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[闲聊] 人社部、最高法两部门发文严禁歧视新冠肺炎康复者，不得 ...

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雷氏 发表于 2022-8-20 05:05:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
8月16日，人社部网站发布《人力资源社会保障部 最高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，其中明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。
依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

人社部、最高法两部门发文严禁歧视新冠肺炎康复者，不得 ... 第1张图片



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标签：最高人民法院8月16日法律法规社会保障人力资源
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沙发
邬生 发表于 2022-8-20 05:06:08 | 只看该作者
 
这不是他们自己造出来的？你以为企业们喜欢这样？还不是到时候有阳的了又要停工停厂还照发工资？不用封控静默？
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板凳
〃神经错乱系 发表于 2022-8-20 05:06:25 | 只看该作者
 
过度防疫导致的负面结果。
我说的过度防疫，并不是指动态清零政策。
动态清零政策已经被出口数据证明，是相对损失最少的政策了；国外没有办法实行动态清零，是因为其体制决定了国外政府的执行力太差（民选政府如同企业打工者，不会把企业当成自己的家产）。但是我们有这样的执行力，尽管会遭到各种抱怨，但动态清零政策贯彻执行了，所以我们保住了出口，三驾马车当中唯一的亮点；否则今年的经济只会更差。
那过度防疫指的是什么？是在动态清零政策之上的层层加码与一刀切式的不作为，是宣传上的懈怠，导致舆论面上产生的对于新冠肺炎康复者的恐惧，恐惧会变成歧视。
动态清零政策是非常考验政府治理能力的，过于放松就会变成爱丁堡；而过于严苛，又会导致民怨沸腾。如何在思想上、行动上与科学性、合理性相结合，是地方需要着重考虑的问题；当前经济下行压力不减，国内疫情此起彼伏，国际政治局势紧张，四面楚歌啊。
人社部、最高法两部门发文，一方面对过度防疫引起的负面结果进行纠偏；另一方面也是为了稳定就业，稳住经济的基本盘。毕竟16-24岁的年轻人失业率已经飙升到了19.9%，再继续下去，成年人的就业率也快保不住了；随着以美国为首的西方主要经济体逐步滑入衰退阶段，国外的购买力也将大打折扣，出口数据在可预见的期间内，不会再向去年一样大幅增长了。
当出口优势不在，那消费和投资代表内需和内循环的两大领域，必须雄起了~

第3张图片
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地板
私爱 发表于 2022-8-20 05:06:47 | 只看该作者
 
越是提倡某件事，社会越是像相反方向使劲，可悲啊，如何解决呢？。
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5#
攒个风 发表于 2022-8-20 05:07:43 | 只看该作者
 
就是个人的检测结果只能自己查和一些遇到了问题的疾控的地方去查，如果是非法的方式去获取和得知这个检测和接种或者强制的要求一些康复的人提供证明，这个就是一种对待我们的人权和劳动权的损害，这个是不应该出现的
而且就是我们的就业要是就这样对待这些患者，当我们遇到这个问题的时候我们会不会也要受限或者找不到合适工作，那我们的心里是怎么想，现在就业压力大，待遇不稳定和内卷严重，我们需要的是互相的帮助和理解，这个是对我们的日常的恢复经济很重要的。
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6#
刀刀小浆糊 发表于 2022-8-20 05:08:22 | 只看该作者
 
严禁歧视新冠肺炎康复者，不得擅自非法查询核酸检测结果......人社部、最高人民法院明确了！

每经编辑 黄胜   
8月16日，人社部网站发布《人力资源社会保障部 最高人民法院 关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，其中明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。
依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

第5张图片
通知详细内容如下：
一、严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者
依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
二、加大招聘活动监管力度
人力资源社会保障部门要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管，宣传普及法律法规和政策规定，督促用人单位、人力资源服务机构严格遵守法律法规，及时查处违法行为。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、侵害劳动者平等就业权利的，告知劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、加强就业歧视案件审理工作
用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由，依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，要提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。劳动者请求人民法院调查取证，人民法院对于符合法定条件的申请要积极主动进行调查。案件审理中，人民法院要充分考虑当事人的举证能力，根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，使劳动者的合法权益得到应有的保护。
四、完善人力资源社会保障部门和人民法院协调配合机制
各地人力资源社会保障部门、人民法院要认真履行职责，建立就业歧视情况和统计信息通报制度，完善相关政策措施和司法解释。人民法院在审理就业歧视案件过程中，发现用人单位招聘信息含有歧视性内容的，可以将违法行为线索通报给人力资源社会保障部门，人力资源社会保障部门要及时予以核查，并将查处相关违法行为情况反馈给人民法院。各地人力资源社会保障部门、人民法院要加强对疑难复杂案件和法律适用问题的研讨和交流，通过联合发布典型案例等方式开展普法宣传，警示教育违法者，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法、劳动者依法理性维权，保障劳动者平等就业权利。
每日经济新闻综合自人社部网站
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