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[分享] 被领导每天骂到精神衰弱，应不应该辞职？

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站台的游戏 发表于 2021-11-27 13:02:01 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
作为西天大雷音寺首席挨骂训练师，我可以负责任的告诉你，一个刚毕业的大学生，入职公司三个月，天天挨骂，他如果没有被骂出心理问题，那才怪了。
首先纠正你一个说法，心理学没有精神衰弱这一说，你的症状在n年前被称为神经衰弱，现在的说法叫做神经症。高度紧张、神经紧绷不是问题，但长期的持续高度紧张、神经紧绷才会形成神经症。
你目前仅仅是好累，早醒，以及比较明显的焦虑，往后严重的可能引发惊恐发作，或者恐惧症。另外，胃痛是压力大导致的，这被称为躯体化表现，此外，你还要预防高血压以及心脑血管疾病。
不过，好消息是，你离这些还早呢，你大概二十五，还有十年，三十五岁左右吧，这些问题才会找上你。所以，现在企业招聘三十五是一个分水岭，三十五以上的经验在，但身体不行，脑子也秀逗了。
你说，你要不要辞职。
当然，这取决于你是要钱还是要命。
或许你会问，那有没有办法既保住工作，又不被你领导鼻子下面的腚眼子喷死呢？
答案是：有。
但是，这需要有针对性的心理疏导，以及专业的心理抗压训练，在你的潜意识层面建立强大的防火墙，让你达到八风吹不动，端坐紫金莲的境界。如果你希望仅仅凭几个网友的回答，几句不负责任无关痛痒的安慰和所谓的激励，就让你出离苦海，不好使。


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标签：神经衰弱大雷音寺如果没有精神衰弱心理问题
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沙发
像鬼一样迷人 发表于 2021-11-27 13:02:42 | 只看该作者
 
作为西天大雷音寺首席挨骂训练师，我可以负责任的告诉你，一个刚毕业的大学生，入职公司三个月，天天挨骂，他如果没有被骂出心理问题，那才怪了。
首先纠正你一个说法，心理学没有精神衰弱这一说，你的症状在n年前被称为神经衰弱，现在的说法叫做神经症。高度紧张、神经紧绷不是问题，但长期的持续高度紧张、神经紧绷才会形成神经症。
你目前仅仅是好累，早醒，以及比较明显的焦虑，往后严重的可能引发惊恐发作，或者恐惧症。另外，胃痛是压力大导致的，这被称为躯体化表现，此外，你还要预防高血压以及心脑血管疾病。
不过，好消息是，你离这些还早呢，你大概二十五，还有十年，三十五岁左右吧，这些问题才会找上你。所以，现在企业招聘三十五是一个分水岭，三十五以上的经验在，但身体不行，脑子也秀逗了。
你说，你要不要辞职。
当然，这取决于你是要钱还是要命。
或许你会问，那有没有办法既保住工作，又不被你领导鼻子下面的腚眼子喷死呢？
答案是：有。
但是，这需要有针对性的心理疏导，以及专业的心理抗压训练，在你的潜意识层面建立强大的防火墙，让你达到八风吹不动，端坐紫金莲的境界。如果你希望仅仅凭几个网友的回答，几句不负责任无关痛痒的安慰和所谓的激励，就让你出离苦海，不好使。
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板凳
@Xizi_QIKYrK5O 发表于 2021-11-27 13:03:00 | 只看该作者
 
听你对工作的评价，我觉着这份工作应该还不错。找到一份自己满意的工作真的不容易，我建议你调整下自己的心态面对领导。工作不需要紧张，尽力尽心就好。出错了很正常，领导说的对，你下次就注意，他说的不对或者太重的话，你就听一听，不用放在心上。放松自己的状态，可能工作出错率会更低的。
如果你还是无法调解自己，而且你觉着你身体已经出问题了，那就离职好了。再好的工作不如身体重要。满意的工作虽然不好找，但又不是没有。合适比好坏更重要，再找一个工作氛围轻松一点的工作，应该不会太难。
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地板
清新de空气hold 发表于 2021-11-27 13:03:30 | 只看该作者
 
首先骂人不好，这是他的问题。
以前我手下要是干活不好，几次过去，还是不行的话，笑眯眯不骂人，找人请他另就高处。你看看，还是你上司好吧。
你只看到你被骂得狗血淋头，看不到一转身，他也可能被这些客户/领导捅得死去活来，却还要装笑。俺们就是卖艺不卖身的命，哭.....
回到问题本身:
他就骂你一个，还是其他同事也享受了同等待遇?
如果是一，就要冷静下来，考虑一下问题到底在哪里: 是你能力不足，还是他的方式有问题.....
如果是二，慢慢来，找联盟，学(工作)经验，互相诉点小苦。
实在不行，狗得白，认怂总比气死好。
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5#
蛋蛋dandanlife 发表于 2021-11-27 13:04:28 | 只看该作者
 
