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[问答] 事关你的社保、婚假！这些谣言信不得

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天才王 发表于 2022-4-14 15:30:42 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第1张图片

再婚职工不享有婚假？试用合格再签劳动合同？员工可自愿放弃社保？这些都是谣言！近日，四川人社局梳理出一份有关社保、婚假的谣言内容，以此提醒群众擦亮双眼，维护自身合法权益。

事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第2张图片
辟谣

再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样的义务。也就是说，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第3张图片

部分劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。

辟谣

《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第4张图片

部分用人单位与劳动者协商签订“自愿放弃社保的协议”，折现成工资发放。

辟谣

为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险，劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第5张图片

部分用人单位认为，试用期就是用人单位与劳动者双方磨合试错过程，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，无需特别理由，也不需要给经济补偿或者赔偿金。
辟谣

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但对于这种情形，用人单位应提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件，如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济补偿或者赔偿金。

事关你的社保、婚假！这些谣言信不得 第6张图片

广大劳动者应提高自身辨别能力，增强维权意识，如若权益受到侵害，应第一时间拿起法律武器维护自身合法权益。
▷信息来源丨四川人社


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标签：社保夫妻关系合法权益劳动合同人社局
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