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[问答] 2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ...

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甜蜜糖果kiki 发表于 2022-1-9 10:37:15 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
继中国经济时报和华夏时报2大官方媒体之后，央广网又根据2021年各项经济指标预测，2022年养老金大概率会18连涨！其实《社会保险法》中早有规定，国家要建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这两项指标是决定养老金调整的关键，根据国家统计局数据，前三季度，全国居民人均可支配收入26265元，扣除价格因素同比实际增长9.7%，远高于历年的收入涨幅；11月居民消费价格同比上涨2.3%。法律条文具有强制执行力，因此，国家应当随着工资和物价上涨，为全体退休人员提高基本养老金水平。

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第1张图片
按照往年惯例，每年3、4月份人社部正式发布养老金上调通知，文件中会明确规定退休人员养老金调整的总体人均水平，但退休人员要注意一点，养老金增加额不是用本人养老金×涨幅，具体到每一位退休人员，由于缴费年限、养老金基数、年龄以及工作性质不同，涨钱金额和涨钱比例有高有低，人社部二次分配时更加注重公平和激励原则，但每年31省市的养老金调整方案公布后，都会有少部分人抱怨调整方式不公平，养老金高的人反而涨钱更多，逐渐拉大收入差距，不利于实现共同富裕，因此，有人建议，2022年养老金上调时，养老金低于3000元的多涨，养老金7000元以上的停涨。
在分析这一建议是否合理之前，先来看养老金低于3000元和高于7000元分别在全国属于什么水平？根据人社部公布的数据，我国企业职工月人均养老金已经从2012年的1686元，增长到了2020年的2900元左右。而2021年退休职工养老金平均增幅4.5%，经过这次调整过后，2021年人均月基本养老金为3030.5元。显然，如果养老金不足3000元，是低于全国平均水平的，而养老金高于7000的人，仅是少数佼佼者。从人口基数看，养老金调整过程中控高调低，似乎能满足大多数人的利益需求，那么这么做是否公平合理呢？看完这3点就明白了！

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第2张图片
第一，拉开养老金差距的原因
退休职工的基本养老金由三部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数，其中计发月数和退休年龄挂钩，目前男职工60周岁退休，计发月数为139个月，女职工50周岁退休，计发月数为195个月，女干部55周岁退休，计发月数170个月；③过渡性养老金的计算方式=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。从计算公式中得知，影响个人养老金待遇的因素有很多，其中，全省上年度在岗职工平均工资，过渡系数是客观因素，个人没有可操作空间，由此可见，平均缴费指数（缴费基数）、缴费年限、退休年龄、工龄是拉开养老金差距的核心原因。说得更直白一点，养老金低的人，对社保基金、社会保障制度的持续发展以及社会经济发展的贡献值相对较低，却想在养老金上调过程中享受超高的回报，这种想法本身就是在耍流氓。

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第3张图片
第二，养老金控制高调低的利弊
按想要确保养老保险基金长期平稳运行，必须保证基金收支平衡或收大于支，那么就需要鼓励年轻人积极参保缴费。我国社保回报周期长、缴费压力大，只有把基本养老金水平以及养老金调整幅度跟缴费年限和缴费基数挂钩，才能真正调动参保人的缴费积极性，确保社会保障制度长期平稳运行。反之，如果给低收入者多涨钱，给高收入者设置封顶线，付出和回报不成正比，将会激发参保人的抵触心理和逆反心理，越来越多职工按照最低基数缴费，交够社会保险法规定的最低年限后就停止缴费，这么做一方面能增加当下的到手收入，另一方面能在将来养老金上调时享受优待。如果所有人都这么操作，养老保险基金长期收不抵支，那么社保制度只有两条路可以走，要么统一调低所有待遇领取人员的养老金水平；要么养老保险基金被透支，社会保障制度宣告破产，届时养老问题将会成为社会首要难题，这并不是国家和全体人民愿意看到的，所以养老金控高调低根本不现实。

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第4张图片
第三，现行的分配制度很公平
全国养老金调整方案没有一刀切，而是各地结合实际情况，按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整三者结合的方式为退休人员上调养老金。
定额调整是所有调整范围内的人统一增加一个金额，体现了公平公正的原则；挂钩调整是跟缴费年限和本人基本养老金水平挂钩，给长缴费和多缴费的人多涨钱，体现了多缴多得和长缴多得的激励原则；倾斜调整是向高龄退休老人、艰苦边远地区的退休人员，军队转业干部进行倾斜。

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第5张图片
其中，高龄老人退休时间早，当时养老金计发基数低，导致本人养老金基数偏低，高龄老人又无法通过出卖劳动力增加收入来源，且日常看病买药的支出不断增加，日子非常拮据，为了实现更高质量的养老，国家每年在养老金调整时，都会给这类人额外多涨钱，逐年累计，能有效缩小与新退休人群的待遇差距。
艰苦边远地区经济发展落后，国家想要实现区域均衡发展，实现共同富裕的终极目标，就需要鼓励更多的优秀年轻人自发的去建设艰苦地区，国家给艰苦地区的退休职工多涨钱就等于是抛出了政策的橄榄枝，长期来看，对国民经济发展有很大帮助。

2022年养老金18连涨，低于3000的多涨，7000以上停涨 ... 第6张图片
军队转业干部为保卫祖国和人民贡献了自己的青春和热血，退役转业时，基本已经错过了职业发展的黄金期，入职后，工资基数低，晋升空间小。国家不能让军人的血汗白流，因此每年在养老金调整时，都明确要求确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
总而言之，现行的基本养老金调整方式已经兼顾了大多数人的公平，且对养老保险制度持续发展、实现公共富裕、社会和谐发挥了积极的促进作用。而“控高调低”的调整思路恰恰相反，不愿意付出却想得到高回报，这不是追求公平公正的体现，根本就是在耍流氓，无疑会激化社会矛盾，持续增加社会养老负担。


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标签：社保中国经济时报基本养老保险职工平均工资2022年
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