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[职场] 职场中，什么样的人最容易升职？

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jiaotouxian73 发表于 2022-6-11 20:00:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
职场中，什么样的人最容易升职？ 第1张图片

时代飞速发展，竞争也日趋激烈。


应届生求职难，大厂员工被“毕业”，中年人职场没发展，是职场人焦虑的难题。


想要在竞争如此激烈的职场当中，稳步向前，步步高升，对很多人来说，并不是一件容易的事情。


今天，华章妹为你推荐6本好书，帮助你在职场更好的晋升。以下，enjoy：
职场中，什么样的人最容易升职？ 第2张图片

作者：华章妹
来源：华章管理（ID：hzbook_gl）




01
职场中，什么样的人最容易升职？ 第3张图片

关键对话
作者：科里·帕特森 等


推荐理由：如何能在求职时切中要点，让面试官知道你的看法，这是一种能力；如何能表达完整、方式得体，让对方能思考甚至反省，这是一种智慧。


在面试或职场中，遇到难为你的领导时，遇到难以应对的局面时，你可以利用本书提供的方法，去解决这些难题，拥有事半功倍、轻松面对“突发时刻”的超能力。


本书作者团队基于20多年对全球10万多人的跟踪调查，甄选出大家公认的对话高手，找出其在“关键对话”中共有的特征和行为，层层剖析，归纳出一套行之有效的方法。同时辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事，帮助你以最迅速的方式掌握这些技巧。


02
职场中，什么样的人最容易升职？ 第4张图片

复盘+
作者：邱昭良


推荐理由：你可能因为行业变化，转行进入了全新的领域；或是因为公司变革，开始负责新项目，却没有成功的经验可以借鉴，只能跟着团队摸索。这种情况下你该如何操作？


本书干货满满，基于中国智慧，梳理了复盘的学习机理，提出创新的“U型学习法”；并整理出复盘的25个“坑”及其对策建议，指导你把复盘真正做到位，避免走弯路。


阅读此书可以帮助你，将过去的经验转化为能力，激发创新。在避免重复犯错的同时，复制成功。


03
职场中，什么样的人最容易升职？ 第5张图片

高效率工作手册
作者：博恩·崔西


推荐理由：居家办公效率低，没成果？《高效率工作手册》推荐给你。


本书介绍了22个时间管理方法，带你告别拖延，学习效率倍增。引导你用全新的方式去思考，产生真正的内在动力，同时教给你学习规划方法和工具，帮助你采取行动。还有高效能人士经常用的高生产力工作方法，如：商业模式再造、化整为零等，让你现学现用，马上上手！


本书结合了职场中的真实场景，讨论了如何与老板互动，如何在远程办公条件下保持自律，如何让自己的努力让应该看到的人看到，抓住职场成功的机会。


04
职场中，什么样的人最容易升职？ 第6张图片

卓有成效的管理者（55周年新译本）
作者：彼得·德鲁克


推荐理由：反内卷的本质是让工作有成效，拿得出绩效成果。


本书为现代管理学之父德鲁克的5项工作原则——时间管理、注重贡献、发挥长处、要事优先、有效决策，让你的工作“卓有成效”，帮助你对抗职场焦虑。


这是“现代管理学之父”彼得·德鲁克写给每个人的自我发展指南。如果你想做一件事，不如先读此书，会帮助你善用时间，集中精力于少数重要领域，做有效的决策。学会卓有成效，创造更丰盛的职业生涯。


此书一出版便得到了一代企业家和管理者的实践，比尔盖茨、张瑞敏等众多企业家都是德鲁克的忠实拥趸。


05
职场中，什么样的人最容易升职？ 第7张图片

效率红利
作者：谢春霖


推荐理由：不论是个人，还是商业竞争中，在大鱼吃小鱼之前，市场的游戏规则通常也是快鱼吃慢鱼。谁能更快地组建一支有战斗力的团队，谁能更早地被用户熟知，谁就有可能脱颖而出，形成马太效应、赢者通吃。这就是效率带来的红利。


这个世界缺的从来都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法变成现实的人。本书从“个人效率升级、协同力升级、团队效率升级”三个维度全面讲述了提升效率的具体方法，是每个追求工作效率的职场人士及管理者的读物。


阅读本书，你能大幅提升你个人以及团队效率的有效方法，助你先人一步达成目标，脱颖而出，取得属于自己的“效率红利”。


06
职场中，什么样的人最容易升职？ 第8张图片

升维
作者：王珞
推荐理由：升维是战略和创新的核心，是突破“囚徒困境”“内卷”现象的出路所在。在不确定环境、“算无可算”的情况下，升维是最大化机会的决策原则。


本书将复杂系统中起关键作用的枢纽节点与体现决策思维的博弈论做了开创性的结合，构建了系统性的决策思维体系。通过博弈结构的变化，即升维，能突破“囚徒困境”；与一般运营决策不同，战略、创新和危机管理都属于博弈结构维度变化的典型形式。


阅读本书可以帮助你构建更高水平的思维决策框架和能力，给你带来全新的视角和灵感。适合广大职场人士阅读。


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标签：职场面试游戏焦虑求职
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