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文·李树伟
董云海眉头紧锁坐在办公桌前。秘书蹑手蹑脚开门进来为他加了杯茶，出去后猛咳了五六分钟。什么事把领导难成这样？原来是他桌上薄薄却重若千钧的两页纸。
按常规 面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个？
招录公告写得很明确：笔试结果不带入面试。就是说所有面试的同一起跑线，末尾也有入选概率。
走完流程，他如释重负回到办公室，刚坐下便接个电话，听到一句话便惊得站起身！
“你是人事局的董云海吗？”语气威严而沉稳，具有居高临下的气势，“我是李树伟。”
“你好！”他怎么也没想到李树伟竟亲自跟自己说话，受宠若惊，“您有什么指示？”
“这几天搞的那个人员定向分配，有结果了吗？”
“向您汇报，几分钟前会议刚通过。李市长关心哪位？”
“入选名单里有没有一位大学生，叫孟强的？”
“孟强……”他印象里是没有，为谨慎起见，他拿出两份名单瞧一遍，“没有，他进了面试，但……”
孟强面试很糟糕，是倒数。他知道李树伟突然提到这个名字必有深意，没敢提这个话茬儿。
李树伟道：“让你留意一下他！”说罢不等他回应便挂掉电话。
董云海足足愣了十秒钟，疯了似的拿起电话，急切地叫道：“收回刚才那份名单，全部收回！听我通知准备开会重新研究！”
隔了不到两分钟又拿起电话问：“收回没有？好，放到碎纸机里粉碎掉！”
接下来需要弄清两件事，一，孟强是谁？二，怎么办？
秘书送来报名表，上面显示：孟强，热河省山城市人，毕业于燕山理工大学，去年应聘为温泉镇温泉村大学生村官。
从事人事工作多年，凭短短几行简历，董云海就可以判断出孟强尽管老家在省城，但出身普通家庭，一没有背景，二没有人脉。报考大学生村官是找不到合适工作的无奈之举，而分配到温泉镇……稍稍打个招呼都不至于沦落到那个鸟不拉屎的地方！
再看温泉村温泉镇两级组织对孟强的评价：工作踏实勤勉，深入田间学习耕作，农忙期间与村民同吃同住；积极协助村委会发展多种经济形式的农业适度规模经营，努力探索温泉 旅游经营方式，走集约化管理、规模化经营的道路……
看来是位有想法、苦干加实干的年轻人，然而再优秀也只是一个身份普通的大学生村官，为何惊动那位？
沉思良久，他让秘书叫来昨天负责面试的叶振礼。
“你熟悉孟强吗？”
“那个大学生啊，”叶振礼拘谨地说，“昨天面试才认识的，为人诚恳，待人接物都挺不错。”
“面试最后一名咋回事？笔试成绩第四，燕山理工的学生面试再不济也比那些本市毕业生强啊？”这会儿他倒在意起面试成绩来。
“说来话长，面试时发生了一点意外……”
没等叶振礼把话说完，董云海怒吼道：“无论想什么办法，都要把孟强的名字放到被录取的名单里面，你要巧妙地暗示所有面试者，这是政治任务。”
此时的叶振礼知道，在必须执行的前提下，是不需要任何理由的。于是，他坚定地说：“我马上去办！”
看着叶振礼走出办公室的背影，董云海长长地呼出一口长气……
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