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职场话题|升职不加薪,这合理吗?
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小辉灰
发表于 2022-6-13 08:47:08
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近日,腾讯发布内部邮件宣布薪酬调整规则,其中包括未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。此消息一出,便引起广泛关注,有网友表示,对于一家龙头互联网企业而言,升职不加薪?意味着责任增加了,但福利待遇减少了。对此,你怎么看?
观点一
升职不加薪不违背劳动法
“升职加薪”仿佛是孪生兄弟,
职场
人往往已经形成了升职必然加薪的观念。但是现实职场中,似乎并不是这么一回事,升职不加薪的例子也不在少数。那么,升职不加薪是否违法劳动法?
实际上,是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪。
关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定,换言之私企员工若要想涨工资的话,其实主要还是依据企业内部的涨薪机制,对此法律没有过多干涉。
观点二
背后是企业用经济手段优化员工
升职不加薪在部分私企里,出现的情况较多,但在此次腾讯宣布薪酬制度改革后,这一条却引起了哗然。究其原因,是因为腾讯所处的行业地位,以及原本被贴上的高薪企业标签,让职场人看到了这样一个信号:对于有经营压力的企业而言,相比直接裁员这样简单粗暴的行政手段,通过调试性的薪酬改革,用经济手段自然调配员工的去留,是否是企业的一种“缓兵之计”?
“之前的职级薪资体系,虽然有一定的区域浮动,但加薪大体上都是固定的,到哪个等级拿多少薪酬,员工能算得出来,这是很多互联网大厂,一直以来养成的习惯,”互联网行业从业者丁小姐指出,但以后腾讯要加薪,必然和绩效的结果强相关。晋升不调薪,结合业绩等进行综合评价,但丁小姐质疑,如何对每个人的业绩等因素进行综合评价呢?
她透露,以她所在的企业为例,业绩最多只能精确到部门,根本没办法精确到个人贡献的评定上。因此,从“升职加薪”转变为“绩效加薪”,从如今的业绩考核机制上很难展开操作。因此,她认为,这个角度也能侧面证明,升职却不加薪,大多为企业降本增效的一种手段。
观点三
升职的隐性价值更大
通常来讲,职场里的升职加薪,都是同步且呈正比,但有时也会出现相分离的情况。从企业角度来讲,这涉及到用人策略、薪酬制度等一系列复杂的管理手段,但对于个人而言,当升职和加薪不能兼得时,该如何看待这一问题?
有观点认为,在职场上,升职的内在价值要比眼前的加薪要重要得多。升职就意味着你将会有更多的机会,更大的视野和潜在的福利。比如分红补贴、学习交流,基本都是在晋升到管理层后才有机会获得。与此同时,职位的晋升,也意味着你可能拥有调配资源的权利和做决策的权利。职位的提升还可以有效的接触到外部资源,外部资源和内部人员的协调,自己的可操作性空间较大。
这一观点指出,职场上,责、权、利,从来都是有先后顺序的。先担责,再授权,最后获利。相对于小幅度的加薪来看,升职之后能够带来的隐性价值会更大。此外,也许当下不能马上享受到晋升带来的薪酬变化,但这不意味着白晋升了,晋升的价值会在下次薪酬回顾时体现出来,涨薪机会更大或者涨幅更大。
观点四
升职和加薪是不同的奖励方式
在很多人的印象里,升职和加薪是一个连贯事件,职位升高以后薪资自然也要涨,然而事实并非如此简单。人力资源专家黄亨煜指出,加薪是物质激励,升职是精神激励,有的公司激励手段有限,未必会全用在一个人身上。“职级体系健全的公司,升职意味着加薪,但对于规模较小的公司,或企业存在特殊经营状况下,升职是加薪的替代手段。”但无论处于那种状态,得到升职的机会,都意味着公司对你的一种激励与一种信任。
他认为,人的能力并不会因为升职而立刻得到提高,但在升职后,能利用各种机会在实践中升级思维方式,提升能力水平,职场人就会获得快速成长,使自身的能力和新的职位越来越匹配。这些长期的回报,远比简单的加薪丰厚许多。
对于部分认为“升职不加薪”是企业“画大饼”行为的观点,人力资源专家并不赞同,他表示,大多数企业提升人才的最终目的是为了求发展,而不是不顾公司形象、不顾企业效益,用画饼充饥的方式来压榨员工。管理者心中自有一杆秤,会把最重要的奖励用在最值得的人身上。
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