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[问答] 上海社保缴费基数下限调整为 6520 元，下调后会给企业带来 ...

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舒宇秦 发表于 2022-7-13 22:01:18 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
上海人社局5日通告：本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。


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标签：社保7月1日经济社会社会发展平均工资
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沙发
咖啡妹妹 发表于 2022-7-13 22:01:52 | 只看该作者
 
上海的社平，有可能今年又是全国第一了。
先说对企业的影响吧，用工成本肯定是增加了！

下限是6520元，上限是11396元。比2020年整整上涨了500多。
6520元这个标准，好多人的工资都没有到这个标准吧~所以这部分人本来都是按照社保最低基数缴费的，现在最低基数上涨，这部分人的社保费就要上涨。
社保缴费=社保缴费基数X社保缴费比例（比例是国家规定的不变，看下图）

第1张图片
算算企业单人社保成本上涨了多少？
2021年的成本=5975x16.7%=997；2022年的成本=6520x16.7%=1088。
看起来不到100，但每个人每个月100，对劳动密集型行业也是不小的支出。
社保调基对打工人有什么影响？

一切都要基于2个情况，才会对你有影响，你是按照最低基数或者最高基数缴纳社保，你的社保缴费基数会变高。
如果你单位不是按照最低基数缴纳社保，或者你的工资没有高于社平工资的3倍，那么社保调基对你没有影响。
如果你是按照最低基数缴社保的，那么工资不变，社保基数又上调，你到手的工资就会变少！因为社保扣得更多了！！！
对个人的影响，工资不变的情况下，到手工资降低了，但是养老金、医保、工伤、生育津贴等各项福利都上涨了。
理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。
个人账户作为退休养老金的组成部分之一，个人账户储存额高，将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况，个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、缴费基数多对住房公积金的影响
在单位，住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%，单位和个人缴费比例一样。
缴费基数越多，预示个人公积金缴存额更多，而单位再给你一倍的公积金，这些全部进入你个人公积金账户，成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候，会给你带来更多的附加收益。
假设公积金缴费比例都是10%。缴费基数4000，你获得的公积金就是800；缴费基数8000，你获得的公积金就是1600，多了一倍。
4、最后是社保对生育险和工伤险的影响。
生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：
但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。
超强汇总：产假工资和生育津贴是一回事吗？怎么计算（含各省规定）
产假期间只能拿基本工资，合法吗？人社局官方回复了
而且社平工资变高，也能带来许多费用的上升，对于员工福利是一种提升。可以看我昨天才回答的这篇文章：25 省份 2021 年平均工资出炉，广东城镇私营单位就业人员年平均工资暂居第一，哪些信息值得关注？
关于社保基数，你还可以了解这些：

  • 社保缴费基数高于实际工资是对的吗？
  • 对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金，大家怎么看？
  • 社保基数能不能调整？
  • 申报社保工资基数和申报个税的工资可以不一样吗?

第2张图片
想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
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板凳
枪响鸟落狗叼走 发表于 2022-7-13 22:02:04 | 只看该作者
 
7月意味着一个新的开启，很多留学生和应届生小伙伴受到应届生的最新落户政策影响，都能在本月直接申请落户了。
于是，大部分刚入职的朋友都会面对社保基数申报问题。
2022最新社保基数在7月5日晚间7点已公布：
社平：11396
社保最高上限基数：34188
社保最低下限基数：6520

第5张图片

问：那落户基数还会提高吗？
很多申请人都急急忙忙的来咨询小沪：
不是说今年落户基数保持10338不变吗？怎么又变成11396了？
这里的社平工资11396，指的是上年度全市社平工资的平均数值，意思去年的全市人均达到的收入平均值。
《上海市人力资源和社会保障局关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》中明确表示：
凡是涉及“平均工资”（社保）有基数要求的市场化评价标准（比如中级职称居转户1.3倍社保、居转户2倍社保、留学生1倍或1.5倍社保等），继续采用2021年的评价标准。

第6张图片

（上图为官方截图）

落户基数还是保持10338缴纳即可！
同理，走居转户通道的朋友按照下面的基数缴纳即可：
中级职称1.3倍：13440
3年2倍：20676
5年3倍：31014
走留学生直接落户的同学，会受一定的影响。
走世界排名前50和排名前51-100直接落户的留学生需要注意：
尽管没有缴纳基数的要求，但最低下限已改成6520，也就意味着入职的社保需要按照这个数值申报。
最后附上历年社保基数一览表：

第7张图片
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