谢邀。
看了你的问题，解读了一下你目前的状态，忍不住想给你一些建议。
职场中的上司对下属的所谓的骂，最基本的分为两种，一种是对事儿不对人，一种是对人不对事儿。
如果是第一种，你就要 将自己的关注点调整一下，不要再关注上司骂你这个点儿上，而是应该关注，他为什么骂你，如果是因为你做错事儿，他在骂你的同时，又给你指导了解决问题的方法，那这种骂就不用在意。你只需要静下心来，调整好自己，同样的错误不要再犯。
如果是第二种，明明你做的没有错，而因为是你这个人让他生气，他又骂了你，那么，你就要找途径和他单独进行沟通了。通常单独沟通的途径有，发邮件或者微信，问他什么时候方便，您需要他的指导和帮助，和他约定时间面谈。将你的工作中的困惑讲给他听，同时提出请他指导如何解决问题。在沟通过程中，适当的示弱一下，会很好的增近和他的相处距离感。大部分人都是这样子，遇到比自己弱的，都会立马有同情心，从而会放下自己的铠甲，不由自主想要提供帮助。
既然你目前这个公司不错，你又不排斥这个工作，就要想办法解决目前遇到的这个问题。切记，不要躲避，更不要自己在这里痛苦，勇敢面对，解决问题。祝你好运。
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6#
大坏臭臭 发表于 2021-11-27 13:05:01 | 只看该作者
 
从身体角度来考虑，我觉得最好辞职。
我们作为人力在筛选人才的时候其实不仅仅会考虑岗位的匹配，还包括员工和直属上司的性格匹配，企业文化的匹配，行业的匹配等，那这些也可以作为求职者筛选工作的参考条件。
现在的情况明显是你自己觉得岗位匹配度比较高，但是直属上级的性格匹配度低。
如果公司不错，只是这个领导相处起来比较困难，你可以试着看有没有调岗机会。原则上和自己喜欢的领导去主动沟通，只要对方接收，这边和这个领导沟通好，就可以调岗。
还有就是实习生不是只能被动挨骂，没有经验做错事很正常，大家都是从没经验到经验丰富。自己要尽量主动出击，快速学习。
工作沟通过程中，多和领导确认工作要求，尽量避免因为沟通的问题出现误差导致工作失误。当然可能由于这个领导脾气不好，你自己会有些发憷和他沟通，这个可能需要慢慢克服。
再有就是，你目前的领导可能是个完美主义者，他还不太会给员工进行授权。大多数时候他的想法可能是，带个新人还不如自己做，所以不能容忍犯错。可以仔细思考下，领导的批评是否真的正确，如果正确可以按照要求改进，如果不正确也可以提出自己的意见和想法。
领导脾气的问题不是你的原因，不要自我怀疑。现在是扎实自己专业能力积累经验的过程，如果他的负能量对你的影响根本不能转变，最好尽快离开，还有更好的工作等着你。
顺便提一句，如果离职了，下一次的面试中提到离职原因，可以说是和领导的工作风格不匹配选择离开。不用说更多，免得让有些面试官觉得你在背后说领导坏话。
以上希望对你有帮助，如果觉得认同，可以点个赞同。
祝你早日找到合适的机会，工作顺利，加油！
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7#
雪落潇湘 发表于 2021-11-27 13:05:30 | 只看该作者
 
顶住了，有方法和实力，你就是强者。要是身体真的有点问题，休息个一段时间，再去这家公司，联系HR应聘。
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8#
军大爷 发表于 2021-11-27 13:05:40 | 只看该作者
 
你先想清楚，辞职后你能不能马上找到新工作？
因为无工作……无收入来源……无生活保障！
那不是神经衰弱问题，而是露宿街头问题了。
把自己的工作认真做好，让领导找不了你的毛病才是关健。
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9#
爱情的海洋 发表于 2021-11-27 13:06:15 | 只看该作者
 
如果真的到了影响身体健康的地步，那么是应该辞职的。
当然你如果觉得这个公司的文化没有什么问题，你又很喜欢这个公司，可以换换其他操作，比如说先请一下病假，然后跟领导提换岗。
如果他不能够满足你的需求，那么离开了也是自保的措施。
毕竟工作就是为了生存，如果生存本身都被工作威胁到那么就没有意义了。

第1张图片
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10#
jikhui0553 发表于 2021-11-27 13:06:54 | 只看该作者
 
看工资，看骂的程度。看原因
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