内容，而是答题的方向，能不能拿高分的关键就在于能不能站在的岗位的角度去看待问题，因为问题的发生往往都是一果多因的，站的角度不同，所以看到的问题也不一样，而考官们作为机关人员，想听的肯定是从实际角度去思考和解决问题。


然后就要明确作答的思路，也就是是什么？为什么？怎么做？这需要在备考的时候多学多练才能够做到真正的理解和运用，最后这类题的本质就是透过现象看本质，为自己的答题内容增加深度和高度。
02

应急应变题




面试这样准备，你不上岸谁上岸？ 第2张图片

这类题考察的就是我们解决问题的能力，回答的关键在于措施，做到多样性，一道题给他提上个三四个解决办法，但这很考验我们的实际生活和工作经验，遇事不慌，冷静处理，所以在备考的时候多练。


多学几种经典突发事件的处理办法。比如：时间发生冲突的题目，解决时间短缺的手段主要可以从增加人手、提高效率、利用先进的办公工具和拖延时间等等。还有误会质疑和完成一项工作必备的条件缺失之类的问题，考察的都比较多，把这些常见的问题处理好，考试时候自然就能轻松应对了。

面试这样准备，你不上岸谁上岸？ 第3张图片

03

人际关系题



这种类型的题目通常我们都会觉得挺简单的，但也却是最容易丢分的。觉得简单是因为在我们的生活中都有过类似的经历，也都亲身处理过相对比较复杂的人际关系，所以在面对这种类型题目的时候还是有话可说的。说它容易丢分是因为这类题并不是简简单单的为了处理人际关系，还要以服务工作为主，这个才是最重要的，在答题的时候往往很容易就忽略掉。


想要思路不跑偏，其实在答题的时候坚持这几点原则就好了：1.对领导要服从，有想法也尽量少提（自己的想法不重要），本分一点别乱来；2.对同事要包容，能够比较谦虚的看待别人的长处；3.对家人朋友要坚持原则性和灵活性的统一；4.对群众要善于换位思考，全心全意为他们服务。


总之坚持遇到问题不推诿、不耍横、不蛮干，还能够维护单位和上头的形象就可以了。
04

计划组织题



可以从调查研究、宣传、培训三个方面出发，回答的时候可以先明确活动的目的是什么，然后展开去说；其次详细说明这个活动要采取哪些措施，这个最好是提前搞清楚每一种措施的特点，比如说什么时候好用、什么时候能用、有哪些优点和不足等，这样在考试的时候才能应对得当。


不同的活动形式有不同的特点和措施，做到具体问题具体分析，实事求是地处理好问题才行。


以上就是本期要与大家分享的一些面试知识，希望对进面的同学能够有所帮助。另外，大家所需要的资料可以后台反馈给我，我尽量找然后陆续给大家分享！
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