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[问答] 准备离职，最晚哪天入职新公司，才能不断缴社保？

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15819251764静 发表于 2021-12-11 12:39:43 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
问题：准备离职，我们单位每月月末最后一天发上个月21号到本月20号的工资。想问下最晚哪天入职新公司，才能不断缴社保？
结论：这个问题，核心是看你对新公司是否有价值，或者说你是否重要；需要你和新公司沟通协商，取得一致意见，同时你需要把个人应缴纳的社保部分先交给新公司，则有可能不断交社保；否则，断交社保，是必然的。因为法律规定，员工入职30天内用人单位应当去社保经办机构办理社保登记；另外，法律规定，统一缴纳社保。这两个限制条件就制约了你入职当月社保能否衔接的问题。打个比方，假设你5月21日之后离职，如此，你的原公司应该已经给你缴纳了当月社保；因为你原公司的会计砸账日为当月20日，即20日（包含当日）之前的账务，原公司在20日这一天要大致处理完毕；如果处理不完的，则推迟至次月处理，或者说计入次月，这其中就包含核算工资，个人社保部分代扣代缴等事项，此时你的名字应当在原公司的工资表上，核算完毕，审核无误，领导签字，则等到当月月底最后一天开始发工资，同时统一缴纳原公司全体员工的社保，也就是说你当月的社保被原公司缴纳了。现在你入职新公司，新公司的会计砸账日你不知道，假设你当月21日入职新公司，假设新公司会计砸账日为当月月底，新公司发工资日为每月8日，即每月8日发放上个月从1日至月底的工资，你从21日入职至月底新公司会计月底砸账日，满打满算最多11天时间。这11天时间里，新公司或许还没有给你进行社保登记，所以算工资时，就不会给你代扣代缴社保，而新公司缴纳的社保就是6月份的，因为新公司6月8日发工资，所以你6月份的社保必然断交。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日30天内到社保经办机构登记社保事项。从你5月21日入职，到6月18日（包含当日）止，用人单位不去社保机构为你登记社保，则不违法。法律规定是30天，则用人单位第29天不去登记，不算违法。用人单位在6月18日都没有给你登记社保，而用人单位在6月8日就发工资了，你的6月份社保从何处缴纳呢？所以说，你社保断交是必然的。唯一不断交的方法就是你与用人单位沟通，达成一致意见，社保个人部分和公司部分，你自己全部缴纳。
你若5月21日之前离职，则你原单位不会给你缴纳5月份社保。你若5月21日之后离职，则新单位不给你缴纳6月份社保。总之，你的社保必然断交。除非达成一致意见。你若对新公司很重要，你若对新公司很有价值，社保不断交就是你入职的条件之一，如此，社保可以不断交。
为什么会断交？入职当月和离职当月社保断交的问题，这不是你一个人的事，这是全国所有民营企业员工的事。因为法律存在修订修正和完善。
法制建设路漫漫。

准备离职，最晚哪天入职新公司，才能不断缴社保？ 第1张图片


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标签：社保最后一天这个问题需要你有价值
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泉子崖刘书伯 发表于 2021-12-11 12:39:53 | 只看该作者
 
问题：准备离职，我们单位每月月末最后一天发上个月21号到本月20号的工资。想问下最晚哪天入职新公司，才能不断缴社保？
结论：这个问题，核心是看你对新公司是否有价值，或者说你是否重要；需要你和新公司沟通协商，取得一致意见，同时你需要把个人应缴纳的社保部分先交给新公司，则有可能不断交社保；否则，断交社保，是必然的。因为法律规定，员工入职30天内用人单位应当去社保经办机构办理社保登记；另外，法律规定，统一缴纳社保。这两个限制条件就制约了你入职当月社保能否衔接的问题。打个比方，假设你5月21日之后离职，如此，你的原公司应该已经给你缴纳了当月社保；因为你原公司的会计砸账日为当月20日，即20日（包含当日）之前的账务，原公司在20日这一天要大致处理完毕；如果处理不完的，则推迟至次月处理，或者说计入次月，这其中就包含核算工资，个人社保部分代扣代缴等事项，此时你的名字应当在原公司的工资表上，核算完毕，审核无误，领导签字，则等到当月月底最后一天开始发工资，同时统一缴纳原公司全体员工的社保，也就是说你当月的社保被原公司缴纳了。现在你入职新公司，新公司的会计砸账日你不知道，假设你当月21日入职新公司，假设新公司会计砸账日为当月月底，新公司发工资日为每月8日，即每月8日发放上个月从1日至月底的工资，你从21日入职至月底新公司会计月底砸账日，满打满算最多11天时间。这11天时间里，新公司或许还没有给你进行社保登记，所以算工资时，就不会给你代扣代缴社保，而新公司缴纳的社保就是6月份的，因为新公司6月8日发工资，所以你6月份的社保必然断交。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日30天内到社保经办机构登记社保事项。从你5月21日入职，到6月18日（包含当日）止，用人单位不去社保机构为你登记社保，则不违法。法律规定是30天，则用人单位第29天不去登记，不算违法。用人单位在6月18日都没有给你登记社保，而用人单位在6月8日就发工资了，你的6月份社保从何处缴纳呢？所以说，你社保断交是必然的。唯一不断交的方法就是你与用人单位沟通，达成一致意见，社保个人部分和公司部分，你自己全部缴纳。
你若5月21日之前离职，则你原单位不会给你缴纳5月份社保。你若5月21日之后离职，则新单位不给你缴纳6月份社保。总之，你的社保必然断交。除非达成一致意见。你若对新公司很重要，你若对新公司很有价值，社保不断交就是你入职的条件之一，如此，社保可以不断交。
为什么会断交？入职当月和离职当月社保断交的问题，这不是你一个人的事，这是全国所有民营企业员工的事。因为法律存在修订修正和完善。
法制建设路漫漫。

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